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22年上半年我国返乡农民工就地就业率90.7%，该数据反映出了什么？
最佳答案回乡农民工就近就业的情况可以达到90.7%，为什么会出现这种情况，也是由于发展趋势惠民产业稳岗效果比较好，并且有有关的政策扶持农村创业项目，因此职位增加。
根据国家信息内容能够了解到了2022年农村农业经济形势的整体情况，不难发现农民工返乡就业的情况是比较好的，根本原因是新冠肺炎的危害及其经济形势中的多种因素的影响，造成大城市的一些领域，或者接触的行业职位用工需求降低，造成农民工返乡就业。山东农业部官网在探索农村产业并且贯彻落实扶持政策，就会发现农民工发生就近原则就业，从6月底回乡的农民工就业就已经达到百分之910.7这也是很不错的一种情况，从农业农村部这几个方面能够得知农民工就业是很好的。
出现发展趋势惠民产业的稿件，这令农民工就业出现转好，现今农副产品加工服务业必须人数增多。从农业产品加工的及其生产加工也有品质提升等多个方面都要一些人力资源也有农产品冷藏凉面，货运物流从农田到餐桌，许多就业机遇都留到乡村，给农户留有大量就业的好机会。
那也是新兴发展的一种产业，液体有着多种多样作用，并且发掘了农村的多元化使用价值，农村旅游，及其直播卖货，也有农村电子商务这种业态创新，出现蓬勃生机，进而就业的好机会增多。乡村也出现适用自主创业，增岗出现，一站式办理以自主创业的形式推动就业，因此农民工自主创业可以平稳就业，还可以推动灵便就业。相关业务的建设与特岗让职位增多，并且乡村居住条件的治理及其环保治理项目等紧缺一些，人力资本拥有更多的农民工会参加故乡的基本建设。
工业园区如何促农民就近就业
最佳答案城市化进程中必然产生大量的失地农民，而失地农民的就业难、就业质量差、结构性失业已成不争的事实。在建立政府牵头、企业参与、镇村联动的农民就近就业长效机制，做到“失地不失业、失地不失利、失地不失心”方面，工业园区必须有所作为。 建立劳动用工信息平台。一是建立就业台账。一方面，园区加强对各企业用工需求的信息统计，具体包括各企业的招聘岗位、招聘人数、招聘条件以及工资福利待遇等；另一方面，园区加强对当地富余劳动力的年龄结构、文化程度、劳动技能、求职要求等基本情况进行调查摸底，建立就业登记、统计制度，健全台账信息。二是及时发布信息。园区将企业招工信息库和当地农民富余劳动力信息库进行结合，建立企业招工和农民求职的信息共享平台，把台账详细资料公布在金霞经济开发区的网站上和区人力资源和社会保障局的电子信息平台上，逐步形成以市场为导向的就业机制。三是帮扶困难人群。对于家庭极其困难或就业极其困难的人群，园区做好重点登记和统计，与区人力资源和社会保障局联动，建立健全“一帮一”的对口服务机制。 定期举行现场招聘会。一是及时总结经验。仔细听取企业、镇、村、求职者以及园区内部工作人员的反馈意见，开好总结大会，分析成功的经验，并反思存在的不足之处，进一步理顺工作机制，提高工作成效。二是常态帮扶企业。园区将为企业招聘用工作为“两帮两促”活动的一项常态化工作来抓，建立帮扶平台和机制，构建园区、企业、镇村和群众四位一体的信息平台和沟通平台，主动为企业解决劳动用工问题，确保招得到合适员工，农民能就近找到合适岗位。三是定期举办招聘会。招聘会是一个交流、合作的平台。园区将继续搭建平台，每年定期举办农民就近就业现场招聘会，创造供需双方的对接机会，使当地富余劳动力与用工企业实现无缝对接。 强化就业人员技能培训。按照“培训有所需，就业有其位”的要求，探索“订单培训，菜单培训，定向培训，定点培训”等方式，举办多期当地富余劳动力职业技能培训班，提升当地富余劳动力的技术技能。当前，开发区规模工业企业用工缺口较大，尤其是对钳工、焊工、车床工等各类技工存在着很大的需求，为农民工开展技工培训，有利于定向培训和定向输送。同时，作为中国物流示范基地，开发区已引进并培植物流企业32家，而这些物流企业用工的专业技能极其匮乏，园区将主动对接相关院校，为企业推荐输送人才，组织开展农民夜校，进行物流知识专业技能培训，为物流企业提供有力的人才支撑。 出台就业扶持政策。一是以产业扶持名义奖励企业。园区将设法拓宽当地农民就业渠道，鼓励用人单位招用“4050”失业人员，并制定相应的补贴办法。同时，将此次《关于企业劳动用工奖励兑现的操作办法》制度化，建立健全奖励机制。二是以产业兴园活动考核企业和村（社区）。园区开展“产业兴园”评选活动，将就业工作纳入对各企业和各镇村（社区）的评比考核内容，督促其重点解决当地农民就业难的问题，真正做到园区发展依靠人民群众、发展成果由人民群众共享。（作者系长沙金霞经济开发区工委书记）
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完就近就业创业的建议！就近就业机会，若米知识相信你明白很多要点。
