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殷承宗为什么出国
答1941年，尹成宗出生在福建厦门鼓浪屿的一个基督教家庭。3岁时，尹承宗对钢琴音乐产生了浓厚的兴趣。7岁开始正式学习钢琴演奏。9岁时(1950年)，在鼓浪屿育德中学礼堂举办钢琴独奏会。
12岁时，尹承宗以第一名的成绩考入上海音乐学院附中。两个月后，他被班上最年轻的学生、苏联专家谢洛夫选进了专家班。1956年，他参加了在北京举行的第一届全国音乐周开幕式。作为音乐会中唯一的少年，尹承宗演奏了钢琴独奏。1956年，苏联专家塔图里安被选入中央音乐学院学习(当时在天津，1958年移居北京)。一年后，塔图里安被调回苏联，尹成宗回到上海音乐学院，在那里他遇到了他的第三位苏联钢琴老师阿尔扎马诺娃。在中央音乐学院任教的苏联问题专家克拉夫琴科来沪讲学。听了尹的演奏后，他被带回中央音乐学院。1958年，16岁的尹承宗第一次出国，参加罗马尼亚的乔治·埃内斯库比赛。她对第一次考试准备不足，于是赶到了孙山。她回到北京继续在中央音乐学院跟随克拉夫琴科学习。1959年，17岁的尹承宗参加了在维也纳举行的第七届世界青年和学生节钢琴比赛，十位评委全部满分，获得一等奖。之后，尹承宗受国家委派赴苏联列宁格勒音乐学院学习，准备参加1962年第二届柴可夫斯基国际钢琴比赛。其间，我经常听音乐会、歌剧、芭蕾舞表演和艺术展览，拓展和丰富了我的艺术修养。第二届柴可夫斯基国际钢琴大赛的参赛选手，如英国的奥格登、苏联阿斯金的纳吉等，都是25岁多次在国际比赛中获奖的职业演奏家。尹成宗面临巨大挑战。
比赛中，尹承宗技惊四座，观众反响最为热烈。评委们给予了高度评价:“尹承宗对音乐有着深刻的理解和无可挑剔的技巧”，“尹用他的才华征服了莫斯科人”。
随着中苏关系的恶化和政治因素对比赛排名的介入，尹成宗屈居第二(第一名是后来成为世界著名钢琴大师的德系犹太人)。
获奖后，尹成宗在苏联各地巡回演出五六十场。在苏联留学三年后，尹承宗以各科优异的成绩提前完成了钢琴本科，并继续学习作曲和指挥。
1963年尹成宗被召回中国。为了了解当时文艺界的情况，毛主席安排在1963年12月31日举行了一次小规模的文艺晚会。尹成宗演了他的处女作小说《秧歌》，毛主席鼓励尹成宗多做民族的事情。1964年9月，“四清”运动期间，尹承宗被安排到北京通县工作，与底层农民接触。1965年毕业于中央音乐学院，成为中国中央乐团首席钢琴家。由于所有的钢琴都演奏西方音乐，在批判“关、资、修”的潮流下，钢琴的命运在中国陷入了低谷。看到殷承宗现代舞剧中的现代京剧、京剧演员、芭蕾舞演员都活跃在舞台上，他不再被动等待，决心用实践证明，钢琴是可以为工农兵服务的。1967年5月，为纪念毛泽东《在延安文艺座谈会上的讲话》发表25周年，掀起了组织毛泽东思想文艺宣传队为群众演出的热潮。他和一些朋友自发地采取了一个大胆的行动，将一架立式钢琴搬到天安门广场进行表演，从演奏群众熟悉的歌曲开始，然后让观众随意点击。歌曲大多以当时全国流行的语录开头。有观众要求听京剧，他当时对此一无所知。但因为中央乐团演奏过交响乐曲《沙家浜》，他对该剧的曲调比较熟悉，是凭记忆一点点演奏出来的。回家后，我连夜赶写了剧中沙奶奶痛斥敌人的一段话。第二天，我找到了一个会唱歌的人，回到天安门广场为群众表演。反响非常热烈。在天安门广场演出三天后，他去北京建国门和其他街道演出，受到观众的喜爱。随后，大量群众来信表示赞扬和鼓励。
在天安门广场的演出经历和观众演唱京剧的启发下，尹承宗有了创作《红灯笼高高挂钢琴伴奏》的冲动。于是他去中国京剧院做了一次教师访问，对京剧和钢琴这两种属于东西方不同文化的艺术进行了非常细致的研究。1967年国庆节，尹成宗和刘长瑜在北京民族文化宫演奏了钢琴伴奏的《红灯记》，引起了轰动，得到了中央首长的充分肯定。
之后，尹成宗继续完成了《李昱和与李奶奶》的咏叹调，并于1968年完成。《红灯记》钢琴伴奏被列入“八大样板戏”名单，成为“文艺与工农兵相结合，文艺为工农兵服务”的典范。《红灯记钢琴伴奏》作为一种新的音乐形式的大胆尝试，最成功地结合了中西音乐文化的优秀优势，为钢琴音乐的民族化开辟了一条前所未有的道路。
钢琴伴奏《红灯记》获得成功后，尹承宗开始考虑创作重大题材的钢琴协奏曲音乐，让钢琴以主角的身份站出来，融入时代和大众生活。当时在一张大字报上，说中央首长接见中央音乐学院学生时，钢琴要弹京剧，黄河大合唱，歌唱祖国。这启发了他。他咨询了音乐学院的一些学生，最后主题落在了冼星海的黄河大合唱上。钢琴协奏曲《黄河》成立了创作团队，由尹承宗、褚、盛组成，尹承宗学生许任书记。在中央乐团代表的带领下，一行五人前往黄河体验生活。后来，刘庄和石叔诚加入了创作团队(主要是弹钢琴作为B角)。经过近一年的努力，这项工作于1969年底前基本完成。为了用第四段的“东方红”旋律将音乐推向高潮，尹成宗闭门一周，反复推敲，将“东方红”旋律融入整体，形成激昂震撼的高潮。
1970年2月，中共中央政治局在人民大会堂礼堂检阅黄河。演出结束后，周恩来总理激动地大喊“星海复活了！”。1970年5月1日，钢琴协奏曲《黄河》在北京民族文化宫正式演出。1971年，尹承宗随中央芭蕾舞团出访罗马尼亚、阿尔巴尼亚、南斯拉夫、英国、法国、意大利(后因故取消在英国、法国、意大利的演出)。在每出芭蕾舞剧《白毛女》和《红色娘子军》之前，先加上黄河。
