今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊到创业公司上班好吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
为什么不建议去创业型公司？
答从上一家公司离职后，一直想分享一下那家公司的个人经历，而且自我总结后有一个结论：不建议去创业型公司。
这我大概会从物质上、精神上两个方面讲。
首先来说说物质上的，尽管两家公司的薪资水平相差不大，但是物质上的反馈带来的精神体验是完全不同的。
以下罗列的是7-9月我所在的一家创业型小公司。
1. 同等薪资却对你的付出要求是不一样的 。在创业型公司你需要身兼数职，但凡你对自己岗位职责提出一点疑惑的时候，领导都会回复你一句：我们是创业型公司，没有什么岗位就负责什么内容，这样也会帮助你全方位发展，对个人的成长是非常有帮助的。
但你想，做出了成绩是你应该的，却很多时候是得不到相应的奖励的；但凡你短期内并未给公司带来明显的创收时，你就会发现领导又是另外一幅面孔：不断的施压、想想新的方向、就这还跟我提加薪？
个人经历：岗位是新媒体运营主管，但入职后，品牌、商务拓展、产品月度/季度/年度市场营销规划、客服、项目管理……还有一些就不细述了，这些都是自己一个人在负责，同时还要带教两个“混子”，领导居然跟我说“看着他们两个这样混下去，实在是不忍心，你帮帮他俩吧”我？也怪自己口齿不够伶俐，学不会如何优雅又坚决的拒绝。
2. 入职体检费用转正后报销 ，着急忙慌的要求我入职的15天内做完入职体检，却被告知这部分费用转正后才能报。
3. 五险转正后购买，没有公积金 且先不说转正后才能缴纳社保这个问题本就存在问题，正经注册了的公司公积金缴纳是公司义务，不缴纳算违法吧？
4. 活动外勤不报销差旅费 打车都超过30分钟的路程，却通告只允许公共交通，手上还得拎着活动现场用的各种物料更甚至有同事外地出差不报销差旅费，到这我就已经彻底心凉了。
5. 各种扣款横飞 未打卡/漏打卡、不发/漏发朋友圈、不发/漏发工作日志，单独拎出这部分讲，是因为不给机会申诉
6. 办公室是我家，环境卫生靠大家 偌大办公室，定期定时安排内部员工清扫，还整日公司给大家提供这么好的环境是为了让大家有一个好的工作心情，那您倒是安排专门的清洁阿姨来处理啊，员工是按职位需求应召入职，来挣钱的，不是来义务清洁卫生的，您早说需要的是清洁阿姨，我便不会在这浪费时间啦……
7. 面试所谈条件与实际不一致 。面试希望尽快入职，且公司原定的单休将在入职月调整为大小周，薪资可以在工作一段时间后根据情况再做调整。最后都没有真正实现。
8. 入职后要签属不合理补充协议，且不止一份 单我就知道的一份薪资构成协议+一份业绩不达标扣款协议。在试用期，薪资构成在面试期就已经聊妥当（实际到手工资即底薪），但入职后要求签署补充协议，薪资（底薪）=67%底薪+33%绩效，这里所说的薪资包含工资+福利+奖金等等所有，另一份扣款协议与这份协议直接相关，既没有达到规定业绩直接扣除全部绩效（总工资的33%）。 这一点也是逼退我的最后底线，我来这上班是为了赚钱，你搞这些让我怀疑我来这是为了图啥？
9. 不断探测你的个人资源，并企图无偿转为公用 这里奇葩到极致，因为所在领域从事有3年多，多少认识些相同领域的朋友或有些资源联系，公司让我直接联系竞品公司的朋友探听市场计划、货源、库存等；另一方面就是关于公司物料制作方面，抱着合作的态度联系朋友来公司聊，最后居然想免费先获取方案？探听竞品公司的那些信息本就是犯了忌讳，退一万步讲（自私点），套用员工个人资源，还可能存在一定的风险以及损失前提下，不应该跟员工个人先讨论下回报问题？空手套白狼？一箭好几雕啊……最后作为该公司员工的我，私下该怎么面对朋友？
说到邀请朋友来公司这件事，想起公司还有更奇葩的，约人来公司谈事 最后就餐时间一起吃饭 居然让对方买单
关于物质层面的这些可能还有些未尽事宜，但大体没有偏差。
接下来咱们说说精神层面的，
1. 午休时间不允许躺下休息，且领导不分场合、时间的大呼小叫 午休时间不就是给员工的自由时间？你大呼小叫 员工怎么休息？怎么更好开战下午的工作
