今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊昆明办理税务费用,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
【昆明注册公司】财税知识新办企业如何办理税务登记
优质回答新办企业，如何办理税务登记还不懂的老板们，跟着曼德企服一起来看看吧！
1、自领取工商营业执照(含临时工商营业执照)之日起30日内申报办理税务登记，税务机关合法税务登记证和副本(纳税人领取零食工商营业执照的，税务机关核发临时税务登记证及副本)
2、纳税人未办理工商营业执照但经有关部门批准设立的，应当自有关部门批准设立之日起30日内申报办理税务登记，税务机关核发税务登记证及副本。
3、纳税人未办理工商营业执照也未经有管部门批准设立的，应当自纳税义务发生之日起30日内申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本。
4、有独立的生产经营权、在财务上独立核算并定期向发包人或者出租人上交承包费或租金的承包承租人，应当自承包承租合同签订之日起30日内，向其承包承租业务发生地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本。
5、境外企业在中国境内承包建筑、安装、装配、勘探工程和提供劳务的，应当自项目合同或协议签订之日起30日内。向项目所在地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本。
6、从事生产、经营的纳税人外出经营，自其在同一县(市)实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内累计超过180天的，应当自期满之日起30日内，向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本。
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昆明代理记账：老板们看过来!选择正规代理记账公司的方法
优质回答曼德企服经常会听到来做记账报税的老板们抱怨之前坑老板的代账公司，那么，要怎样选择一家正规合适的代理记账报税的公司呢跟着曼德企服一起来看看吧！
首先我们来了解一下代账圈的一些乱象，为什么会这么乱
在代账圈，有这么一批做工商注册的，不但倒卖客户的信息，还将客户U盾拿去注册皮包公司;而做记账报税的，还兼职“专业开票”或“开票公司”等。最常见的还是采用低价陷阱、捆绑销售、收费不服务。那么，为什么会这样呢
要解释这些现象，我们先要了解代理记账的起源，代理记账为什么会这么红火
对于小微企业和个体户来说，自己专门找一个会计做账是不划算的，因此代理记账是创业初期很好的选择。
据统计，我国目前大概有7000万家个体户，2500多万家小微企业，这个市场广阔，给代理记账提供了利益土壤。
因此，全国范围内代理记账公司如雨后春笋搬出现，如此供求关系，代理行业当然红火了。
而也是因为代理记账行业利益巨大，因此很多不是专业人士或者专业不是特别熟悉的人也进入行业，采用低价抢客户，小公司的老板们图省钱，找个便宜的代理记账，这也是为什么很多不法中介，皮包代账公司能够生存下去的原因。
那么，要怎么选择一家正规的代账公司，避免代账陷阱呢
1、一分钱一分货
低价营销是一种非常常见的营销手段，对于品牌知名度小的公司来说，价格不定低一点，可能都无人问津。
而一些规模较大的公司，也是采用工厂化的管理，这样虽然可以降低成本，但是服务也是分级分类的。一味的追求低价，可能就是长期的零申报，给企业带来税务风险。
2、代理记账不等于记账报税
代理记账式行业的名称，也是核心工作的一部分，代账公司要做的不仅仅是记账和报税，而应该为小企业提供更多的服务，比如工商服务、资质代办、甚至法律服务等。这样从多方面建立合作的关系，必然是以信任为基础的，不是低价标准能够衡量的。
3、积极听取建议
老板们对于代账公司的税务筹划建议要多多考虑一下，不要一味的想着赚钱，想尽办法进行零申报。
而且不记账报税，就算税局没有查到，在注销公司的时候也要补缴，到时候还要罚款。而且现在金税三期大数据模式下，长期零申报也会无所遁形。
再比如每年到了汇算清缴的时候，代账公司都建议各位老板给自己公司做个汇算清缴报告，这样可以减少被查账的风险，而老板们不想多花钱就拒绝了，结果被税局查到，又千方百计的找人找关系处理
4、选择代理记账没做甩手掌柜
选择代理记账不是万事大吉，什么都不管，该提供的单据要提供，做好的账本也要及时去拿，合同到期及时续约。良好的代理记账服务是需要老板一起配合才行的。
每月按时提供单据，根据公司发展规模调整申报方式。
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【昆明代理记账】11种情形的个人所得支出不得税前扣除
优质回答企业个人所得支出，是指个人因任职或受雇于企业而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得支出。2015年以来，国家财政部、国家税务总局连续发布了包括个人所得支出在内的企业所得税税前扣除政策，就纳税人和基层税务机关反映的企业所得税税前扣除若干问题的处理，进行了明确和规范，扩大了一些个人所得支出允许税前扣除的范围，放宽了部分个人所得支出税前扣除的限制性条件，便于纳税人纳税申报实际操作，也有利于解决税企征纳双方涉税分歧。同时，税法还明确了相关个人所得支出不得在企业所得税税前扣除的情形。笔者归纳梳理出个人所得支出十一种情形不得在企业所得税税前扣除税政，供纳税人纳税申报税事实操时参考和借鉴。
情形一：预提工资薪金在汇缴年度内未有实际支付
《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》国家税务总局公告2015年第34号第二条明确：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。考虑到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来，次年1月份发放，如果严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度，则企业每年都需要对此进行纳税调整，不仅增加了纳税人的税法遵从成本，加大了税收管理负担，也不符合权责发生制原则。因此，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。
情形二：五险一金超过规定范围和标准
《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。五险一金实际缴纳的超出规定范围和标准的部分，不得在税前扣除。需要重点提示的是，企业为职工缴纳的“五险一金”，各地标准不一，存在差异。其判断标准是，规定的范围和标准以内的，据实扣除，超过标准的部分，不得税前扣除，应做应纳税所得额的调增。
