今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊名人企业精神语录,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
国内著名公司企业文化大盘点
答企业文化就像企业的性格，著名心理学家荣格说，性格决定命运。只有正确回答了企业的使命、愿景和价值观是什么，才有可能拥有正确的战略、计划、决策和行动。下面我为大家盘点一下国内十家著名公司的企业文化。
联想
联想集团1984年创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。
使命：为客户利益而努力创新
愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想
核心价值观：
成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直：
成就客户致力于客户的满意与成功
创业创新追求和效率，专注于对客户和公司有影响的创新
精准求实基于事实的决策与业务管理
诚信正直建立信任与负责任的人际关系
华为
华为技术有限公司于1987年正式注册成立，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。
以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想，例如毛泽东思想、狼性文化、军事化管理等一系列新式的企业管理文化，集中体现在华为基本法中。事实上，华为在全球化运营的发展过程中，华为通过对组织文化的引进、吸收和创新，形成了完整的企业文化体系。内外的几番总结和解读，一纲多本，主文化与亚文化交映成趣，并随时代不断发展。以下是最新的公司简介中提到的企业文化。
使命：
为客户创造价值
推动行业良性发展
促进经济增长
促进社会可持续发展
愿景：
构建更美好的全连接世界
核心价值观：
华为十几万人，29年坚持聚焦在主航道，抵制一切诱惑；
坚持不走捷径，拒绝机会主义，踏踏实实，长期投入，厚积薄发；
坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，自我批判。
百度
百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站，致力于让网民更便捷地获取信息，找到所求。百度超过千亿的中文网页数据库，可以瞬间找到相关的搜索结果。百度二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。
使命：用科技让复杂的世界更简单
核心价值观：简单可依赖
百度论语（节选部分）
人一定要做自己喜欢且擅长的事情
认准了，就去做；不跟风，不动摇
专注如一
保持学习心态
公司离破产永远只有30天
每个人都要捡起地上的垃圾
腾讯
腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
愿景：最受尊敬的互联网企业
不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬
通过提升品牌形象，使员工具有高度企业荣誉感，赢得员工尊敬
推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共成长，赢得行业尊敬
注重企业责任，用心服务，关爱社会、回馈社会，赢得社会尊敬
使命：通过互联网服务提升人类生活品质
使产品和服务像水和电融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦
关注不同地域、群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务
打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境
管理理念：关心员工成长
为员工提供良好的工作环境和激励机制
完善员工培养体系和职业发展通道，使员工与企业同步成长
充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦
经营理念：一切以用户价值为依归
价值观：正直+进取+合作+创新
阿里巴巴
自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。阿里巴巴在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。
使命：让天下没有难做的生意
远景目标：
建立一家持续发展102年的公司
成为世界十大网站之一
只要是商人就一定要用阿里巴巴
价值观
客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯客户成长
团队合作：共享共担，以小我完成大我
拥抱变化：突破自我，迎接变化
诚信：诚实正直，信守承诺
激情：永不言弃，乐观向上
敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情
京东
京东商城是中国B2C市场最大的3C网购专业平台，是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具影响力的电子商务网站之一。
使命： 让购物变得简单、快乐
远景目标： 做中国最大，全球前五强电子商务公司
