今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊管理费用里的工资,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
员工工资应该计入什么科目，员工工资是怎么计算的
最佳答案一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。
二、具体会计分录如下：
1、计提员工工资时：
借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）
贷：应付职工薪酬
2、发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
计提工资和计提管理费用是怎么计提的？ 特别是工资计提，工资计提是根据什么数算出来的呀？ 请前辈们越详
最佳答案举例来说吧
张X，月基本工资是4800元
本月请假两天，所以本月应付工资为4800/30*（30-28）=4480元
张X社保费，个人负担120元，公司负担300元
张X工资扣除其个人负担的社保后，工资为4480-120=4360元
张X个税=（4360-3500）*3%=25.8元
张X实收工资为4360-25.8=4334.2元
这些数据确定后，按以下科目及金额做分录：
1、按应付工资计提工资
借：管理费用-工资 4480
借：应付职工薪酬-工资 4480
2、按公司负担社保计提社保
借：管理费用-社保 300
贷：应付职工薪酬-社保 300
3、从工资中代扣个人负担的社保和个人所得税
借：应付职工薪酬-工资 145.8（120+25.8=145.8元）
贷：应付职工薪酬-社保 120
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税 25.8
4、按实发工资额发放工资
借：应付职工薪酬-工资 4334.2
贷：银行存款 4334.2
5、按个人社保和公司社保（即社保总额）缴纳社保费
借：应付职工薪酬-社保 420 （120+300=420元）
贷：银行存款 420
6、按代扣的个人所得税代缴个税
借：应交税费-代扣代缴个人所得税 25.8
贷：银行存款 25.8
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对管理费用里的工资时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看若米知识的其他内容。