1972年尼克松访华后，中国文艺界迎来了一个相对开放的时期。伦敦交响乐团、维也纳爱乐乐团和费城管弦乐团相继来访，尹成宗与这些乐团合作演出《黄河》。1973年，与claudio abbado领导的维也纳爱乐乐团的合作演出给尹成宗本人留下了深刻的印象，而与eugene ormandy领导的费城管弦乐团的合作,《纽约日报》记者在他对美国的报道中写下了许多对尹成宗的好评。然后日本邀请他去日本演出。希望日方能播放中西歌曲，而中方只允许播放中文作品，但当时没有足够的中文作品可以播放。尹承宗觉得有必要创作一批中国钢琴独奏作品来支撑整场音乐会。
殷承宗获准组建由他、褚、刘庄、、杜鸣心、等人组成的创作小组，专门从事钢琴独奏的创作。他和创作团队的一些成员，连同钢琴，搬进了北海公园湖边一个安静的房子里，那里正在装修。房间里没有自来水、煤气和厕所，所以他不得不挑水、生火和使用室外公共厕所。尹成宗和同伴们在这里度过了丰收年。创作组选取了一些能够代表中国传统音乐精髓的古曲，如《飞屋环游记》、《春江花月夜》。通过走访琵琶演奏家杨、、曹安和等中国乐坛老前辈，收集了大量资料，听了大量录音。经过一年的研究和创作，他创作了钢琴独奏作品，如《飞檐走壁》、《春江花月夜》、《三六平湖秋月》、《梅花三弄》、《百鸟朝凤》等。之后去陕北旅游，写了陕北民歌组曲。尹承宗还用《红灯笼的钢琴伴奏》中的两段改写了钢琴独奏，杜明信用舞剧《红色娘子军》的音乐改写了钢琴组曲。两年的辛苦，完成了一个多小时的工作。用体现琵琶指法效果的表演方法写成的《飞埋伏之家》，当时可能还不能接受，没有通过文化部的审批。所以《飞屋环游记》埋了十年，1983年才得到首映。1975年，尹成宗应邀赴日演出。除了由NHK电视台录制并在日本播出的《黄河》和上述古歌。
革命样板戏一代人回忆，现在还有人记得样板戏吗？
答革命样板戏是一代人回忆，现在还有人记得样板戏，邻居一位大姐就很喜欢听样板戏，每天都要把音箱插上来放样板戏，我们自然每天都和她一起听样板戏了。还有几位大哥大姐参加群里活动时，总会出来唱几段样板戏，《红灯记》、《智取威虎山》、《沙家浜》、《白毛女》等等。
样板戏是一个年代的记忆，那些老去的人依然喜欢它
年代虽然已经久远，年轻的孩子们对这些样板戏没有什么印象，也不喜欢听样板戏，但是那个年代的人们喜欢听样板戏。因为他们是从那个年代过来的，耳濡目染，每天熏陶的就是这些东西，唯一的戏曲就是样板戏，红色的语录本，背着标语口号，每天练习样板戏，这就是工作，也是学习任务，谁也不能消极怠工。那个年代的人神经是紧绷的，唱样板戏是他们唯一的爱好和乐趣，所以时代虽然已经久远，样板戏还是会留在他们的记忆里。
一位大姐每次参加活动就喜欢唱《沙家浜》，还有几个大哥一起参与
我们文学群每隔一段时间就会举行一个聚会，有一位大姐，她每次的拿手节目就是唱样板戏沙家浜，她就扮演阿庆嫂，还有两位大哥一直给她捧场，给她搭戏，看他们表演得一板一眼，非常认真，一看就知道他们年轻时是文艺骨干。虽然他们上了年纪，但是他们的嗓音和表演都非常有功底，看来是当年唱得多了，现在永远也忘不了。他们这一代人很苦，经历了很多事情，所以他们变得谨言慎行，看事情也很淡定和从容，我很愿意和他们这些人接触，从他们身上我学到了很多优秀的品质。
样板戏代表着一个年代，有很多脍炙人口的代表作，样板戏在那个年代家喻户晓，出现了很多优秀的作品，至今都让人难忘。我们在开头说了几个样板戏，还能再举出一些样板戏来吗？比如《红色娘子军》、《海港》、《奇袭白虎团》、《平原作战》。
公司刚成立，员工一共五六人，但只有两个愿意交保险，其他人只要求工
答1.小公司如何留住骨干：
这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金，人均费用每月增加几百元，但员工并不领情，员工只算每月到手多少钱，至于公司的支出与己无关。
既然无法让所有人都满意，我就只满足公司20%的骨干。
首先发展骨干员工入股：我将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退还本金，五年退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚，但股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。这招还真好使，在近5年里没有一个股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力。
为什么不白送骨干员工股份？其实我并不是在乎钱，主要是白给的东西别人不珍惜，而且入股的钱又可作为押金，以防股东做出格的事，再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回，不投入哪来的产出啊
2.关于授权
记得公司刚有十几个人的时候，全公司我最忙，经常同时接两三个销售电话，还得安排送货，结账，进货，每天来得最早，走得最晚。一次我弟弟到公司，看了半天，发表感慨说：“哥我怎么觉得你在养活公司所有人哪？”我当时还挺自豪。结果公司四五年也发展不大，一直十几个人，而且公司员工感觉备受压抑，无发展空间。后来终于明白该放权就得放权，哪怕员工只能做到你的70%。有时候真着，明明能谈下的客户销售人员就是差那么一点谈不下来，恨不得立刻自己冲上去，该忍还得忍，要不手下员工如何进步。
