今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊环境不好能创业吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
刚进公司半个月，环境不好，要不要走
最佳答案你所说的环境不好是人文环境不好，还是工作环境不好。
如果是人文环境不好的话你看一下你别的同事是怎样和其他人相处的。可能你刚到公司半个月，大家都不是很熟悉你所以不想和你走的太近。因为彼此从陌生到熟悉都是需要一段时间来接受对方的，不是你刚去之后就会有好多人跟你特别的亲近。所以如果大家相处的非常好，你感觉你没有办法融入到这个集体当中，可能是因为你时间去的比较短，大家还没有真正的接受你这个人。这个时候你就要安慰自己，可能你时间长了之后大家就会把你当成一家人来看待。这样的话，我建议你还是不要辞职，你可以在这个公司多呆一些时间。
如果你发现你其他的同事之间的关系也不是很好，他们也是在背后给对方一些小鞋穿。这个时候你可能就没有办法融入到他们当中，他们根本不可能对你付出真心。如果是这种人与人交往的关系出现了严重的问题，那么我建议你可以离开这个公司找一家比较好的公司。因为在工作中你们避免会有一些接触，如果那些人就等着看你的笑话，没有伸出援助之手去帮你，你在工作的时候也会有一些困难出现。他们也会严重影响到你工作的心情。这样的话就一定要放弃这个工作。
如果是工作环境导致你有想要辞职的心情，你可以看一下你的别的同事是怎样面对这样的环境的，可以请教他们，让他们教你一些方法。你可以给自己一段时间来适应这个环境，我感觉半个月的时间到一个新环境肯定会有一些不适应，可能时间常了你也就适应了。
如果一段时间过后工作环境，你还是没有办法接受的话，那么我建议你可以考虑换一家工作环境比较好的公司。其实工作环境是非常影响一个人工作的心情。可能心情好了，你感觉做什么事情都非常的顺利，心情不好之后，你会发现做什么事情都非常的不顺利。
刚进公司半个月，环境不好，要不要走？
最佳答案其实这个要看你自己了，你觉得如果这个公司没有什么发展前途，而且环境还不好，那么要离职也是情理之中的事情，因为谁会为一个环境不发了，而且也没有什么发展潜力的公司耗呢。
但是如果这家公司里的员工都很积极，都很有干劲，并且学历也都不低，即使环境不好，其实你也可以再留一断时间看看的。
有时候有些有潜力的公司，他们在起步时，往往都会因为资金的原因而选择了在比较偏僻的地方办公，但是这并不能否认他们的公司确实有潜力。
你上班半个月了，也应该能够发现公司里员工的素质，领导的素质，还有员工的学历，员工对待这家公司的态度，这些就能够决定你是去是留。
如果员工的素质普遍还挺高的，而且领导也是容易让人信服的人，并且很有管理方面的能力，员工的学历都挺高，而且他们对待这家公司像对待自己的家庭，对待同事像对待亲人一样，那么其实不管它环境如何，你都可以考虑继续再待下去。
因为公司里的员工是最能反应一个公司是否有潜质的，员工对待公司像家，那么他们就对公司所从事的行业有信心，有热情，而老板也是让他们觉得有安全感的人。
领导有能力，也就可以提升你自己的能力，跟着一个有本事的人，你多少都能够学会一些技能。
工作的环境跟你待在这家公司其实影响并不大，咱们在一家公司做事情，主要看的是能否学到知识，公司是否有潜力，而不是这个公司是否繁华耀眼。
在一个不适合自己的环境中工作该不该辞职？
最佳答案如果在一个公司上班不开心，并且工作很适合自己，那这种情况应该继续。但是我这个工作也不适合自己，建议考虑换一份工作换一个新的环境。
说说我朋友的经历：
