今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊保险创业难吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
保险公司创业说明会主持词范例
最佳答案【 #主持词# 导语】会议主持词是会议主持者主持会议时使用的带有指挥性、引导性的讲话。一般大型或正规的会议都要有会议主持词，所以其使用频率较高。主持词和其他公文一样，也有其特点，有其特有的写作套路，不熟悉它，不掌握它的写作规律，就难以得心应手，更难达极致。因此，有必要对其进行研究和探讨，以便使写出的会议主持词更规范、更具体。 考 网主持词频道为你整理了《保险公司创业说明会主持词范例》，欢迎阅读，更多精彩，不断更新中……
保险公司创业说明会主持词范例（一）
一、开场篇
各位尊敬的领导，亲爱的来宾，大家好！欢迎各位走进太平洋，走进我们的家！本次创业说明会马上就要开始了，为保障大会的顺畅进行，请大家配合做一个动作，将手机关到震动档，在会期间不要接打电话或随意走动，保持会场肃静，请大家配合，！（停顿，环顾全场。）
太平洋人寿XX大型创业说明会现在开始！（大声、有力、有气势。）
（我是XX个险管理部的XX，本次大会的主持人。刚才在观看专题片中，我们已不知不觉步入太平洋的辉煌，深深感受到太平洋人寿那奔腾的时代节奏。）
首先，请允许我介绍今天到会的领导和嘉宾，他们是：
中国太平洋人寿保险总公司党委委员、总公司XX
中国太平洋人寿保险总公司XX
中国太平洋人寿保险福州分公司党委委员、总经理XX先生。
中国太平洋人寿保险XX支公司总经理XX
还有来自本部各营销区的区经理们，他们是：
XX区XX经理；XX区XX经理；XX区XX经理；
同时今天我们的会场也从全省来了一批优秀的老师再次用热烈的掌声欢迎领导和嘉宾的到来。
二、行业前景篇
今天我们非常荣幸地请到了尊敬的XX总。具体介绍详见幻灯片内容。接下来就让我们以热烈地掌声欢迎XX总为大家分享《逐梦成真》，掌声有请。
非常感谢XX总！通过对XX总的讲演，我们了解到保险这个充满魅力的行业，而目前的寿险市场也正充满了机遇和挑战！相信大家都从XX总的演讲中获益非浅，让我们再次以热烈掌声感谢XX总。
三、主持人串词
可以这么说，是梦想与追求引领着我们在生命的历程中不懈地奔跑。我们寿险业务员总是活跃在市场前沿，传播着爱的理念，为人们送去关爱与责任，为公司的发展建立了不朽的功勋.很多时侯是从鲜花、荣耀和掌声中走过来的，人生也因为这一路的风雨跋涉而变得丰富多彩，而这一切成功都不是偶然的，关键在于您是否选择朝阳的行业，是否选择一个有实力的公司，是否选择一个有助于您成长的团队。
1、在我们团队中有一位楷模、有一位标兵，他用诚信赢得了客户的尊重，用投入建立了XX第一部“XX”，XX年他所带领的团队创造了XX万的保费，他的部门所有员工拿走了XX万的收入，XX年他的个人的业绩突破XX万，截止上半年他的个人收入已超过XX万，他就是来自XX区的XX，让我们用掌声欢迎他上台分享。
2、在XX有一位刚晋升的主任，他充满激情，幽默风趣，在各项竞赛中脱颖而出，曾经在部队当过团级干部的他做起保险一点不含糊他就是我们的XX大哥。
3、曾经是一名简单纯朴的家庭主妇，老公在国外工作，有一个可爱的女儿，加盟太平们保险公司后通过第一期相信成功她已成长为一位职业女性，自立、自强。在X月中当月转正，创造保险1万多，入围新春奖。她就是来自XX的XX女士。
四、相信成功篇