小公司发展过程中15人是个坎，50人是个坎，200人又是个坎，管理方法不改进，一般无法进一步发展。老板事事亲力亲为的公司，很难过15人。一个人能力强，可直接管理七八个人，能力一般，则只能直接领导四五个人。各个国家效率最高的部门就是军队，看看军队的组织结构：一个班十一二个人，除班长外还有一个副班长，三个班一个排，三个排一个连，以此类推。团长管一千多人，可能只认识其中百十来人。团长看见某个士兵有问题，绝对不会骂士兵，他只会骂士兵所在营的营长，营长则再骂连长，一级管理一级，最后班长把该士兵剥皮了事。所以军队尽管有千军万马，依然能做到令行禁止。
现在客户找我买东西，我经常说：“哎呀真对不起，价格我不知道，我给您介绍个销售人员，我让他跟您联系吧。”
3.有的钱不能省
刚创业时也就一两个人，自己销售，进货，维修，跑银行。当时没有注册资金，借朋友的营业执照。自己到外面学习了几个月会计就开始瞎做报表。月底到税务局报税，报表一交，专管员看了两眼，开始问问题。问的问题我根本不明白，更别说回答了。专管员一脸不高兴，问：“你懂不懂？”。我陪着笑脸：“不懂，不懂。”“不懂你来干嘛。换个懂的来。”“好，好，下次一定换个懂的来。”下个月我又瞎做了张报表去税务局报税。专管员显然对我又印象：“怎么又你来了？”我只好顺嘴胡编:“会计怀孕来不了，只好我来。”。“！”。第二天我就找了个会计公司，一月300元钱，以后再不自己跑税务局了。一直到公司十几个人，我仍然让会计公司做账，公司只有一个出纳，没有专职会计和库管。随后几年业务开展的不错，没少挣钱，可年底公司帐上资金却没增多少。后来我发现公司只要一过十个人，老板一人根本看不过来，整个公司就像个筛子一样，到处都是洞，能剩下钱才怪。指望公司员工都是焦裕禄和雷锋，门都没有，哪怕提成给员工70%，他还会惦记剩下的30%，傻瓜才不贪污。只有制度健全，让心数不正的人无懈可击，才能管好公司。感谢我现在的会计，工作极为负责。下辈子再办公司，公司只要有4个人，一定是一个老板，一个会计，一个出纳，一个库管，打死再不省那点钱了。
这句话放在90%的公司身上是对的，当然，如果您觉得自己是那剩下的10%，也不妨一试。
一般公司只要能坚持个三五年，挣了点钱，老板就开始琢磨再干点什么。大部分人总觉得自己的行业不如别人的行业挣钱，很不幸，我就是其中一个（我觉得自己的经历整个可编个小企业错误大全）。上世纪末，脑袋一热，开了个饭馆，从此厄运开始了。当初本人觉得自己销售方面颇有天赋，开饭馆肯定没问题。谁知这该死的饭馆光有销售根本不行，做的不好吃别人最多只来一次。本人不好吃喝，也没耐心和大厨琢磨新菜。而且开饭馆不光进货结账，卫生防疫，工商公共安全专家样样要跟上，起早贪黑累的要死，跟开公司不一个路数，本人实在没耐心，找了个公司部门经理去负责，管得一塌糊涂，半年赔了几十万，关门了事。现在谁再跟我提开饭馆我跟谁急，去饭馆吃饭行，别的一概免谈。
如各位有兴趣要开饭馆，一定先想明白以下几点：
A:你是否能起早贪黑吃得了苦
B:如是接别人转让的饭馆搞明白上家为何转让（不可只听一面之辞，一定在该饭馆蹲两天）
C:饭馆租金，人员开销等费用核到每天每张桌子是多少钱，饭馆定位，面向什么层次客户，一天能翻几次台，平均每桌消费多少，毛利率多少，是否能赚回来（一定要掰着手指头算好，不行连脚趾头一块上，否则赔死你）。
D:附近的工商，卫生，公共安全专家，地痞流氓你是否搞得定。
E:停车问题。
F:找大厨。找着后如何管理，是后厨承包还是流水提成？
G:你老婆是否愿意做采购或找个向你老婆一样对你忠心的人做采购。
H:饭馆服务员可得管吃管住，而且工资近期增长很快，预算要留出富裕。计算不好你就只能剥削你自己外加你爸你妈你老婆。
I：……还有N多问题自己想吧。
据我的经验，饭馆和美容美发都不好干，只要看看报纸上转让信息就知道，基本就这两个行业。
另：本人的副业还曾有过服装，节电设备等，都没挣到钱。
本人比较惭愧，从未在大公司待过，也未系统地接受过管理培训。刚毕业时虽进入大部委工作两年，可惜职务太低，没学到真谛。一说起管理，总感觉别人讲得头头是道，就好像武侠小说里的名门正派，而自己则是街头打群架的小混混出身，没有理论，只有教训。有时感觉成功是不可以复制的而错误则是可以重复的。比如大家就算知晓了微软运行的每一个步骤也不可能成为另一个比尔盖茨，但若有人像我原来一样不重视财务管理十有八九公司在钱财上会有损失。
在随后一段时间内，我会把自己的经验教训逐步列出，想到哪写哪吧。不过各位新创业的朋友读过我的文章后估计还会犯同样的错误，只是希望大家犯的错误小点，过程短点，毕竟在岸上看过一百遍游泳教学片下水后还得喝点水。
5.关于招聘
这些年没少招聘，几年前最多时我一下午面试五六十人。刚开始没有经验，每回招人都找最好的，工资一千多的售后服务岗位经常招名牌大学本科生，英语过四级。后来发现，招来人根本留不住。本来简单工作的岗位中专生完全能够胜任，找个本科生双方都不合适，只是在写公司简介时方便吹牛。另外面试时应聘人员说的话不可全信，有时对方刚失去工作后比较失落，为得到新工作，他们什么都敢承诺。某次公司招聘商务，岗位工资定为两千左右，一个女孩投简历面试，本科学历，3年工作经验，上份工作工资在两千五，我问她这次工资比上份工作工资低，能否接受。她毫不犹豫表示没问题。由于她比较适合商务职位，我就录用了她。半个月后，前任商务和她交接完离职后第二天她也离职，理由居然是工资低，搞得公司非常被动。再次招聘我招了个原工资一千五百元的女孩，现在还在该岗位，不但干得好，而且对工资也很满意。大部分人对待新工作职位及待遇都是只能上不能下，能上能下的人太少了，Dengxp应该算一个。
