今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊如何面试创业公司,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
面试时老板一般会问什么问题 面试时老板问的问题如何回答好
最佳答案1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
面试官问你，你还有什么问题吗，你怎么问
最佳答案面试问你还有什么问题要问吗
提问之前多反思
1.如果我是面试官，我可能会怎么回答这个问题？换位思考，提问背后的意义或者希望回答的目标是什么？
2.通过提问这个问题，你期望面试官对你形成一个仕么样的形象？塑造职业形象：个人能力强、知识面广、强烈的求职动机、文化契合度高。
3.我希望通过提问这个问题，获得什么样的公司或者岗位信息？提问可以让自己获取更多有效关键信息，更好的帮助自己做出双向选择。
善用提问策略避免低级错误
1.提问的目标：始终围绕这个工作是否适合我？这家公司是否值得去，求职是一种双向选择，让面试官更好的了解你，也让你更多的获取企业信息，而这些信息并不是通过网络能搜集到的，一定要通过亲测提问才会有效哦。
2.千万不要说没有问题了，如果回答说没有问题，会显得你对我们不感兴趣，或者对这个岗位也不在意，会觉得你的求职动机并不高如果你真的没有问题了，那你可以说，刚才我们已经交流了非常多的内容，对于工作内容、岗位重点、汇报关系、发展规划等都逐一进行解答了，我这边暂时没有问题了。
3.要根据不同面试对象的不同，选择不同的面试问题善用提问策略，避免低级错误。
4.避免以自我为中心的提问很多求职者，都比较关心到底这份工作能给多少钱，无可厚非，但是提问是需要讲究时机的在这个环节，千万不要问薪酬福利、加班、休假、出差这类问题主动提出就会显得非常被动，会进行一种价值观判断，比如功利性比较强等等。
5.避免封闭性问题，多用开放性问题提问开放性问题可以获得更多有效信息，封闭性问题只是澄清确认比如，为了更好的胜任这个岗位，请问你觉得我需要提前做哪些准备呢？
6.提问可以尽量多个维度，2-3个最佳公司、职位、同事、经理等多个维度提问，不要仅仅盯着一个维度进行提问。
针对不同面试官提问
1.对业务部门：部门的基本情况？如果我可以顺利入职，这个职位即将要开展的重点工作是？
2.HR:我想问一下，请问您在公司干了这么久，是什么吸引了您？您如何看待企业的价值观和企业文化？
3.高层：您对公司发展前景的看法？您对我未来在这个岗位的建议是什么？
优秀提问的维度
1.关于职位：我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？这一职位将面临的最大困难是什么？这个工作业绩如何评估？
2.关于面试官您在公司多久了？请问公司对于与我同级别人员提供的发展机会和空间如何？
3.关于公司您认为公司取得成功的关键是什么？
面试中HR反问「你还有什么问题吗？」时，应该怎样回答得体呢？
最佳答案如果还有问题想要咨询，就没必要考虑其他，直接向HR提出自己的问题，以便于全面的评估这家企业，决定是否要入职。
大多数情况下，HR反问“你还有什么问题吗”，意味着要结束本次面试了，但为了给求职者咨询问题的机会，这才以“反问”的话术作为结尾，如果没有问题需要咨询，直接回答“没有问题”即可，面试是彼此了解的过程，只要不离经叛道，没必要考虑其他。
HR掌握主动权
无论求职者有多么的优秀，在面试过程中往往是HR更容易掌握主动权，HR的背后是企业，代表企业进行招聘，旨在为企业物色优秀、适合的专业人才，而面试的目的是对求职者的简历进行验证，同时会提出一些非专业或专业的问题，要求求职者正面回答，如果求职者的简历和回答能够令HR满意，就有可能被聘用，但企业招聘秉承“优中选优”的原则，表现足够好不代表一定会被认可，而HR反问“你还有什么问题么？”代表对方已经将该问的、该了解的、该告知的都告知了，如果求职者没有问题，那么就要结束谈话了，这句话没有“弦外之音”，只代表HR想要主动结束这次面试。
可以毫不夸张的说，如果之前的应对没有获得HR的认可，那么之后的回答就已经不重要了，与其檐前顾后，不如把该问的、想问的都问一遍，变被动为主动，兴许有意想不到的收获。
求职者略显被动
职场人找工作的过程中，相对而言，求职者更加被动，除了企业挑剔之外，与同行的竞争也有很大关系。在面试的过程中，大多数求职者都会被HR“牵着鼻子走”， 不是说这种现象不好，只是客观强调主动权或被动权的问题，就拿“你还有什么问题么？”这句话来说，虽然大多数情况下都是由HR提出来，但这并不代表求职者不可以问，只不过大多数求职者将姿态放的过低，生怕自己的回答触碰了HR的禁忌，导致自己丧失被聘用的机会。
虽然这种心态不算错，但也不算对，虽然求职者的面试过程中略显被动，但不代表可以稀里糊涂的接受一份工作，从投递简历到入职，能够直观了解企业实际情况的机会就是面试，如果不在面试过程中将想要了解的问题都问出来，入职之后只会让自己更加被动。
应答方式取决于求职者的真实诉求
