今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊2020创业老板收入如何,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
创业型公司的薪资水平如何
最佳答案是这样的。
创业型公司，因为没有雄厚的经济实力、或者主要资金都用到企业发展，所以，就不会有特别高的工资，基本上略低于行业平均水平，或持平。
创业型公司，企业一切从头开始，你的每一份努力都会看到老板眼里，大家朝着一个美好愿景一起成长一起奋斗，团队的凝聚力很强，大家相处也会更融洽，比如你的老板可以是你的球友，并且管理制度更灵活，大家学习的空间更大。并且，创业型公司一旦创业成功，你是这家企业的元老级人物，是公司的功臣，无论从资源积累还是职业的晋升，当然更具优势。当然，创业型公司在创业初期，条件都会相对艰苦，可能没有好的办公环境，没有成熟的薪酬体系，开出的薪水不具竞争力也没有很好的福利。而且，伴随高成长的，一定是高风险。
既然风险很高，所以就要知己知彼。你需要做点功课。
A 学会识别创业型公司
技术、互联网金融等已经成为创业的热点，距离第一波互联网爆发十年左右的今天，电商、移动互联网的兴起，也给创业型企业带来了新的机遇。对于应聘者来说，什么样的创业公司更适合自己？你得先看清这类公司的业务本质。任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁提供了三种分类，“创业公司的类型包括复制型、模仿型、冒险型，不同的的创业者有不同的追求目标，求职者在选择时可以结合自己的业务能力和兴趣。”
复制型创业
复制原有公司的经营模式，创新的成分较低。比如某人曾在餐厅中担任厨师，离职后便自行创立一家与原餐厅类似的新餐厅。新创公司中属于此类创业的比率很高。前程无忧人力资源总监冯丽娟认为，进入这类企业工作之前，求职者可以将它与同类的其他公司横向比较一下，考察它的业务在同行业内有什么竞争优势，工作内容、强度和节奏可以参考同类企业。
模仿型创业
这种形式的创业在互联网领域最常见的方式即模仿国外的产品，改良后在国内推出。它的缺点在于有较高的不确定性，学习过程长。对于求职者来说，可以了解该产品的原型，对比国外市场，考虑下这项产品在国内的推出效果、如何改良、公司创业者对于产品的理解是否科学等等问题。求职时可以将这些问题与你的未来老板直接探讨，来了解真实的企业状况。
冒险型创业
这种类型的创业，除了会给创业者本身带来极大改变，个人前途的不确定性也很高，如果成功，你将有很大的收获，而同时，它也存在很高的失败风险。冯丽娟认为，对年轻人来说，这类公司很有吸引力，全新的领域意味着更多的机会，但未来的前景也很模糊，“只能通过创始人描述这个业务有多美好来判断公司的走向”冯丽娟说，“这需要很强的判断能力和勇气。”
B 判断创业公司的潜力
看老板
冯丽娟认为，判断一家创业公司，最主要的是跟老板和管理者沟通。在创业公司，领导者的主导性很强，他的思维模式、工作方式、个性将直接影响这家创业公司的未来。“要和老板情投意合，包括对所做业务的认同，对企业未来发展方向的认同和管理风格的认同”冯丽娟说。另外，创业者之前的经历也是参考之一。ta是初创还是连续创业者？ta以往做过哪些成功的项目？ta经历过什么失败？你可以在与对方交流的过程中，辨别领导本身的判断力和执行力，这些对于一个创业型公司的成功都是非常重要的。
看团队