我朋友在毕业以后，找了一份不错的工作。基本是对口的，而且在工作上也是得心应手。但唯一尴尬的是他没有学会处理好和同事之间的关系。导致自己非常尴尬，而且甚至不想上班工作。
后来我们在一起聊了这个话题。我就把我的经验告诉他。到一个新的环境去工作，就相当于和每个人都要重新开始进行交往。就像我们到了一个新的学校，认识一些新的同学，重新开始是一个道理的。那这种情况就需要慢慢的沟通互动来增进关系。所以这种情况就需要多练习，然后才能和大家打 成一片。如果你在人际关系上欠缺的话，那么就看一些人际交往的书籍。我朋友表示这个方法比较好，但实际上道理谁都懂的，只不过是做起来难度太大了，但不管怎样都要去尝试。
你要明白一个道理，你在这里工作不开心，换了一个新的环境，还会遇到不同的人，还可能不开心。这样反复逃避的话，就是一个恶 性 循 环。所以不勇敢的面对。
如果你真的不会人际交往，那么可以尝试，做好自己就可以了，不要乱掺合。做独立的自己。因为同事之间本来就是淡交如水的状态。大家在面子上过得去就可以了。如果你有了这个想法的话，就可能少一些纠结。
所以到底是继续还是不继续，也可以根据情况分析，如果你工作不行，那么建议离开。但不管怎样都应该学会勇敢的去面对。
发现毕业后的第一份工作环境远不如预期，我该辞职吗？
最佳答案只要这份工作能让你进步，这个平台有你上升的空间，那你就不需要辞职。
你在学校里对于工作的憧憬，根本就是不现实的，不论你去到哪一个公司，哪一个平台，加班都是不可避免的事情。
尤其作为一个新人，你现在什么都不会，还处在学习的阶段当中，并不能为公司创造效益，你不加班谁加班呢？
从学校毕业之后的第一份工作，作为自己事业的起点，应该看得长远一些，不要仅仅看眼前这些事情。
加班其实没有关系，只要加班能促使你更快的进步，能更快的适应公司节奏，更好的适应这个社会，那就是一份好工作。
如果你所在的公司上升渠道完善，在可预见的时间内，你能够实现你的职业目标，那就算老板不要求加班，你都应该主动加班才对。
世界上从来都没有钱多、事少、离家近的工作，刚毕业的时候，体验一下这个社会的残酷，其实并没有什么不好。
上面都是说的你公司比较好，你的能力能有很明显的提高，待遇也不太低的情况下，而如果所有条件都不符合，不辞职留着干嘛？义务劳动啊。
作为一个年轻人，我们要有活力不假，我们应该坚持也不假，可一定得找准自己的方向，如果方向不对，所有的努力都是徒劳的。
公司每天都加班，而你每天做的都是重复性的工作，在可预见的未来几年时间里，你甚至连升职加薪的可能性都没有。
你有没有感觉自己像进了一个私营工厂？你就是公司的一个小螺丝钉，想变成大号螺丝，你必须得先回炉重造。
这样的工作根本就没有必要留恋，勇敢的辞职吧，去寻找对未来有帮助的没有工作，尽可能短的时间内找准自己的方向，这才是年轻人应该做的东西。
工资诚可贵，工作价更高，若为未来发展故，两者皆可抛。
如果职场环境让你不开心了，你会选择辞职吗？
最佳答案如果职场的环境让其不开心的话，肯定不要去选择辞职。工作是有目的的，目的就是为了挣钱。只要能够达到这个目的就一定要去坚持努力拼搏，来实现最初的理想。有些人如果不工作的话就没有办法挣钱养家，就没有办法去买想要的房子。即便是不开心也要逐渐的适应这个环境，职场就是这个样子。成年人要对自己负责，要对自身进行肯定。
在公司当中如果没有好的环境，工作起来其实是非常痛苦的。同事不配合工作对其敷衍了事，那也不要生气。该解决的矛盾还是要解决的，毕竟有好氛围才能认真的工作。两个人之间如果有误会的话，可以选择主动的协调，或者是请人私下吃顿饭。同事总是不理解的话，那可以选择把这件事情向领导汇报，这样就可以解决现在的困扰了。刚开始进入职场被排挤是很正常的，但是也不能够一直饱受折磨。