抛开主动或被动不谈，我们只谈“真实诉求”，职场面试是为了找工作，而不是听HR给自己“上课”，如果HR问的问题在合理范围内，且自己对企业提供的薪资待遇也比较满意，那么可以适当的迁就一下HR，不管HR问什么问题，都可以以“没问题了”作为结束，但如果对这份工作有异议，那么就必须要当面问清楚，比如薪资待遇、节假日休息、出差补助等问题，因为这些问题都涉及到切身利益，如果在面试的过程中不搞清楚，一旦自己入职之后发现问题，虽然可以再次辞职，但浪费的时间成本却无法弥补，与其“事后诸葛亮”，不如直接“敞开天窗说亮话”，至于问完问题后HR对自己的印象是否改观，这不是自己要考虑的，问的问题能够满足自己的真实诉求，这比什么都重要。
很多职场人总是喜欢“舍本逐末”，HR是否聘用求职者，虽然与求职者面试表现有关，但真正能够决定企业是否聘用求职者的因素与回答这类“无关痛痒”的问题无关，像这类问题回答的再完美，也无法增加企业聘用自己的几率。
结束语：面试过程中，虽然企业的HR掌握主动权，但不代表求职者就没有发言权，如果是正规的面试，HR说什么都没问题，但如果自己关心的内容没有得到答案，那么就必须要当面提出来，虽然很多职场“过来人”会说，这样做会引起HR的反感，但那又怎样？这是找工作，又不是交朋友，企业想要挑选优秀的人才，而有能力的人才也想要选择一家有潜力的企业，如果企业从一开始就把姿态放高，那么自己就要考虑这家企业是否适合自己，至于HR“反问”的那句话，可根据诉求自行决定是否提问，这是在为自己争取利益，必须利用唯一的面试机会去了解企业，如果连这都要考虑“是否得体”的话，还有必要去面试么？
最后，送给各位职场人一句话，人才到哪里都会受到重视，而真正重视人才的企业，在面试的过程中也会有严格的流程，HR会尽到自己的责任和义务，求职者也是如此，企业与员工是相互的，如果HR在面试中掺杂太多个人情绪，提出一些与工作或面试无关的问题，自己有权利拒绝回答，甚至是表达不满。至于如何回答这类问题，就看自己对企业的了解程度了，对大多数HR来说，最喜欢的就是“没问题了”。
应该问面试官哪些问题
最佳答案应该问面试官哪些问题？
当面试官说“你还有什么问题想问我吗？”你应该怎么应对？
你会问哪些问题？一、直接回复没有问题了。二、涉及待遇类的问题。1、咱公司的薪资结构是怎样的？2、保险是按什么标准交纳？3、年假是不是会正常让员工休？4、公司会有哪些培川帮助员工提升？
三、涉及工作岗位的问题。1、是不是有明确的工作职责？2、工作绩效是怎么样的？3、直接汇报上级是谁？4、是否涉及不同部门的协同？
当面试官说”你还有什么问题想问我吗？”你应该怎么应对？
看看本质。“你还有什么问题要问我吗？”，当面试官问出这个问题时，实际在考察什么？1.告诉你面试即将要结束了。2.将主动权交给你，通过你的表现多方面考察你的想法。3.是不是对这次面试足够重视。
当面试官说“你还有什么问题想问我吗？”你应该怎么应对？
正确的回答？！1、我之前有研究过贵公司的产品，所以我想问下…【此问题一定要真研究过才说，必然加分，如果只是了解，尽量不问】。2、关于公司的规模、岗位的晋升、薪资福利待遇、岗位领导的行事作风等【这是针对于HR可提问的方面】。
3、岗位职责、岗位配合、团队合作【感谢这是针对于业务领导可以提问的方面】4、这次面试中的表现如何？还有哪些需要努力的地方【这是比较综合的问题，相对是比较适合初入职场的同学】。
面试的时候除了问工资待遇外，还需要问什么？
最佳答案可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他福利的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。面试怎么委婉问有没有五险一金。我个人觉得不用委婉的问，而是勇敢的问，找工作无非就是想要得到自己想要的，如果你连自己想要的都不敢提出，那找这一份工作到底是为了什么呢？五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金企业可为公司缴纳，非国家强制性要求。如果不是那么勇敢，那就在提薪资的时候顺带提出公司会不会为员工缴纳五险一金，这也是可以的。有没有这一些福利自己也是要了解。虽说咱们是找工作，但是不能感觉是求着对方恩赐给咱们一份工作啊。求职者与公司都是双向选择，公司在面试你，对你会提出一些要求，并且要你展示一些能力。
同样也是你在面试公司，看看公司的发展是否符合你自己的人生规划，工资福利待遇是否和你的付出对等。但如果你什么都不问，有的企业可能会装聋作哑，能省则省，到时候入职后会吃哑巴亏！提前问清楚最好，就算这家公司没有，你又没有其他的选择，至少你还有知情权，提前知道就不会有落差，不会带情绪工作！这个时候你还不是公司员工，正是最好问的时候，一旦入职了，就有可能问不出口了！面试自信一点，待遇是你要了解清楚的一个环节，即使你不清楚，人事都会更你说福利待遇啊！再不济，签合同的时候，看清楚…有什么不懂的就问人事。面试的过程中，有的是新手，很矜持，有的时候还感觉很压抑。是吧！不要紧，这问的这个问题就是你本身应该知道的，一般人事都挺好的，也很有耐心，这是她们的本职工作了。如果面试你的事主管、经理之类的。也开口问，他们希望看见的是一个有朝气有自信的年轻人。
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