价值观：客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越
客户为先：客户利益第一、为客户着想、为客户多做事
激情：积极、主动、勤快、向上
学习：谦虚、好学、进步、用脑
团队精神：合作、诚信、步伐一致
追求超越：创新、竞争
顺丰
顺丰速运是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业，于1993年3月26日在广东顺德成立。顺丰速运是中国速递行业中投递最快的快递公司之一。
愿景：成为最值得信赖的，基于物流的商业伙伴
核心价值观
成就客户：客户为先，创造极致的服务体验；随需而变，成就卓越的客户价值
创新包容：以创新之心，探求未知之路；以包容知道，佑创新前行。
平等尊重：平等相待，视对方为另一个自己；彼此尊重，用倾听和理解接纳他人
开放共赢：拥抱变化，在开放中寻找发展；求同存异，在合作中赢未来。
万科
万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城市配套服务商，公司业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。2018年公司首次跻身《财富》世界500强，位列榜单第356位；2018年再度上榜，位列榜单第307位。
愿景：成为中国房地产行业持续领跑者
核心价值观：创造健康丰盛的人生
公司宗旨：建筑无限生活
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
北大纵横
北大纵横管理咨询集团成立于1996年，是国内最早按照公司法注册成立、按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。目前集团业务涉及咨询、商学、资本等领域，初步完成生态化的布局。
使命
推动组织的成长与变革
愿景
最受尊重的大型咨询机构
核心价值观
合作、敬业、创新、诚信、专长
组织理想
像家庭一样温暖人，像学校一样培养人，像军队一样要求人
格力电器
成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，格力电器旗下的格力品牌空调，是中国空调业唯一的世界名牌产品，业务遍及全球90多个和地区。
使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
核心价值观：少说空话、多干实事，质量第一、顾客满意，忠诚友善、勤奋进取、诚信经营、多方共赢，爱岗敬业、开拓创新，遵纪守法、廉洁奉公。
经营理念：
一个没有创新的企业是没有灵魂的企业；
一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业；
一个没有精品的企业是没有未来的企业。
服务理念：您的每一件小事都是格力的大事
中国十大公司企业文化
答中国十大公司企业文化如下：
1、华为投资控股有限公司
企业使命：致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
企业价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，开放，合作，共赢。
2、苏宁控股集团
企业使命：引领产业生态，共创品质生活。
企业愿景：百年苏宁，全球共享。
企业精神：执着拼搏，永不言败。
企业价值观：做百年苏宁，社会、企业、员工，利益共享；树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共担。
3、正威国际集团有限公司
企业使命：振兴民族精神，实现产业报国。
企业愿景：专注产业链经营并成为全球卓越企业。
企业价值观：知行合一，成就梦想。
4、恒力集团有限公司
企业使命：抢抓机遇，敢为人先，与时俱进；团结拼搏，创新发展，和谐共进；科学决策，高效务实，勇担责任。
5、碧桂园控股有限公司
企业使命：希望社会因我们的存在而变得更加美好。
企业愿景：作为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业。
企业价值观：要做有良心、有社会责任感的阳光企业。
6、恒大集团有限公司
企业精神：艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取。
企业价值观：质量树品牌，诚信立伟业。
7、联想控股股份有限公司
企业使命：制造卓越企业。
企业愿景：以产业报国为己任，致力于成为一家值得信赖并受人尊重，在多个行业拥有领先企业，在世界范围内具有影响力的国际化投资控股公司。
企业价值观：企业利益第一，求实，进取，以人为本。
8、国美控股集团有限公司
企业使命：成就品质生活。
企业愿景：成为备受信赖的世界级零售企业。
企业价值观：被信任是一种快乐。
9、万科企业股份有限公司
企业愿景：成为中国房地产行业持续领跑者，卓越的绿色企业。
企业价值观：让建筑赞美生命。
10、浙江吉利控股集团有限公司
企业使命：造最安全最环保最节能的好车,让吉利汽车走遍全世界。
企业愿景：让世界充满吉利。
企业精神：团队，学习，创新，拼搏，实事求是，精益求精。
双汇集团的企业文化
答企业使命：开创中国肉类品牌，引领肉类消费潮流，创造肉类美食享受；
企业愿景：做中国最大、世界领先的肉类供应商，缔造百年双汇；
企业精神：优质、高效、拼搏、创新；
管理文化：按标准做事，用数据说话，看结果评判；
核心价值观：诚信立企，德行天下；
质量方针：消费者的安全和健康高于一切，双汇品牌形象和信誉高于一切；