相较于大公司较为成型的公司制度而言，创业型公司则更加随意，加上创业公司的快节奏，对于员工的主动性要求更高，这时候一个高效团队很重要。因此在看创业型公司的同时，观察下公司团队的工作状态，是积极主动还是消极怠工？另外，在创业型公司，员工工作内容交叉的情况更容易出现，因此和团队其他成员彼此欣赏也很重要，他们的做事风格和价值观你是否认同，你们能否彼此深谈，都是决定你和团队是否合拍的因素。
看产品
创业公司最大的价值来源于它们的产品，因此你对于这个产品的认同度非常重要。你是否觉得这个想法很酷？你认为这个产品是否会有市场价值？它和同类型的其他产品相比有没有竞争优势？这些是判断创业公司的关键，也直接决定了它在市场的竞争力。多阅读行业报告，参加技术聚会，并多和用户沟通，都是了解公司产品的好途径。
看资金
公司是否融资？已经进行了几轮融资？这些钱花在了哪里？一般来说，创始人合资和接受投资的状况不同，融资的钱是否花在了“合适的地方”也会影响到公司的前途。接受投资是否会干扰到公司产品未来的发展方向？现在有没有合理的盈利模式？它是否是可持续的？公司人可以通过这些情况来判断公司的运营是否健康。
C 什么样的人更适合创业型公司？
创业公司的部门一般分为两大类。核心类的部门主要是技术和销售，更适合年轻人，对于对技术有兴趣的求职者来说，创业公司能提供更大的自由发挥的空间，也更容易获得成就感。而当公司发展到一定阶段，支持类的如财务、人力资源等部门就需要更多有管理经验的人才，这时资深的公司人会较受欢迎。
技术人才需要具备的要素
技术控
对技术本身的热情是进入创业公司很好的敲门砖。美图公司副总裁曾志萍说，产品、技术、设计的狂热者更富有极客精神，不拘泥于现实，不被传统束缚，有激情、创造力和创新想法，这对产品开发很重要。今日头条的CEO张一鸣说：“主要的技术岗位我们会把一个人是否聪明作为考量标准。”
学习和动手能力
对于没有成型项目可以参考的求职者，豌豆荚还会考量求职者的动手能力。有没有在学校或工作中主动发起过小项目？负责了哪些部分？对技术是否了解？这些都是面试官经常在面试过程中反复追问的细节。
不安分
当面对一些有经验的求职者时，他们能否从原先比较舒适的工作节奏里完成过渡也是考量标准。张一鸣说，“我需要他们愿意冒一定的风险，并且能以更快的节奏工作。”
自我驱动
豌豆荚联合创始人冯锋指出，一般创业公司并没有太多的制度和章程来Push你工作，因此员工的自我驱动很重要，“我们相信一流的人才会出于对产品的热情和兴趣主动工作，这是产生驱动力的原因。”
非技术人才需要考虑的方面
对于有经验的想要跳槽到创业公司的中层管理者而言，更重要的是与创始人的契合度，以及获得充分的授权。冯丽娟认为，创业公司习惯了快节奏，但管理体制需要时间去推广，这对中层管理者的要求较高。
D 谈谈薪酬福利
薪酬与期权
在薪酬方面，创业公司与大公司最大的区别在于除了常规的工资之外，它们往往还提供期权的鼓励措施。冯丽娟认为，对于年轻员工来说，薪酬是主要的吸引力，“创业型公司人不多，薪酬往往给得比较大方。”而对于成熟人才而言，期权则更重要，因为原先公司的薪酬福利不差，对于这类人而言，他们更看重公司未来的发展潜力，以及他可发挥的空间。
不同的公司对于薪酬和期权的实现方式也不同。以今日头条为例，它们将工资和期权算成一个Package，员工可以自己选择其中的现金收入占比，选择范围在50%至85%之间。一般来说，初级员工的现金比例更高(与同行业的成熟公司相比，薪酬更有优势)，资深的员工则更倾向于多拥有公司的期权，这些期权公司可能会回购。豆瓣的处理方式则是全员期权，作为对员工在公司成长方向上所做贡献的鼓励，相应地，它们其中的部分岗位在薪资上就基本与市场情况持平，没有显出太的优势。