招人的经验是：宁可漏过一千，不可错招一个（源于历史上某个著名人物语录）。据我的经验，公司招聘如低一档用人，高一档发工资效果比较好（也就是招三流的人才，干二流的工作，发一流的工资。当然，一流三流都是相对的）。招聘时应不嫌麻烦，仔细核对应聘人员身份。去年我公司连续发生两起新员工携款潜逃事件，打电话找人时对方有恃无恐：反正我应聘时的身份证学历证家庭住址都是假的，几千块钱pol.ice都不管。别说pol.ice还真不管。现在招聘，本地人公司都一一核实，外地人一律要有本地人担保，弄虚作假者一概不要。从此再无类似情况发生。
对于下岗职工我个人有一定偏见。大部分下岗职工，特别是岁数稍大的国营单位下岗职工基本上牢骚满腹，觉得社会对他不公，而且把不满情绪及原单位的种种不良习气都带到新公司，觉得公司给他什么福利都是应该的，别人都欠他的，很难融入新公司，踏实肯干的占少一部分。大概私营企业不适合下岗职工吧。此外亲戚朋友能少用就少用吧，这个话题以后我还将涉及。
6.老板尽量唱红脸
每天公司里总有很多事发生，有的应该表扬，有的应该批评。批评和表扬到底该由谁来执行呢？
刚干公司时，找不着当老板的感觉，平素又最烦管人，所以员工有什么问题我很少说。结果公司员工自由散漫，谁也不服谁，工作无法开展。后来觉得再这样下去实在不行，于是开始板起脸管人，这下新的问题又出来了，公司里几乎所有的矛盾都集中到我和公司员工之间，经常有员工当面与我理论是非曲直，这老板当的真郁闷，而我又实在不想当一个声色俱厉的管理者。后来与日本企业接触多了，发现不少奥秘。日本公司总经理很少骂公司普通员工，对公司底层员工可和蔼了，但他经常当着员工的面训斥公司中层干部，而普通员工犯错误则由该员工的直接领导负责处理，当然月底发工资时总经理心里可不含糊，这样公司不仅管理得井井有条，而且员工心里也比较平衡。
他山之石可以工玉，说干就干，咱公司不大，好歹也有几个主管。于是开会明确职责，谁的手下出问题谁自己处理，别什么问题都往我这推。平常我一般只表扬好人好事，鼓励为主，而主管自身犯错时我也很少当众批评，通常是私下交流。时间不长，公司管理顺畅了，我在公司里的形象也大为改观，员工更尊敬我了。
有时觉得，老板对于公司有点像古代皇帝对于国家。如果皇帝很贤明而大臣很昏庸，老百姓通常觉得国家还是有希望的，大不了清君侧，换个大臣了事。而如果皇帝很昏庸，则老百姓通常觉得这个国家没希望了，开始琢磨造反改朝换代。咱当老板总不能让公司员工揭竿而起或用脚表态一走了之吧，既然主管和部门经理享受着公司岗位津贴当然应该为老板分忧，该唱黑脸作恶人时就应当仁不让，而老板一般应保持一个超然的态度，置身于事件之外，旁观者清吗。不过部门经理需要支持时，只要不是原则性错误，我通常态度鲜明予以支持。
7.公司里的亲戚
这个问题，我只有教训，没有经验。还好，老婆工作单位一直不错，世界500强，对我的小公司没什么兴趣，因此公司刚成立时，我根据平时耳濡目染的各类情况，决定尽量不用亲戚朋友。后来公司到一定规模时，外地一个长辈打来电话，说她儿子（也就是我表弟）毕业一年，在当地我们这个行业的一个小公司当业务员，收入不是很高，希望来北京发展。我这个亲戚家庭比较困难，其中一个孩子因为特殊情况无法上班，而要来北京的这个表弟我原来见过，现在十八九岁，相当聪明，当时想公司正缺人，用谁不是用，因此我爽快地同意了。
表弟刚来北京时，吃住都在我父母家，年轻人和老年人生活习惯不同，搞得我妈经常找我抱怨。过了一段时间，我将其安排到公司宿舍，算是解决了问题。表弟人很机灵，又会来事，几个月时间就完全适应公司环境，而且在部门里业务完成的很好，提成总在前几名。后来我发现，表弟经常在公司里表白自己的特殊身份，对同事吆五喝六，公司其他员工反响很大。为此我找他谈过几回，他都表示一定改正，不过收效不大。转眼一年过去，表弟在这个行业里已经如鱼得水，挥洒自如。这时，表弟找我说他在老家有几个同学，又聪明又可靠，希望带过来一起在公司发展。我想这是好事啊，来吧，照单全收。麻烦开始了。
表弟和他的几个朋友吃住都在一起，相互之间只说家乡话，公司里除了我谁也听不懂。而且他们虽在不同部门，但被部门主管察觉他们相互勾结挣黑钱。表弟非常聪明，他散布说公司股东之间有矛盾，他是我这一派的，让他的直接主管不要站错队，否则后患无穷。公司不少员工真被他唬住了，过了一段时间，问题才反映到我这来。公司对待此类问题一向是第一次罚款警告，第二次开除。我和表弟谈了一回，他拍胸脯表示绝不再犯类似错误。没过一个月，又有部门主管向我反映表弟的小团伙在干黒活，而且不但不避讳其他员工，甚至鼓励其他人一起干。我真的很为难，再不管该养虎为患了，我还指望公司做强做大，让一起创业的股东老有所依呐。长痛不如短痛，一咬牙，我将表弟和他的小团伙陆续请出了公司。公司业务为此震荡半年。
表弟靠着从公司带走的客户，现在还在这个行业做，每年也挣不少钱还买了车。
亲戚朋友能不用还是不用吧，否则最后亲戚朋友也没得做了。
曾经听过其他公司老总讲他在公司做大后如何对待亲戚。他的五六个亲戚在他创业时不计得失帮他干，做大后亲戚跟不上公司发展步调，且占据高位不好管理。这时，他采取牺牲钱财保全亲情的方法：岁数大的给一笔钱帮其另外创业，岁数小的公司出钱送到国外留学并负担所有开销，读成MBA后帮其再找工作从而顺利解决这一棘手问题，高！
8.当老板和开车
去年回老家，坐一个亲戚开的车。亲戚刚拿本没多久，属于实习司机。一道上马路又宽又直，司机的手却在不停地动，左一下右一下，车也在画龙，我坐在副座上，心里很紧张，系上安全带，嘴里话也少了，脚下直使劲，旁边车道上的车不停地在按喇叭，还好，最后终于安全到达。回想十年前自己刚拿本时，已是老司机的弟弟坐我的车也提过同样问题，当时自己信心很足，根本不理解坐车的人怎么会有这种感觉，现在方才明白。