情形三：派发电子红包不同时具备四个条件
企业派发的电子红包属于向个人赠送礼品，是随机派发的，其目的在于业务宣传和打广告。同时，企业很可能将这笔支出作为业务宣传费列支，从而影响企业所得税的税基。参照天津国税局在《2015年度企业所得税汇算清缴相关问题执行口径》第二条要求：网络电商平台给顾客（个人）的促销代金券支出税前扣除的相关税务问题，网络电商平台支付给顾客的促销代金券支出，同时具备以下条件时可凭相关凭证在税前扣除：1.网络电商平台的促销活动的安排。2.消费者实际使用该优惠券的消费记录。3.网络电商平台实际支付优惠金额的资金划拨明细。4.涉及需要代扣代缴个人所得税的，还应该有相关的证明资料。
情形四：职工福利费超过税法规定限额
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。由此可见，职工福利费支出超过工资、薪金总额14%的部分不得扣除。符合税法规定的权责发生制原则，满足合法性、真实性、相关性、合理性和确定性等税前扣除要求，确实是企业全体职工福利性质的费用支出，可以作为职工福利费扣除。需要注意的是，职工福利费在税法规定限额内税前扣除，一是要有合规票据，二是企业报销伙食费用要有标准，并且要符合常理。
情形五：尚无具体税收政策的商业保险费
企业为投资者或者职工支付的商业保险费不能税前扣除。对于税法没有列举的，属于商业保险范畴的，比如大病医疗保险、团体意外伤害保险等，由于目前未有相应的具体税收政策规定，均不能在企业所得税税前扣除。
情形六：非直接支付给员工的雇主责任保险费
雇主责任险虽非直接支付给员工，但是属于为被保险人雇用的员工在受雇的过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而受意外，或与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、致残或死亡负责赔偿的一种保险，因此该险种应属于商业保险，不能在税前扣除。
情形七：外企为境内员工支付的境外保险费
外商投资企业和外国企业直接为其在中国境内工作的雇员支付或负担的各类境外商业人身保险费和境外社会保险费，如向境外社会保险机构和商业保险机构支付的失业保险费、退休金、储蓄金、人身意外伤害保险费、医疗保险费等，不得在企业所得税前扣除。但该境外保险费作为支付给雇员的工资、薪金的，可以在企业所得税前扣除。
情形八：非强制性规定的人身保险费
《企业所得税法实施条例》释义有如下规定：此类保险费，其依据必须是法定的，即是国家企业法律法规强制规定企业应当为职工投保的人身安全保险，如果不是国家法律法规所强制性规定的，企业自愿为其职工投保的所谓人身安全保险而发生的保险费支出是不准予税前扣除的。此类保险费范围的大小、保险费率的高低、投保对象的多少等都是有国家法律法规依据的。投保险种需要满足以下两个条件：
●投保依据法定，即国家法律法规要求企业为职工投保。如《煤炭法》和《建筑法》规定：煤矿企业（建筑施工企业）应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工（从事危险作业的职工）办理意外伤害保险，支付保险费，在国家税务总局出台进一步政策前，煤炭、建筑企业为职工购买的意外伤害保险考虑到行业特殊性应该仍可视为投保依据法定。但各省市区政策明确规定企业需为特殊工种职工办理人身安全保险，是否视为投保依据法定尚不确定，最好与主管税务机关事先进行确认。
●保险范围、保险费率、投保对象等有明确法律法规依据。一般情况下，各省市区对于煤炭和建筑行业的特殊工种都规定有明确的保险费用、保险费率和投保对象等，只有按规定进行了特殊工种、特殊行业的保险，企业才能取得安全相关的证书而进行生产经营。
因此，在特殊工种范围明确之前，建议企业在处理特殊工种职工人身安全保险费税前扣除时，按照谨慎性原则进行处理，多与主管税务机关沟通，否则会带来不必要的税务风险。
情形九：没有代扣代缴个人所得税的员工旅游费
《财政部、国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定：“对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照”工资、薪金所得“项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照”劳务报酬所得“项目征收个人所得税。”公司应该按照“工资、薪金所得”项目对相关受奖励人员代扣代缴个人所得税。由此可见，企业在“管理费用”中列支的旅游费，按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴了个人所得税，可以作为工资、薪金在企业所得税前扣除。由此可见，企业组织员工集体旅游的支出，一是与取得收入没有直接关系；二是不符合税法规定税前扣除职工福利费的范围。因此，没有代扣代缴个人所得税，不属于合理的工资薪金支出，不能按照“工资、薪金所得”项目扣除。
情形十：预提的职工离职补偿费
《关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》税总函〔2015〕299号明确：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，华为公司对离职补偿事项的税务处理不符合企业所得税据实扣除原则，应该进行纳税调整。企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整。按照税前扣除确定性原则的要求，对于企业计提的离职补偿不允许在税前扣除，需要纳税调增。在企业所得税方面，会计上在计提离职补偿时，是按照预计负债的方式进行处理的，离职补偿的确切金额尚未确定。而在企业所得税的税前扣除中，需要遵循确定性原则，即税前扣除项目的金额是确定的，由于企业计提的离职补偿不符合确定性原则的要求，因此税收中不得扣除，需要纳税调增。
情形十一：追补确认期超过5年的个人所得支出
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第六条规定：“根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定，对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。”因此，企业报销以前年度员工相关个人所得支出，应在追补至个人所得支出发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。
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