2. 一言堂，一边在否定你不断的提案，一边还在隐射你没想法，人畜无害的温柔语气，却是最强的压抑；在不懂的领域希望你自由发挥，还要装作傻兮兮的问，我看不到为什么要这么做的理由，给你理由又不听或者直接说“你做主”，所以千万不要相信面试时领导说的“到时候看你自己发挥，你说了算”
3. 客服全天24小时都在上班，为什么你（公司电商运营）下班就走？ 我听到的时候就加班你发工资吗？或者调休吗？别人996还有一天休息呢？你这周日最后还要说一句“周日也不要忘记工作呀！”作为新媒体运营的自己，很不幸也收到了这句话。
4. 说好的是自由决定团建是否参加，但临了拒绝的时候会直接通知，公司特地为了大家准备了团建，务必每个人到场，提前推开所有安排！
可以吐槽的地方太多，或许有些人还有其他的经历，但如果是单一事件，我想并没有什么很大的必要放在这里说，但当所有聚集到一起时，或者放宽点累计3-4件，那就真的劝你好好考虑，是否还有留下的必要。
其实，一旦出现了令你觉得有争议的点，是难以调整的，就该重新考虑这个平台是否值得你继续努力下去了。
当然，有些公司并非一无是处，在某些方面有着你难以忽视的优势，你为了这些好处努力适应或是接受不合理，那也是个人选择啦~
要不要去创业公司上班
答一、在创业公司的优势 管理扁平化、氛围简单 管理扁平化是指你到最大 boss 直接只隔了 1-2层。如果你经常加班，通常都有很大机会和 CO O 直接沟通，包括聊你们的产品、接下来的运营规划情况、甚至公司战略、行业情况等等。 氛围简单意味着你不用担心职场斗争，好好做 事。同时可以多和各个不同领域的同事交流、沟通，不耻下问也不用担心被打脸。 另外，有个好处是想到好的方案不需要经过层层上级通报、批准，在评估过成本和产出比之后，可以立即着手去做。此外，船小好调头，在发现方向错误时，不用担心存量的问题，马上更换赛道。 职场想象空间大 创业公司的晋升没有定律。不会像在大公司有着严格的晋升机制。同时由于上面提及的管理扁平化的关系，你做出的成绩很容易被 boss看到，如果在职位上表现优异，相比较大公司而言，更容易得到跳级式上升哦！ 快速接触整个行业链条 在创业公司工作，如果你不满足于只是做个螺丝钉的话（当然，如果想做螺丝钉，其实没有必要来创业公司），可以接触到方方面面的知识。比如说做互联网金融的，可以接触到金融中的资产、风控、私人理财规划师等上下游资源，相比较在大公司做螺丝钉而言，你对业务可以接触的更加广泛，信息渠道也更加广泛。 一不小心可以发一笔财 “选择比勤奋更重要“，这话说的没错，因为 选择本身就是更高阶的勤奋，考验你的眼光、远见和勇气。创业公司通常会给优秀员工发放期权，如果你能挑选到一家发展前景优秀的创业公司并有幸加入其中一起共事，公司上市时可以得到一笔不菲的回报。当然，回报的多少要看大环境的影响（比如去年 2 级市场的股价断崖式下跌，自然会影响到 1 级市场的公司估值）、公司对待员工的政策、个人得到期权能力。 此条不具有参考意义，仅有非常小的一部分人可以得到，如果是 freshm an，请自动忽略。
二、在创业公司的劣势 唯一的不变就是变化 在创业公司工作需要你有一颗强大的心脏。业务方向调整、整个部门被砍掉、甚至公司死掉都是分分钟会发生的事情。 我亲历过一个项目功能需求已经策划出来、评审也已经通过，进入设计尾声阶段，前后历时2 个月，由于公司的战略调整，产品连面世的机会都没有，直接被砍了。这时候需要你做的是不能沉浸在昨日的情绪中，快速投入新的业务。
是待在创业公司还是去大公司？
答本人观点！看年龄！
年轻就去创业公司，本身没有家庭无牵无挂，而且思想前卫能够跟上时代步伐，最关键的是，可以有容错资本，失败了不伤元气，而且可以跳槽，将自己在创业公司的经历变成自己宝贵的面试财富，能去一家大一点的公司。而且创业公司前期职位划分没那么明确，你可以了解到，甚至学到很多其他部门的门门道道，为自己以后的人生规划多了许多宝贵的经验。
如果年纪大一些了，还是建议在大公司上班。福利待遇稳定性都有助于自己的发展，而且大公司比较注重员工的基本素质，年纪大一些可以在公司的勾心斗角中比较吃得开。长期稳定发展。虽然自己有一定的 社会 经验，但是仍然不太建议年龄大一些的人选择创业公司，因为很有可能将一个比较新颖的公司套进自己原有的 社会 经验当中。起到反效果。当个顾问什么的倒是问题不大。