总结自己开公司，也经常犯类似的错。政策朝令夕改，看见别的公司有什么新章程常常一拍脑门拿来就用，过段时间发现效果不好又推倒重来，弄得公司员工无所适从。原有的提成奖励方法有的已经很好，经过实践检验较为合理，员工也认可，偏偏听完什么专家讲座或看完某本管理书后，不经过深思熟虑并结合公司实际情况进行改造照搬照抄，立刻重新制定政策，结果会计抱怨不好操作，员工抱怨政策不合理，一通折腾后又改回原样。
现在常想，办公司和开车很像，老板就好比驾驶员，车在路上跑，只要在本车道的两条白线内就OK，不必时刻调整方向盘，否则司机累，乘客累，车还画龙易出危险，费力不讨好。同样办公司只要公司运营在可控范围内不犯大错，政策就应稳定执行，保持连贯性，让员工心里有底。小公司老板权力集于一身，缺乏监督，制定政策更应该小心谨慎，不然公司总在调整，员工缺乏稳定感，不跑光才怪呢。想想当初Dengxp为什么承诺香港回归后体制50年不变。
9.按时发工资
其实这一条是当老板最基本的素质。估计每一个老板都不会反对这一点（至少在口头上不会反对），但实际情况是很多公司做不到这一点。
公司在日常运营时，会经常遇到资金紧张的情况，比如月底或年底压一批货从厂家拿个高额折扣，做工程甲方押着工程款未能及时支付，银行贷款到期需立即归还等等，所有这一切对于老板来说都是未能及时发工资的充分理由。老板一般想：又不是不发工资，只不过稍微晚几天，公司资金紧张，员工应该理解。真实情况是：无论任何理由，对于不按时足额发工资，员工都无法理解。员工的工资不是老板赏赐的，而是他辛苦所得，没准他正等着到日子拿工资交房租，还月供或支付孩子的学费。未能及时领到工资员工可能马上就会面临生存问题。正常情况下，老板兜里的钱总比员工活分些，所以老板经常想当然认为员工晚拿几天工资没关系。
那么如果碰到资金紧张时该怎么办？一般情况下，做生意量力而行吧，有多少本挣多少利，不行就找银行贷款。如果银行贷不到款，也可公司内部或亲戚朋友之间集资，讲明用钱的地方，谈好借款期及利息，大部分员工对于公司有把握的业务还是愿意参与的。到月底实在发不出工资，如果公司还想继续做下去，老板还是先从自己做起把私房钱拿出来吧，还不够把房子车子先典当了，资金周转过来再赎回。
拖欠工资这事有点像吸毒，有一回就会有第二回，只要资金一紧张老板就会用拖欠员工工资来缓解，结果员工对公司和老板的信任荡然无存。调查表明，员工对于公司最无法容忍的就是拖欠工资，这也经常是某些企业人员流动的最主要因素。
10.学会说“不”
中国人好面子，“不”字很难说出口，而老板又是公司的最后一道关口，有时不得不拉下脸说“不”。
我们公司有规定，公司的钱一律不借个人，当然，特殊情况员工可以预支部分工资。前两年，公司一个骨干员工找我聊天，他问：“如果公司里一个员工，对公司贡献是其他人的好几倍，公司会不会借钱给他？”对这个问题我真的很犹豫，想了半天，我说：“公司有规定，公司的钱一律不借个人。”他还不甘心，又问：“对骨干员工也这样？”。我说：“对所有人公司一视同仁，骨干员工工资奖金可以多发，可以优惠条件入股，但对于这项规定谁也不能例外。”随后我问他是不是自己要借钱，他承认说要买房子想借三十万。我很奇怪，买房可找银行贷款呀，这个员工说找银行贷款要付利息和手续费，想着找公司借钱可以不付利息了。后来我了解到他已经有一套住房想着再买一套住房等升值挣钱呢。一年后，该员工因为其他原因离职了。想想当初要是借钱给他，此时还真不好要回来。回绝过一回，以后类似情况就好处理了。这些年，公司包括我在内的所有股东买房钱不够都是找银行贷款，没人借用公司流动资金。想想公司再有钱又怎能代替银行的功能。
有时公司的不少规定都有特殊情况，但在原则问题上老板一定站稳立场，规定面前人人平等，所谓不患多寡患不公，没有不透风的墙，只要开了先例以后其他员工就不好管了。近些年媒体上不是一直嚷嚷要法制不要人治，一定有他的道理。当老板该说“不”时就说“不”，无论对谁，虽然当时被人骂难受一下总比公司歇菜难受一辈子强，有很多公司就因为老板抹不开面子盲目给别人担保或随意借款给人结果最后自己公司倒闭了。当老板不对自己的公司负责别人是不会为你着想的。
11.不要在公司内部奢望交朋友
刚当老板时不习惯管人，总觉得公司里应该人人平等，大家都是朋友，有什么事好商量。干了一段时间后，感觉公司里比较混乱，制度形同虚设，犯错误成本非常低，大家日常基本是想干啥就干啥，月底工资还谁也不能少发。
一天，一个在大公司工作的朋友到我这待了半天，走时深有感触地对我说：你这管理要加强啊，在公司半天都看不出谁是老板，员工既不怕你也不听你呀。我听后觉得很有道理，但具体怎么做也搞不明白。后来问题终于集中爆发了，公司里贪污现象严重，效率低下，员工觉得没有奔头，几个骨干自己一合计单挑一滩，十几个人的公司跑了七八个并带走了一半客户。
好在此时我还有另外一个较小的分公司，新招了几个业务员。毕竟本人是白手起家，心理承受能力足够强，一咬牙重新开始。这次吸取教训，制定严格的规章制度并认真执行，业务很快有了起色，一年后人员又恢复到十几个，利润也超过以前。