成功是否有捷径呢？我可以肯定地告诉大家，成功有捷径，来，有请我们尊敬的XX总，成功的捷径就是她亲手缔造的XX特训营，掌声有请！感谢XX的祝福，XX月充满希望，同样也是创造奇迹的季节.我们播种着梦想，我们将收获着希望。在这新年将至的日子里，哪什么奉献给我们最爱的父母、最爱的孩子、最爱的先生或太太呢？买一份玩具、买一套衣服、买点年货、给老人买点营养品……这一切需要我们努力。我们相信成功是可以复制的，让我们借鉴XX伙伴的观念和方法，共同锻造成功的金钥匙，一同去开启财富的大门，因为机遇永远垂青那些准备好的人。亲爱的嘉宾朋友们，请允许我冒昧问一句，您今天是不是也满怀憧憬，来到这寻觅成功的奥秘，开启财富的大门，是，那就请用最热烈的掌声为自己的明智选择来个喝采！
五、会后分享篇
接下来进入大会一个以区为方阵的分享议题中。首先有请各督导区区经理们回到您的团队上，和我们尊敬的嘉宾，未来的准富翁们做工作沟通和训前交流。！
（后记）X月X日下午4点是我们的报到时间，X月X日是我们的正式开训时间，下面提醒一下大家要注意的问题：
1、守时，我们的纪律十分严格；
2、服装、仪表（投影片）。
保险公司创业说明会主持词范例（二）
尊敬的各位来宾
各位优秀的事业伙伴
大家上午好
我宣布：_创业说明会现在开始首先请各位伸出热情的双手，对来自四面八方的朋友们的到来表示中国人寿最热烈的欢迎和最诚挚的谢意。
亲爱的朋友们，历经十年的风雨历程，从步履蹒跚、牙牙学语的婴儿成长成为步履矫健的意志辉宏的少年;
十年的坚韧不拔，使__行业的后来者发展成为中国寿险和业的领航者。
所谓十年营销，十年发展，十年辉煌。
十年，只是_发展长河的一瞬间;十年，洗尽铅华，我们站台票了新的更高的起点。我们期待着社会各界有识之士认识_、了解_，加盟__。
携手并肩，乖势启航。
今天中国人寿府谷支公司副总经理__在百忙之中也来到了会场，他将为我们做精彩的重要讲话。
让我们以热烈的掌声欢迎_总。
让我们以热烈的掌声再次感谢牛总，牛总的讲话表达了中国人寿求贤若渴、广纳良才、共创的强烈的组织大发展的愿望。
下面令人激动人心的第一轮幸运大抽奖
中国发族保险业腾飞的希望寄托在每一位热爱民族__业的有识之士的身上。
人生有很多无法选择，比如我们无法选择我们的父母，我们也无法选择我们的长相和身高。
但人生也有很多我们可以选择，比如我们可以选择自己幸福的婚姻和自己喜爱的工作。
坚信只要有机会，我们会让个人和家庭的经济更有保障，生活充满活力，人生更加丰富多彩更有意义与价值。
我们坚信中国人寿的发展一定会一日行里，奔流不息。
接下来请欣赏，一起领略在强手如林的中国保险市场上一直立于不败之地的中国人寿所具有的不可超越的竞争优秀与辉煌。
亲爱的朋友们，_的用人机制，成就了一批批勤劳的付出的耕耘者，然而永不服输的万__大军用泪水和汗水，把写入了世界500强的排行榜。
下面就是我们有奖奖问答环节
常言说得好：“三百六十行，行行出状元”，但还有一句话叫“男怕入错行，女怕嫁错郎”
大家一定会问：_行业到底是个什么样的行业工作将面临着什么样的机遇与挑战又会提供怎么样的发展平台个将会得到得什么样的利益
下面就让我们以最热烈的掌声有请公司陕西省分公司高级讲师_女士，和大家一起分析《_》
再次掌声感谢尤老师的精彩分享。各位亲爱的伙伴，在人生的旅途上，选择往往比努力更重要。
接下来同样是我们激动人心的第二轮幸运大抽奖
每个人都渴望成功，其实机会面前人人平等，在机会到来的时候，我们每个人者要善用我们的热情。
热情是一种积极的心态。
热情促使人积极的行动，
善用热情，我们才能创造成功。
下面有请__上台和大家一起分享她在的发展与成功。热烈掌声响起来
尊敬的各位来宾，各位优秀的事业伙伴，__成再次证明了女人自立与自强，将是世界上最最不可战胜的力量。
榜样的力量是无穷的能够做到的，在座的各位一定能够做到，__是一个锻造自我，提升自我，超越自我的大舞台。
心有多大，舞台就有多大，活着是为了家人，更活的活着是为了我们自己，我们的今天是她们的昨天，她们的今天一定是我们的美好的明天。
打开一扇门，你会发现世界是那样的广阔无限，走上一条新路，你会看到人生外外风光无限。