题主你好，创业公司和大公司，这两个其实没有什么可比性，因为这两个公司要看岗位的发展性。
如果你在大公司，虽然平台不错，但是工作内容较细分，而且可能干几年都是同样的工作，没有晋升的空间，没有啥意思。
而如果你在创业公司，可能公司的某些框架体系都是你一手搭建起来的，给你带来了丰富的经验，虽然公司规模可能并不大，但是会让个人迅速的成长起来。
有的时候不要看平台大小，要看工作的内容是否能磨练你的能力，找工作一定要擦亮眼睛。
泻药，旗帜鲜明的先说结论：第一份工作选择大公司，有一定实力选择创业公司
1.不知道题主是人生哪个阶段：如果刚毕业不多久，建议选择一家大公司干上个几年
首先，大公司有自己的管理规范、制度，大公司已经有自己的人才筛选结果。在你工作的团队都是相对来说的优秀的人，和优秀的人，和比你更专业，更强的人一起工作能够加速你的成长。能让你快速吸取职场经验和知识。也能够帮你更好的理解职场。
大公司关系较为复杂对于初入职场，也是对情商和能力的一个很好锻炼。同时，大公司的项目很容易商业变现。 同样一个项目，可能小公司受限于资源和人力，变现起来困难，大公司的一个项目的成功概率上来说会更高，让你很容易建立职场成就感。这一点是小公司无法比的。比如你做互联网项目，如果你在阿里和腾讯做一个和外面类似的项目，平台赋能给你的流量和资源也会让你项目能收到短期的增长和提升。
2.如果你已经具备多年的工作经验，对自己能力比较自信且认可，那完全可以去尝试创业公司
创业公司优势就是空间大，可能很多都是从0开始。你的经验和能力能否去快速复制，可能大公司你无法晋升。但是创业公司一旦你做出成绩平台就是你的。舞台也是你的。很容易成为老板的核心团队成员。也许这是大公司工作10年也不一定能换来的。当然同样风险也大，这个时候不就是看谁敢去拼，敢去尝试嘛。机遇与风险并存。好的能力在大平台得不到展示，但在创业公司克服困难，对人的综合能力也要强。凭借多年的工作及实战经验，能够把项目和事情做成，那同样也会有你意想不到的职场收益。
人生每个阶段都是新的征程，每个选择都没有错。选择有的时候比努力更重要
1 看个人的能力和规划吧
2 刚毕业的学生建议大公司稍微历练一下没有坏处
3 创业并非想象中美好，低收入，艰苦的环境，高风险，这些应该向年轻人说明，不该片面强调光鲜的一面
4 如果你还在纠结这个问题，那就去大公司吧，因为你根本没想好自己的出路
各有利弊:①创业公司，利:组织、架构、运作、管理等等都是新的，很多都是借鉴和模仿别人的，并不一定适合自身发现的需要，这个时候如果去，因为你实力过硬也许很快就获得一个晋升机会。弊:就是因为整体运作缺少经验，也可能做一半就不做下去，老板都放弃了，员工将何去何从？②大公司，利:一切都是已经成熟了的，尤其是福利待遇很健全，奖惩机制更让人感觉大公司的优越性，相对来说，只要你能力足够好，又不犯原则性错误，你可以很安逸的在这个公司待很久。弊:大公司一旦固定了一种运行模式，可能在几年内就不会改变，因为时代是变化的，所以大公司不能紧跟 社会 发展步伐，可能前面几年盈利，后面都亏损。公司都不挣钱了，员工怎么，福利待遇更进一步呐？所以，在选择的时候，考虑的终究还要长远点好。每个大公司都从创业型走来，创业就是创新，大胆，突破。当初跟着马云的人，当初是不是也有这种困惑？你是不是信任你老大？大公司的引领者要有把控全局，适时改革，促进长期发展。比如，海尔，华为，一直在变幻中成长。
找工作还是找大公司比较好，创业型公司则更多需要运气。
大公司，尤其是比较专业的大型公司，优势是非常多的：
1、分工更加明确，做同样工作的往往会有多人，可以互相学习进步，有问题也可以找人请教；
2、管理更加规范，不仅仅工作能力更容易提升，对于正规的流程和管理经验都能有所认知学习，对于今后的职业成长和创业都有借鉴意义；
3、大公司实力往往更强，社保更加完善，欠薪的概率低，福利更好；
4、大公司的工作经验含金量更高，换工作时更有优势；
5、大公司上升空间更大，职位晋升更为完善；
创业型公司，更多要看创业者的能力，确实有一鸣惊人的，但是更多会经营不善而关闭。
选择创业型公司，如果老板能力特别突出，比如学历很高，有留学背景，资源丰富，能力极强等等，则公司往往能有更好的发展。
