孕妈必看！在北京迎接新生命，产检假、产假、陪产假政策贴心护航。作为准妈妈，您是否对孕期及产后的休假权益感到好奇？别担心，我们为您详细梳理了北京的最新政策。从轻松安排产检的专属假期，到产后充分恢复的悠长产假，再到爸爸们温馨陪伴的陪产假，每一项都旨在让您的孕期与产后生活更加安心无忧。接下来，就让我们一起揭开这些假期福利的神秘面纱吧！
「孕妈必看」北京产检假、产假、陪产假原来这么休！
优质回答北京市在2021年11月26日实施了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，对于产假的新规定，包括产检假、产假、陪产假等，人们常常有疑问。今天，我们将为大家详细介绍北京产检假、产假、陪产假的休假方式、天数、夫妻之间假期调整等方面的内容。
《条例》适用范围包括北京市行政区域内的所有性质的单位，涵盖了中央和本市各级机关、事业单位、用人单位及其劳动者等符合规定生育的情况。
假期种类方面，除了常规的婚假、产检假、产假、陪产假、育儿假、护理假、保胎假和哺乳假外，还新增了延长生育假、增加假期等。具体内容如下：
- **婚假**：夫妻除享受国家规定的婚假外，增加7日假期。
- **产检假**：怀女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- **产假**：女职工生育子女，享受国家规定的产假外，增加60日延长生育假。
- **陪产假**：男方享受15天陪产假。
- **育儿假**：符合规定生育子女的夫妻，每年各享受5个工作日育儿假。
- **护理假**：独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
- **保胎假**：符合计划生育规定的怀孕女职工，需保胎休息的，假期工资可按病假工资标准发放。
- **哺乳假**：宝宝出生后的一年内，妈妈每天享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
待遇保障方面，产假期间生育津贴按照不同情况发放：
- 已参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 延长生育假期间的生育津贴，已参加生育保险的，医保基金照常支付；未通知前，单位可参照生育津贴支付。
- 增加假期的工资待遇，单位与女职工协商，不低于本市最低工资的80%。
- 陪产假期间，视同出勤，单位应依法支付劳动报酬。
- 育儿假休假期间，视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
对于产检假，国家并未统一规定次数和天数，但认为只要是正常必要的产检都应计入劳动时间，不能按病假、事假等处理。产检假应根据医嘱进行，用人单位应提供便利条件。
产假方面，北京规定单胎顺产最少可休158天，最长可休248天。
延长生育假由原来的30日增加到60日，增加假期可由单位直接规定或与女职工协商后进行。
男方陪产假为15个自然日，视同出勤，单位不得辞退或降低工资。
育儿假规定为每年每个3岁以下子女各享受5个工作日，连续或分次享受，每年按子女满周岁计算。
护理假为每年累计不超过10个工作日，由独生子女本人享受。
对于假期调整，Q&A部分详细解答了关于延长生育假、陪产假、育儿假、护理假等常见问题，包括调整方式、假期分配等。
总的来说，北京市关于产检假、产假、陪产假的制度旨在保障孕妇和新生儿的权益，同时兼顾家庭的合理安排。了解这些规定，对于计划生育的夫妻来说，将有助于合理规划假期，确保产前、产后的健康与照顾。
陪产假男方休假从哪天开始
优质回答陪产假开始计算的时间是从开始申请陪产假的那一天开始，没有限制陪产假的起始时间，这样子更加方便的让我们自己安排相关事宜，让男方更加用心更加方便的照顾和看护妻儿。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的时限，劳动法中没有明确规定，但各省市根据自己的省情作出了相对应的规定。多数省份的人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
一、产假申请天数：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
二、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间；(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月，每天工间休息一小时；
法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
广西产假2023年新规定
优质回答产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例（新修订）》的规定是：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期（98天）以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天，同时给予男方护理假25天；夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
相关法律规定：
✦根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产前假
即女员工怀孕满七个月，可享受一定的带薪休假时长，每个地区的具体规定有所不同。目前广西与国家法规一致，即按《女职工劳动保护特别规定》。
相关法律规定：
✦广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：
在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：
（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
（三）女职工怀孕7个月的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
护理假（男方）
全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。
根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川是20天，内蒙古、广西、宁夏是25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。
孕期产前检查假
国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
✦《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
哺乳假
哺乳假是在宝宝出生后的一年以内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。
✦《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
广西陪产假男方休假时间2022
优质回答广西陪产假男方休假时间2022：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天
广西产假2022年新规定二：年育儿假十天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
广西产假2022年新规定三：生育津贴按规定发放参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
陪产假可以出了月子再休吗
优质回答只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。男二十五周岁、女二十三周岁初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁生育第一个子女的为晚育。
一、产假天数：
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2、难产,增加产假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
二、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月,每天工间休息一小时。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
浙江陪产假男方休假时间2022
优质回答浙江省男的陪产假男士可享受十五天护理假。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育政策。依据浙江省相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇进行照发的。
一、产假天数：
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2、难产,增加产假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
二、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月,每天工间休息一小时。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。若米知识关于产前检查介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