奖金与福利
相对于大公司完善的福利制度，创业公司的福利制度则更加灵活。
以美图公司为例，公司内部设有不同的激励制度，包括：项目奖金、Bug挖掘奖金、产品建议奖金、人才推荐奖金、技术专利基金等等，它们还提供零食和饮料等福利，以及每人每月的高额部门活动基金。而豆瓣会为员工缴纳补充医疗和商业保险，员工还能享受到电脑补助、停车补助，生日和结婚时还会收到公司的卡片和礼金等，每天公司还提供工作早餐、下午茶和水果，亦设有很多兴趣社团鼓励员工参与。
E 创业型公司与大公司的其他不同之处
相比大公司而言，创业公司在管理上更加扁平，很多新的产品想法、设计创意都能快速得到响应，同事间更多是以产品线、新项目的方式组合在一起工作。
由于公司的扁平化管理，上传下达的很快，所以创业公司老板的领导方式也与大公司不同，你有任何想法都可以直接和CEO沟通。
在大公司成熟的管理机制下，每个人的职责范围都十分明确，做好自己本职内的工作即可。但在创业公司里，几乎每个领域都缺人手，工作内容交叉是很常见的现象。
另外，创业公司工作节奏更快，要求员工主动性更强，很少会把每个人的具体工作都详细安排出来，所以需要员工主动争取并完成。当用户使用出现问题时，需要员工马上解决，这对灵活性的要求很高。同时产品的迭代较快，也需要保持连续的维护。
有人说投资20万自己做小生意，月收入七八千还不如去打工，你们怎么看？
最佳答案从事什么样的职业,其实要看自己的能力和个性,工作没有绝对的优劣之分,只有适不适合自己。如果投资二十万,可以每月带来稳定的收入七八千元，持续二十年，那未必比打工差。打工的毕竟吃的是年轻饭，每五年就会汰换一批人，永远会有更年轻的人出现，要想维持一定收入，就必须不断要求自我进步，否则就有中年危机。自己创业，前期投入或许大，一开始收入可能不如打工的，甚至有失败的风险,但一旦你打开了局面，建立了稳定的顾客关系，其实反而更细水长流，后期的收入可能远远高过打工的，所以凡事不要只看眼前。自己的人生自己作主，凡事决定之前要静下心想清楚，不要过度相信别人所说，要有自己的判断力！
这种事情还是要看个人的职业规划，如果你有自己的想法想闯出自己的一片天地，虽然前期可能没有多少收入，但是这是一个积累的过程，不积跬步无以至千里，没有人可以一口吃成一个胖子，可能慢慢的你的收入会越来越多。自己创业也是一个艰辛的过程，如果你只是贪图安逸，每天朝九晚五那还是不要想着创业了，因为它根本就不适合你。
别看别人现在别人是老板光鲜亮丽，那是你没看到当初他们的艰辛，创业和当一个小职员还是看你的自己想法，没有人可以决定你的未来，只有你自己把握机会
回答这个问题前，先说下我一个亲戚的情况。他们一家是十几年前从乡下去市里讨生活，几年后开了个饭店，夫妻俩加儿子一共三个人，没有雇人，儿媳妇下班早的时候过去帮忙。
做了大概十年的样子吧，现在在市里不错的地段有套大户型房子，很早就有车，有存款。应该来说，算是老家那边混的不错的了，毕竟老家除了个别做生意的，都是出去给人打工，糊口而已。
从去年到现在，一直听他家跟我婆婆说不想开下去了，因为经济不景气，营收下降，又有新店竞争，差的时候净赚一个月不到两万。占了三个半的人手，觉得不划算。但又迟迟下不了决心，因为开着饭店一家人还有收入来源，不开了儿子可以找个饭店做厨师，但老两口就不知道去做什么了。而且，自己开店，可以不想做的时候关门歇上几天，相对自由。
再回到这个问题，其实很多人都有着创业、自己当老板的想法，只不过大多害怕风险，又苦于无钱投资，或者害怕把自己仅有的积蓄都折腾掉。