亲爱的朋友们，_呼唤人才，_需要人才，让我们踢开压在自己心中的拌脚石，在_这块肥沃的土地上，放开手脚，阔步向前，
我们坚信，你我的人生定会是五彩分呈，精美无限。
下面我们一起走进《共同交流时间》
请各位根椐您的意愿填写入司表，时间为20分钟。请大家抓紧时间，
接下来是我们的第三轮幸运大抽奖
再次感谢大家的到来，并衷心地祝愿大家驾着成功的船，驶向成功的彼岸。
如何邀请大学生参加保险公司创业说明会
最佳答案个人简历、求职申请表、身份证、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、银行卡
方法/步骤
一、外勤人员入职
因为目前国内的保险公司主要采取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。然而，保险公司也不是人人多可以进的，需要各方面条件符合公司的相关规定（因公司而异），但总体会比内勤人员入职条件宽松。一般要求高中文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉资源较广者优先。
首先，通过各种渠道应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上个人简历，公司人管岗位或者督导岗位人员初步审核后，会邀请参加创业说明会，在这个会议上将会明确告知你保险是什么，你将会从事的是一份什么样的工作，你需要做什么，能够获得什么等内容。你可以根据你的了解再次决定自己是否愿意并且适合从事。
然后，公司会通知你参加公司的新人班，并向缴纳公司培训费（因公司而异，大约100至200元），新人班的主要内容大概是介绍公司、介绍行业等。还有一个重要的内容是代理人考试辅导。不过目前的代理人考试不再是以前由保险行业协会统一组织了，而似乎改由保险公司自己做了。参加了代理人考试，获得代理人资格证书，才算是初步获得了入职资格。通过代理人考试的将有权利和保险公司签订代理合同，然后参加岗前训练班（有些公司是参加完岗前训练班才会签订代理合同）。签订合同时一般需要缴纳500元风险保证金（如果没有销售误导等不良行为的，解除代理合同时可以退还）。
最后是岗前训练班，这个培训主要是讲解一些该公司的主打产品及销售技巧，和强化训练。
完成所有训练才算是正式加盟了该家保险公司，成为一名销售外勤人员。
二、内勤人员入职
保险公司内勤人员主要负责培训、业绩辅导、营销计划等工作开展的人员，享受公司五险一金的正式编制人员。
保险公司内勤人员的入职是按照正规企业的招募流程完成。条件相对较高。一般要求本科及学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大型保险公司愿意招募没有工作经验的求职者，而一些小型保险公司或者某些公司急缺某岗位的，一般要求具有寿险相关工作经验。
首先需要递交个人简历，填写求职申请表，经HR审核后通知面试，一般面试需要至少5次：用人机构HR，机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈（具体次数因公司和临时安排而定）。各级领导都通过之后，HR会通知你提供相关资料，准备入职。入职资料包括：身份证复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。
三、管理人员入职
这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。
END
注意事项
这里所指的保险公司主要是人寿保险公司
保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。
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