想想还是自己当初还是心态不对，认为自己的公司应象国营企业一样，人人都是公司的主人翁，人人都平等，大家自觉把事干好，纯粹是扯淡。公司内部大家利益不同，岗位不同，哪来什么绝对平等。虽然大家人格上是平等的，但岗位职权工资奖金上怎么可能平等呢？为什么除了垄断行业外，大部分国营企业都倒闭了？因为国营企业的经营观念管理方法不符合目前的市场经济和社会环境，我觉得我们从小接受的教育从根本上不符合人的本性。当初红灯记里鸠山说“人不为己天诛地灭”一直被当作反面典型加以批判，其实我现在认为这话好像符合每个人自然的第一反应。世人熙熙皆为利来，使人攘攘皆为利往，连出家的和尚都明白这个道理。当老板就当老板吧，甘蔗没有两头甜，我不再奢望与公司员工做朋友，一切按规章制度来，只要管理好公司，让大家尽量拿到更多的工资奖金，人人都上保险，骨干员工入股共享公司发展成果，对得起自己的良心就完了。老板本来就是个孤独的职业，交朋友就在公司以外吧。
要说规章制度，每个稍具规模的公司都有一大本，但不同公司的管理水平相差可大了去了，关键还在于规章制度是否被认真执行，老板能不能自己认可规章制度并亲自或安排专人监督落实。规章制度执行好了，人员管理就水到渠成，一切按规矩来，老板也无用一天到晚训斥员工。其实，从办公司到现在，我没有骂过任何一个员工，有几次公司员工离职后又回来，原因竟然都是无法忍受新公司老板发脾气骂人，呵呵，不过我感觉现在我在公司还挺有威信，至少朋友来公司不会说看不出谁是老板了。
12.避免当场做决定
影视作品，报纸广播里经常有这样的场景：领导干部现场办公或下基层走访，有人民群众扶老携幼涕泪滂沱地反映当地官员久拖不决的某些问题，领导同志大手一挥，无比激动地斥责那些不作为的贪官污吏，该免职的免职，该法办的法办，几年解决不了的问题五分钟之内现场解决，真是大快人心，爽！
当老板没多久，公司人员渐渐多起来，我的领导欲望也逐渐膨胀，常常脑袋一热手一挥解决问题。有一回，业务员甲向我投诉，另一个业务员乙恶性竞争抢他的客户，同一单生意故意报低价致使用户未从甲业务员处购买，公司也在利润上受到损失。我一听，非常生气，这种极端自私的行为如何能够容忍，于是贴出通知：此担生意，乙业务员不仅没有提成，而且通报批评，所有提成奖励归甲业务员。后来乙业务员反应激烈地找到我说该用户他已经跟了半年多，价格型号都基本谈妥，前些天有次他外出拜访其他用户时该用户打电话到公司落实细节问题结果甲业务员接了电话，过后甲不仅未转告乙业务员，而且还让用户直接找甲业务员自己并许诺更多优惠，差点将生意搅黄。我听完后非常诧异，怎么与甲说的完全不一样啊。后又找其他几个业务员核实，乙业务员说的基本属实。唉，通告已经张贴了，这可如何是好？于是一通补救并制定相应规章制度避免以后类似情况发生。过后反思：当初为什么不调查一下再做决定呢？如果乙业务员性格内向些没准不找我申辩直接开路走人了，这对公司损失更大而且公司其他员工又会有何想法呀。再回想最近经常快速做出一些鲁莽的决定，非常后悔，看来官僚的口头禅：这个问题要考虑考虑研究研究确有其道理。过去的皇帝金口玉言，说的话不能随便改，今天的公司老板也不能不过脑子不全面调查随口做决定，否则天天朝令夕改威信尽失。
现在员工找我解决问题我一般都说：行，我知道了，等我查一下，几天之内给你回复。这样类似错误就很少发生了。看来做事不能只图一时痛快，要全面考虑，职位越高越应避免当场做出决定。要不怎么很多人感觉大公司办事反应慢，估计如果大公司反应都向个体户一样快很快大公司也就变成个体户了。
13.政策的制定
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经典语录95条
答路过，那就是缘分，留下，便是注定。太阳不会因为你的失意，明天不再升起；月亮不会因为你的抱怨，今晚不再降落。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己！抬头时，看云；低头时，看路。下面是我为大家整理的经典语录95条,欢迎阅读。
1、生命的意义在于欢喜、平等、宽容，没有谁能脱离世界而生存，保持内心的安静，认识人生的客观，在生活的高低起伏里保持一份愉快，排除了内心烦恼，云去月现，自然而然，老话这么说，天下本无事，庸人自扰之。
2、静静地坐在角落里，嘴角的烟圈幻化成模糊的身影，随风而去的，还有美丽的奢望。
3、臣妾哭不是因为臣妾难过，是因为没有一个人懂臣妾。
4、男人可以把世界上无论什么都给女人，只是不容女人有见识。——玛格丽特·米切尔《飘》
5、痛苦是错误思想的结果，是你自己创造了这经验。
6、人越长大，自身的气味会越发稀薄，到最后就变得透明，跟周遭的世界无从界分，最后消失掉，服从这个世界的所有规则，就这样彻底沦为芸芸众生中的一员。
7、身为一个美丽的白衣天使，美丽不仅是你的权力，更是你的义务，越是不见天日，就越要灿烂的绽放，正好提醒我们，在医院这个沉重的生老病死的环境下，还有一个美丽的世界。
8、事业不好，撑过去下回再来；爱情走了，痛苦一番另起炉灶；朋友误解了，说不清就算了；生老病死，尽力后看老天主意；钱掉了，再赚呗。好像很多事想的时候都可以简单洒脱，但做起来又是另一番面目。不过年纪渐长便知道，所谓成熟，就是处理得较圆融，不露声色。
9、傍晚，干活的人歇工了，坐在那里，两条腿耷拉着，脖子伸得老长，焦急地子啊天空中寻找结束这段时期的征兆。但是，西天的红色变淡了，越来越浓重的暮色，变成一片灰白，接着变黑，于是，拆了一天的房子以后，他们累了，又回到自己的陋室，躺下睡觉。
10、旧人已经辜负了你，你又何必再辜负时光。
11、每到夜晚便分裂成两个自己，一个只是孤单的想要离开这里，一个咬牙忍耐着想要出人头地。
12、凄楚的夜色，阴郁的天空，在你离开的那一瞬间，均已染上了孤独。不曾想过，在你离去后，我会染上相思，岂料，如今凝结泪水的双眸，成了思念的窗口。
13、男子穿衣服多是为防御自己身体的，女子穿衣服多是为攻击别的女子的。