但如果能够在投入二十万以后，能每月都有七八千的稳定收入，未来又有一定的发展前景的话，还是比给人打工要好很多。因为这个过程中，你自己操刀一切，自负盈亏的过程，所学到的经验和积累到的人脉，可能是你在公司里做一颗螺丝钉一辈子都积累不到的。
但如果你所投资的这个项目，没有持续盈利的能力，或者是对自己未来的发展没有太大助益的话，倒不如去企业里找份稳定的工作，升职加薪后收入也会不错，同样可以改善一家人的生活。
不是哦。
我投资了4万多，现在一个店一个月赚4-5千多块钱， 你能说他比上班差么，不能，因为我的的确确赚到了钱。
不过就是大部分的人会觉得这个行业太过害羞，更不会有时间去往这个方面上去想，这个产品的利润有多暴利。
我就是把这个当副业来做的，因为平时都在忙着上班，也没有时间花太多心思去了解，去操作别的太花心思的
做生意须要本钱，还得会经营管理。人身比较自由。打工按时上班就行。
八九十年代，随便做点生意，都比上班好。目前，有个高薪工作，比一般生意人强。
投资二十万做生意，要是每个月能稳定收入有七八千，已经不错了，最少也是自己当老板。
我认为关键因素是看你自己性格和人生规划。
如果不甘于现状，敢于挑战自己，不断能突破的自己的舒适区，而且对于赚钱有足够的推动力，可以选择创业，即使目前收入不如上班，但长远看，肯定比上班有钱景。
如果个人喜欢安逸，不想冒太大风险，希望家庭和睦，对钱财也没有太多野心，建议上班比较适合你。
就我个人认为还是坚持做下去，毕竟是自己当老板，打工是不会有出息的；哥们千万不要改行。
没错，一月七八千，不如去打工，至少，打工不操心。
开一家连锁便利店一个月可以收入多少钱大概
最佳答案开一家便利店一个月能赚多少钱？听听小老板怎么说
现在的便利店的确是越来越多了，很多人创业都首选这个，因为投资很小，一般小型的加上房租装修什么的两三万块钱就可以搞定了，如果是在小区里面的便利店那就需要五六块的资金就能够创业了。
不过店铺容易开，就说明门槛真的不太高，也造成这种便利店是越来越难挣钱了。靠开便利店创业的方法，一般都请不起人了，有的就是一个人从早守到晚，一般也会让一位家里人来顶一段时间的，毕竟从早上8点开车到晚上11点关门，需要工作15个小时，就算没生意天天坐在店里也是够无聊的。
不过一旦两个人轮流守店的话，那成本就要高了，还能不能赚钱真的就是不知道了。现在这样的便利店一个月的租金就需要好几千块钱了，社区的便利区更是高达上万一个月。
开门就是要300块钱的利润，但是现在便利也就是卖一些副食，利润并不高。卖一些饮料跟水可以达到30%的利润，其它副食利润就少了，综合来算利润率在25%左右。一位小老板就说他现在每天的销售额就是2000块钱左右，算下利润也就是500块，扣掉每天的成本200块，一个月挣不到一万块，还需要给他的姐两千块钱辛苦钱，总之干一个月下来也就是七八千块钱。
这基本就是一个便利店小老板的收入了，投资个五六万，一年下来也就收回成本了，但是收入也并不高，很多人打工的工资都比这要高的。所以说创业当老板也不是那么好干的，老板也只是名义上好听而已，实际就是一个打工者的工资水平。
当然如果要求不高的话其实开一个便利店也可以了，尤其是那些二三线城市的，一个月能赚七八千块钱也已经属于高收入群体了。
基本上开一个便利店就是这样的情况，最好还是选好地址，这个是最关键的，如果竞争还激烈的话，那可能就赚不到钱了，也是有倒闭风险的。
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