环保方针：走新型工业化道路，建设规模大、科技含量高、综合利用能力强、效益好、污染少的绿色工业，实现可持续发展。
王健林身上有哪些值得我们学习的企业家精神？
答王健林，中国地产业的大亨，从1989年起担任大连万达集团股份有限公司董事长。2008年至今，三次荣登“胡润百富榜”第一位，两次荣登“中国福布斯”排行榜第一位。
也许很多人会说王健林有今天的成就是顺应了国家的形势，赶上了好时候。这确实是一方面的优势，没有国家好的政策，再优秀企业家都不可能做出惊人的成绩。
但是从另一方面来看，和王健林一起做房地产的企业家多如牛毛，甚至有的比他起步还早，可是为什么偏偏他能做到最大？别人至今没有超过他，他到底和别人有什么不同？他身上有哪些优秀的品质是值得年轻的创业者学习的？
一、敢于冒险，有勇气挑战新的机会。
王健林是1988年下海创业的，当时他二十多岁，在部队上已经是团职的干部，有很好的前途。如果转业到地方，做个副县长、纪委书记都是有可能的，好好干几年，还能得到提拔。那可是当官的，光宗耀祖，比经商体面多了。
可是，王健林果断的放弃了他的仕途，毅然决然地选择了下海经商。不得不说，这是一个很冒险的决定，如果成功了，皆大欢喜。如果失败了，一切都得从零开始，代价是相当大的。
二、做事百折不挠
创业初期是很艰难的，没有资金，他找国有企业融资了50万，没有指标，他找老战友借了一个指标，从一栋楼开始了他的宏伟事业。用王健林的话说：“当时经历的磨难和被人的鄙视，至今记忆犹新”。
他是民营企业起家，没有优先贷款的资格，为了一个2000万的贷款，（某银行已经承诺给他了），他前前后后跑了50多次，去信贷部经理办公室堵，跑到人家家楼下等。最后也没给他批。
从贷款这件事就能看出王健林做事有百折不挠的精神，如果换一般人，可能去银行跑三五次都放弃了，而他居然能坚持50多次。实在是令人佩服。
三、坚持创新，不怕失败
2000年万达从事商业地产，由于不懂规划设计，到2004年，这三年多时间里，当了222次被告，打了222场官司，成天忙于打官司，业务都很难发展，好多同事都哭了，社会舆论很大。很多老同志都劝他，你看咱们住宅地产做的顺风顺水的，为什么一定要搞商业地产呢？
在这种情况下，王健林确实犹豫过，犹豫过很多次。但他还是没有放弃，他给自己和团队定了一个目标，做到2005年年底，如果还是没有起色，就不干了。
就在这样艰难的坚持中，万达推出了第三代商业地产的设计，建造了上海的五角广场，宁波的鄞州，北京的现代CBD这三个广场。开业后运营的非常顺利，达到了意想不到的效果。想想如果当初真的放弃了，也没有今天的骄人成绩。
王健林说：”坚持是企业家精神的核心，所有企业家的梦想都只有在坚持中才能实现。
王健林还奉劝现在的年轻人，做事一定要有不撞南墙不回头的志气，不到黄河不死心的决心。即使撞了南墙也不要怕，搭个梯子可以翻过去，到了黄河也不用愁，搭个桥就过去了。这是告诉年轻的创业者，不但要有百折不挠的精神，还要有创新精神。不要一味的蛮干，遇事多动脑子。
企业家精神指的是什么
答安·兰德总结的企业家精神包括：诚实、理性、正直、独立、公正、创造力和自豪.
诚实：承认假的就是假的,不会有任何价值,通过欺骗得来的爱、名誉和金钱一文不值——用蒙蔽别人的头脑来获取价值的企图就是将你的受害者们抬到一个高于现实的位置.重视诚信,在经营中加强自律,建立良好的信誉.理性：承认“存在是存在着的”这样的事实,承认真理无法被改变,对于真理,只能是去感知,也就是去思考——头脑是人对于价值的唯一评判和行动的唯一指南.理性注重长久的发展.正直：承认你不能欺骗自己的意识——承认人是不可割裂的整体,是物质与意识这两种特性的完整结合,他不会允许在他的身体和头脑、行动和思想、生活和信念当中出现裂痕.正直的企业家忠于自己的信念和原则,不妥协和动摇.独立：担负一个你必须负起判断的责任,承认一个无法逃脱的事实——你的思考无可替代,因为没人能替你生活——自我贬抑和毁灭的最无耻表现就是甘心去受别人的摆布,听任权威凌驾于你的头脑之上,把他的主张当做事实,他说的就是对的,让他在你的意识和存在之间去发号施令.独立意味着你必须负起判断的责任,不应逃避.公正：是承认——正如你不能对大自然进行伪装一样,你同样也不能对人的品格进行假造,无论评判任何人,你都必须像鉴别一件不会动的物体那样出于公心,尊重事实,眼光雪亮,使用同样一种纯粹和理性的认知过程——每一个人都要受到客观的评价,并得到与之相应的对待.公正的商人是财富的创造者,不是财富掠夺者,不是财富占有者,不需要通过政府来排挤对手,不需要勾结官僚,占有或侵吞别人的财产.公正的商人是崇尚自由竞争,独立自我的.创造力：是你对道德的接受,是承认你对生的选择——从事生产是人的意识控制他的存在的过程,在这一不间断的过程中,人在不停地获得经验,根据自己的目标对事物进行调整.适合理性生命的生存方式是人的思考和创造性工作.而这两者就构成了人的创造力.理性的人不能没有创造力,企业家更应该具备这样的能力.自豪：承认你是自己的最高价值,这和一个人所有的价值一样,需要去赢得——在任你选择的所有成就中,能够令其他得以实现的那一项才是你个性的创造.人创造财富和拥有财富,不是为上帝理财,更不是为集体奉献,而是为了自身的幸福,追求自己合理的个人利益和幸福才是每个人的最高道德目标.商人应该拥有远大的事业心,不断在创造财富中实现自我价值,获得自身的幸福.
通过上文，我们已经深刻的认识了名人企业精神语录，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看若米知识的其他内容。