14、人的一生都要准备在平淡中度过。 想象着辉煌人生的故事，最终往往会是一个失望的结局。 人不能像蝴蝶那样钻出蛹包突然放出绚丽的色彩，不能像火热的岩浆那样从火山口喷薄而出，也不能像彗星那样放出美丽的光芒。 人生来就在自己的皮囊中，一切都要在这个皮囊中展开。 人生三步：年轻时候是跑步，中年时候是散步，老年时候是漫步；人生三态：年轻时候是姿态，中年时候是体态，老年时候是病态；人生三想：年轻的时候是梦想，中年的时候是感想，老年的时候是回想。 人生三智：年轻的时候是机智，中年的时候是心智，老年的时候是明智。
15、作业——如果可以恨你，全力痛恨你，连遇上亦要躲避。 电脑——无非想放下你，还是挂念你，谁又会及我伤悲。 名次——前事最怕有人提起，就算怎么伸尽手臂，我们亦有一些距离。 压力——我情愿我狠心憎你。 梦想——我还在记忆中找你。 最好的友情，不是陪伴。 请相信，真正在乎我你的人，是不会被别人抢走的。 好朋友是懂你的存在，仅仅是这种存在，就让你觉得心安。 看穿了你所有的软弱和不堪，我仍旧愿意送你一把伞，我也只能送你一把伞，因为你只能一个人走进风雨。
16、听见有人厉声疾呼坚决打退和平演变，好好先生挥拳头响应说："干干干！咱们先砸烂自己家中的那台演变机！"那人问什么是演变机。好好先生答："暂不说穿，你回去找。总不会是缝纫机和洗衣机吧。你若找不出，说明丧失了革命警惕性，亲爱的同志。"
17、每一天都是新的一天，用心去体会你就会有不一样的惊喜。学习并领悟放下，放下该放下的，放下了心就宽了。
18、终于你也懂了，自己之所以会想念他，其实并不是因为他的好，而是因为，之后再也没有一个人可以让你觉得好，你怀念的，自始至终，都是爱。
19、我并不是喜欢独处，也不是性格孤僻，亦不是自命清高，我只是习惯了一个人。
20、君处北海，寡人居南海，唯是风马牛不相及也。
21、时间把你和我变成我们，因为有你，所以步履不停。
22、日既暮而犹烟霞绚烂，岁将晚而更橙橘芳馨。故末路晚年，君子更宜精神百倍。
23、时间是凝固的琥珀，生生将人与世隔绝。
24、你要快乐，不管什么时候，不管你是高兴还是郁闷。你要学会与万物交流，你要学会与你身边的大地山川河流交谈。在你经过的每个时节，你要留下你的笑声作为纪念，多年以后，当别人提起你时，你会明白你是多么富有。
25、天空因云朵而美丽，山川因河流而美丽，花朵因绿叶而美丽，生活正因有你而美丽，感谢你我最好的兄弟姐妹，愿我的友谊地久天长。
26、孤独是生命的礼物，人生就是自我对孤独的一场救赎。救赎结果的成败并不重要，重要的是在这场救赎里，我们受了伤，然后又学会了坚强。
27、一个人如果想做他喜欢的事情 ，就一定要做很多他不喜欢的事情。
28、有谁曾经没有当过靶子，经历过那些被人举着枪瞄准的日子。
29、今天的生活是由3年前决定的。如果你今天还过着和3年前一样的生活，3年后你一样得这样过着。生活不是用来重复的。今天就开始改变：从现在开始，不要只玩游戏，不要只顾逛街，多读书，多读好书，最后，你会发现一个全新的自己。
30、现在的刀枪不入，是因为曾经的万箭穿心。
31、不要问为什么，多问问自己凭什么。
32、是对，是错？也许这个世界本来就没有对错之分吧。
33、飞蛾扑火时，一定是极快乐幸福的。人活在世界上，重要的是爱人的能力，而不是被爱。我们不懂得爱人又如何能被人所爱。
34、三月二十日想爱你，绞尽脑汁讨好你，送你玫瑰价钱贵，给你安慰没学会，给你戒指还在保险柜，只能发个短信把你追，希望我们永远不要吹。
35、财富的增长就像魔法一样，没有人能遇见它的极限。
36、位分也罢，恩宠也罢，一直引以为依靠的，不过是他口中常说的三个字：你放心。——流潋紫《如懿传》
37、爱情是自由的，但只有婚姻不让它进入。一个女的爱已婚的男的和一个男的爱已婚的女的，都形成"夺妻之恨"，这是人间大仇之一，除非对方默许。但夺爱和夺妻不一样，夺爱可在婚外，但也是大仇之一，如"引清兵入关"。
38、不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。
39、让我将你心儿摘下，试着将它慢慢溶化，看我在你心中是否仍完美无瑕。是否依然为我丝丝牵挂，依然爱我无法自拔，心中是否有我未曾到过的地方啊。
40、世间没有哪里是不存在烦恼，有人说：幸福的人都沉默。百思不得其解，问一友人，对方淡然自若地答：因为幸福从不比较，若与人相比，只会觉得自己处境悲凉。
41、我只想要一个拥抱，但可惜你的拥抱却不属于我。
42、瑞雪是以纯洁无暇的心孕育的，丰收是有责任和诚信砌造的。
43、世界上最遥远的距离不是生和死，而是站在你面前却不能说"我爱你"——《星语星愿》任贤齐、张柏芝主演。
44、关于你的世界，我已经没有了访问的权限。
45、学习要向上看，但是待人你要平等，别人是怎样的人不要紧，重要的是你表现出来的态度。
46、生活中的每一个人都是我们的老师。我们选择他善的方面向他学习，如果看到他不善的方面就对照自己改正自己的缺点。不要总看别人不顺眼。做好自己，莫管他人。把别人当成一面镜子，看看自己有没有这样，也是修行。把别人当成人生试卷，试试自己会不会考过，也是修行。把别人变成良善益友，问问自己可不可转念，也是修行。
47、命运负责洗牌，我们学会出千。
48、每一个生命都像是一颗饱满而甜美的果实，只是有些生命太早地耗损，露出里面皱而坚硬的果核。
49、多少故事都如浮云一片，多少岁月都是空手抛却，不要把生活看的复杂，看得沉重。说好话，存好念，做一个简单的人，不是坏主意。
50、那蝉声在晨光朦胧之中分外轻逸，似远似近，又似有似无。一段蝉唱之后，自己的心灵也跟着透明澄净起来，有一种"何处惹尘埃"的了悟。蝉亦是禅。