工作当中会出现不开心难免是因为一些失落的情绪导致的，或者是有人故意为难。如果想换一个环境工作的话，就要避免公司当中出现老油条的现象。那些职场当中险恶的嘴脸想要辞职，一定要先提前找好下一家的公司。不要因为一时冲动就草率的做了决定，遇到事情一定要冷静。要做一个有能力有毅力的职场人，这样不骄不躁才最终能够走向成功。
总的来说工作和学习一样都需要一个很好的环境，如果不喜欢的话那就要选择离开。在工作当中如果有什么不懂的问题，一定要选择去及时的询问。能帮助同事的事情一定要多帮助，这样才能够获得好的友谊。不管怎么样坚守岗位是一个职场人最应该做的事情，遇到困难就退缩这不是好的习惯。
如果工作环境不安全，你会选择离职吗？
最佳答案果断离职是一种极端的选择，应该在以下情况下考虑：
1. 工作环境不安全或有危害：如存在身体上的危险、人身威胁或其他安全隐患。
2. 职业发展缺乏机会：如果公司不能为你提供良好的职业发展机会，或者你的工作不符合你的职业规划，你可能会考虑离职。
3. 工作挑战性不足：如果你已经掌握了你的工作并且缺乏新的挑战，你可能会感到无聊或失望，并考虑寻找新的工作机会。
4. 薪酬待遇不合理：如果你发现你的薪资、津贴或其他福利待遇不公平，无法满足你的基本生活消费负担或者和公司内部同级别职位的薪酬不符，你可能会考虑离职。
5. 人际关系不和或遭受故意排挤：如果你在工作中遭受歧视、虐待、留恋或其他人际关系问题导致的情绪问题或者工作困难，你可能会考虑寻找新的工作机会。
需要注意的是，离职是一项重要的决定，需要进行全面的考虑和衡量。在你决定辞职之前，要仔细评估离开公司的风险和取得新工作的成本。也可以和你的领导或其他同事提前沟通，了解是否有解决问题的可能方式。最终的选择将取决于你的需求、经济状况和职业发展目标。
去了新公司上班，办公环境太差要不要离职？
最佳答案在我看来，若只是单纯的办公环境差，但自己能得到薪酬和福利非常不错，职业前景也非常不错，那么自己就没必要离职。可若是办公环境不仅差，薪酬和福利也无法成为自己继续留下来的理由，那么离职不失为一个好的选择。也就是说，员工需要根据自己的实际情况来进行全面分析，看看自己是否有必要继续留下来，若有就留，若没有就辞职。
一、有必要留下来就不要辞职
对于员工来说，办公环境差可能会成为自己离职的原因之一，可若是在其它方面上能让自己打消离职念头，那么继续工作下去也不失为一个好的选择。也就是说，员工需要进行一个利弊的权衡，看看自己是否值得留下来。举个简单的例子，若员工所在公司福利好待遇高，并且身边的同事都很不错，职业前景也非常光明，那么即便办公环境差一些，员工也没必要一定要辞职离开。
二、没必要留下来就不留
若公司不仅仅是办公环境不行，并且其它方面也没办法给员工带来足够大的吸引力，那么员工自然就没有了继续留下来的理由。在这样的情况下，离职可以说是一个不错的选择。也就是说，当员工所处的公司并不能在其它方面弥补员工对办公环境的不满时，员工完全可以考虑离职的问题。举个简单的例子，假设一家公司办公环境非常不好，并且福利和薪酬与同行相比又不具备太强的竞争力，那员工完全可以提出离职，然后找一个同等福利和薪酬但办公环境更好的公司。
综上所述，办公环境差虽然能成为员工离职的原因之一，但员工最好根据自己的实际情况来进行综合考虑，如果在其它方面能让员工有留下来的理由就不辞职，可若是其它方面也无法让员工下决心留下来，那离职对于员工来说也是一个不错的选择。
看完本文，相信你已经对环境不好能创业吗有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试若米知识推荐的方法去处理。
