今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊电商公司运营离职率低,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
电商人离职率为什么那么高
答我也是身处在电商圈子里,离职率为什么高,我觉得总结身边那些离职的人,有以下两个原因。
1.电商公司不稳定。
过去的同事小刘是一名网站运营人员,这两年看他换了三个工作,我也就问了他原因。他告诉我说“虽然每个公司在刚进去的时候,都还好,但是1年左右,就玩不转了。也就只能跳槽了”。创业该企业失败率高达70%,国家特别推荐大学生创业,但是大学生创业的成功率也只有2%左右。
我的切身体验是公司所在的电子商务大厦,除了2楼的做园区物业的公司和我所在的公司之外,所有的办公室都是换了一波又换一波。电商企业就像是站在风口上,没抓住机会的企业,也就被市场所淘汰。
可见,公司的不稳定也是电商人离职的重要原因。
2.跳槽工资高。
在行业内有一句话,想提高工资,那么就跳槽。大多数人,在每一次跳槽中都能使工资提高的愿望得到满足。
我的同事婷婷,在公司里做了一年的产品经理实习生,实习生的工资也就是2000元左右的样子。她在第二年跳槽找的工作,开出来的工资就是6000元。看着这么高的工资涨幅,换做是谁都是想跳槽的。
那如果等着公司给涨工资来提高工资不行么?当然可以,但是涨幅肯定很低。和婷婷一同在公司里做产品经理的同事,公司普涨只给涨了500元钱。可见跳槽和普涨工资的差距还不是一点半点的大。
两个角度就是电商人离职率高的原因。预见张小丽,欢迎留言。
为什么电商运营的离职率都很高?(二)
答电商运营的离职率很高有以下几个原因:
工作压力大:电商运营工作需要综合各项工作,容易生产工作压力。
工作内容单一:长时间做同一件事情易产厌倦感。
快速发展的行业:电商行业快速发展,需要运维人员不中断学习和提高,有些人可能无法适应这种快速变化的节奏。
工作时间不稳定:由于电商行业的特殊性,营业员可能需要在节假日、晚上等特殊时间工作,这种不稳定的工作时间不能耽误人。
工作环境不好:一些电商公司的工作环境可能不够好,缺乏激励机制等问题也可能导致离职。
总的来说是内容工作环境,时间等多方面的影响。
为什么运营人员的离职率,要比其他职业高很多?
答对于好的运营人员而言更是一将难求,尤其是初创公司,更需要一些有开拓精神和创新精神的运营人员,这就给了那些优秀的运营人员足够多的选择,通过跳槽可以大幅提升个人的收入,在当初百度、搜狗和360的搜索大战的时候,就有几个比较聪明的运营人员在这几个企业中跳来跳去,结果收入翻了4倍。
在互联网行业之中,人才的流动效率就是远高于其他传统企业,离职率高的原因有很多,因此属于正常现象。离职原因在每个公司都是存在的,而电商企业可能更高一些,其主要原因就是很多人到了公司工作几年后,有了一定程度的工作经验后,自己去创业的机会就大了很多,而且创业成本也低,是否与老板意见不合不是主要问题
就我所了解的,有以下几点
1 初阶运营门槛低。
现在初阶运营实际上只要熟悉电商后台的一些操作就可以做了,如果工作时多学点东西,成长是很快的,而公司一个涨薪显然是跟不上成长的,然后有一定经验了,熟悉这些套路了要么就自己出来创业:做电商、代运营、电商培训,要么就跳槽到其他电商公司
2 压力大
运营也是有业绩要求的,记得上家公司,运营人员就是老被老板催业绩,天天盯着,运营实在受不了就辞了,据说达不到业绩还要被罚钱
电商公司的运营人员离职率这么高
一、多数电商运营是工作压力大,天天和数据打交道,和家人朋友游玩的时间太少,相比其他行业的相对要艰苦,这个是行业和自身问题导致了很多运营离职。
二、做运营的入职门槛低,导致很多新手小白进来这个行业,大多因为迷惘不知道怎么做好运营而离职,还一部分就是做的好的运营更希望自己出来单干。
三、本身很多电商的老板是从线下转线上的,很多思维模式跟运营做店铺的思维不一样导致意见不和,产生分歧从而最后离职的也很多。
了解了上面的内容,相信你已经知道在面对电商公司运营离职率低时,你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识,可以看看若米知识的其他内容。