51、爱生活，爱拉芳！——拉芳
52、在认识你之后，我才发觉自己可以这样情愿的付出。
53、生活不可能一帆风顺，开心是过一天，烦恼还是过一天，那为何不让自己开开心心地过。
54、我爱你，不光因为你的样子，还因为，和你在一起时，我的样子。——《爱》罗伊·克里夫特
55、学会承受痛苦吧！既然无法逃避，就勇敢地接受。你会发现，当我们坦然接受后，一定会有意想不到的礼物出现在痛苦的尾巴上。
56、我们可不可以不要错过，当我每次笨的要逃走，能不能紧紧抓住我，告诉我，你爱我。
57、您不是雨露，却带来了重生的期望；你不是泉水，却带来了生命的甜美；您不是太阳，却带来了人世的温暖。
58、领先——导致资源汇聚。
59、或许多年以后，我指着那颗依旧明亮的星，身边却少了一个你。
60、跟谁叫劲都是跟自己较劲。
61、言希转了目，细碎的目光，沿着一隙，投向包厢，浮散的光影下人形模糊，看不清，那个微笑的谁，凉月昙花一般，却似乎，已经很近很近了。一刹那，黑白的电影，那眸中，分明的温柔。 《十年一品温如言》
62、明明是大雪天，眼中的笑还是那么温暖。她怕他走远了，忙起身说抱歉，推门叫了声韩宁。韩宁转过身，看到她有些怔住，过了会儿，才忽然一笑："笑笑？" 这句话问得，像是满身风雨归来的人，带了些淡淡的沧桑和期盼。 ——墨宝非宝 《轻易靠近》
63、周末轻轻地走了。周一悄悄地来了。今日开始，好好工作，争取做最好的自己。
64、当生命的花朵正蓬勃怒放的时候，却猝然间凋。人类之树谁知凋落了多少这样的花朵。冷落成泥，只有香如故……美丽的花朵凋也是美丽的。是的，美丽。美丽的花朵永不凋谢；那花依然在他心头开放…… ——路遥 《平凡的世界》
65、还记得当初是你先靠近我的，但后来离不开的却是我。
66、其实我知道你心中没有我，我只是你心中的一个过客。
67、朋友，不是用来出卖的，承诺，需要用真心守护。
68、爱一个人决不潇洒，为自己留了后路的，也就不是爱。《星之碎片》
69、从来没有想或不想，只有舍得和不舍得。
70、人间的云是什么样子？人间的风是什么样子？长江大河，潮来潮去，又是什么样子？
71、小时候谁跟我玩谁就是朋友，长大后谁是我朋友我就跟谁玩。早安！
72、跑龙套这事，如果干得好，叫友情演出。造谣这事，如果干得好，就叫炒作。睡觉这事，如果干得好，叫盗梦空间。欺负下属这事，如果干得好，叫魄力。拍马屁这事，如果干得好就叫赞扬。媒婆牵线这事，如果干得好，叫"非诚勿扰"。
73、中国的广告是一群每天加班的广告人，告诉买不起房子的人，应该像首富一样享受生活。
74、不要为那些不属于你的听众，去诠释不好的生活。
75、这个城市总是风很大，寂寞的人总是回家晚，外面不如你想的，对我自己，希望你们每个人都坚强的.独自走下去。
76、我们碰上的，刚好是一个物质最丰硕而精神最贫瘠的时代，每个人长大以后，肩膀上都背负着庞大的未来，都在为一种不可预见的"幸福"拼斗着。但所谓的幸福，却早已被商业稀释而单一化了。市场的不断扩张、商品的不停量产，激发的不是我们更美好的未来，而是更贪婪的欲望。
77、你和你的生活，有时像是一只手和一汪水，你想要握住那些水，你握住了，它又不见了。你的手是湿湿的，沾满了水，可你就是不能说你真的握住了水。
78、不会爱自己的人，也不晓得爱别人是怎么一回事。拼命的付出，而后一味地抱怨，有时恰恰是不懂得爱。
79、只要一想到植物和悉心照料它们的人，我就感到畏缩。因为我不知道该怎么去爱它们。我觉得那些有心去爱这些不会说话的花花草草的人，一定是大方而从容的人，至少是要比我纯真的人。
80、不能因为你和一个人的关系好就包庇她，最起码也应该做到公正公平，最开始她可能是用努力做事赢得你的信任，但是再好的人也会变质，不要被表象说迷惑。
81、在爱的天下里，没有谁对不起谁，只有谁不分明珍惜谁。
82、恋爱，被揭穿就是圈套，没揭穿就是信奉。
83、球落到了我的手上，我非常诚实的告诉大家！"上演了上帝之手后亨利回应道。
84、万事万物，除了人外，什么诱惑都不会让自己丢掉本性。
85、我爱你，为了你的幸福，我愿意放弃一切，包括你。
86、如果我们是两股能量的话我们是互补的，不是任何一方或者另一方分开来的事情，是我们一起加油，一起努力！
87、你和梦的距离，等同于你和现实的距离，你在世界的黑暗和内心的黑暗之间拦起一道屏障，如果回答了你，这道屏障将不复存在，非常可怕，你会变成一个无法超度的亡魂。 ——《云中人》
88、你是周折的包裹，终被我签收。
89、创业者是有团队的，黑暗之中一个人走好似很可怕，但如果多人手拉手走的时候那是快乐的，那是勇往直前的。
90、爱很短暂仿佛是为了离别。
91、人不是从一出娘胎就一成不变的，生活会迫使他再三再四地自我脱胎换骨。——马尔克斯《霍乱时期的爱情》
92、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。运气就是机会碰巧撞到了你的努力。
93、路的尽头，仍然是路，只要你愿意走。
94、真正在生活的大前提下，倘若不肯受一点点委屈，那么，更大的委屈会跟着而来。
95、其实她生命的灯，从没有亮过，一切不过是她摸索中的幻觉，我们叫做"希望"的幻觉。《红灯记》
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。若米知识关于红灯记语录介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