但是绝大多数创业公司，喜欢忽悠的老板居多，资金不多，实力不强。一个人要干几个人的活，能力提升有限，样样都要懂一些会一些，但是样样不精通。至于没有社保，欠薪，加班多等问题更是屡见不鲜。
假如你在创业型公司呆够了，想着换工作的时候，显然这份工作经验的含金量要低不少。
所以综合来说，还是大公司更好一些。
作为一个毕业生，倒地应该待在初创公司还是应该去大公司。首先这个问题因为每个人的生活环境不一样，个人能力不一样，所以说不能一概而论，具体的选择要结合自身做一个相对正确的选择。举个简单的例子，假如你自认为个人专业素养比较高，各方面的能力比较强，然后呢对事物的自我认知又比较深刻，且从小比较喜欢折腾，不喜欢循规蹈矩，外加家庭生活压力较小，这一点很重要，如果是这样的话我建议应当去小公司熟悉创业环境。那反之说你是一个喜欢循规蹈矩，按部就班的人，我建议你应当去大公司发展，这是对家庭亦或是对自己的负责人。
当然，选择区什么样的公司去发展，这个决定因素太多，建议应当三思而后行，选择不一定是最好的，但记住一定要是适合自己的。
下面我说的并不是教你二选一，我从另外一个角度讲讲，就是大公司和小公司的主要区别，把这个问题了解清楚了，你在结合自身的情况，我相信你应该做出一个正确的选择。
1、大公司是行业的佼佼者，他有极大的可能是行业标准的制定者和参与者，所以说他是代表着某个行业的权威，新人去大公司可以塑造正确标准的管理流程，从而打造正确的管理理念，这一点在技术性公司的管理上尤为重要，那小公司就没有这样严谨的操作流程了。举个简单的例子，你如果一毕业待在一个小的建筑公司去学习，有些时候你甚至都不知道你这样做到底对换是错，因为你看到身边的老师傅们都是那样随意的操作，这就很危险了。
2、大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定。小公司的话对金融危机或者是行业新规，以及新政策的抵御性是非常差劲的。很容易失业。当然小公司的弹性大、比较灵活，遇到比较有远见的老板也是非常令人兴奋的一件事。
3、大公司福利待遇好，除了五险一金还有很多活动等其他福利。这个只是相对而言，有些小公司，如果有前景，又是新兴的产业。朝阳产业，我觉得发展下去一样的有前途。
4、大公司相当于镀金，以后跳槽，这段经历会得到用人公司的认可。当然有些有发展前途的公司，如果你从基层干起，接触到的东西会更多，如果规模能够做大，那对你的人生影响是不可限量的。
5、在大公司，可以接触更多上层人物，抓住机会，就可以发展很快。但是待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。
最后告诉各位新同学，选择公司不是一个非黑即白过程，我觉得非常重要的一点，你要结合市场大环境、结合自己的兴趣爱好，结合自己的生活环境，以及公司发展的各方面指标去全面衡量。
初创公司处于刚起步阶段，体系制度各方面相对还没有健全，能给加入者的发展机遇带来无限的想象空间，需要的是加入者长期的坚持与公司的同甘共苦，可能需要面对的风险是公司的停摆与倒闭！
大公司体系制度等相对健全，给加入者带来的是相对稳定的就业环境，但在发展机遇方面却比较有限，可能需要面临的风险是一辈子的默默无闻与理想抱负的压抑！
是大部分普通人在两类公司所要面对的状况，对于少部分的优秀人士，不会有上述的情况，无论是初创企业还是大公司，他们都会有很大的潜力！
至于去哪一类企业，需要看那个人愿意用什么样的方式去冒多大的风险。通常风险越大的最终收益也会越大，前提是你能坚持到上天愿意回报你的那一天！
如果你是就业已久的那么我推介你去创业公司，如果是刚毕业的应届生推介去大公司。
为什么？
大公司全部都有自己的一个完整的管理，制度体系。应届生刚出来的时期你会发现很多知识和你在学校学到的，可以用的是不一样的。在大公司除了福利待遇之外还能为你提供一个镀金的经历，这对你以后的跳槽提供非常大的一个筹码。
创业公司的话经营状况是没有那么稳定的，而且他提供不了系统性的学习体系。我不推介应届生去创业公司不单单是这个原因，在很多方面来说，应届生在创业公司的分量太轻了，不会有一个太大的舞台。但就业已久的在职人员不一样，他们经验足，在创业公司有大量的经验去实践，也会因此接触到更高的管理层面，个人发展空间非常大。
但什么都有列外，建议始终是建议，自己谨慎选择。
对于职场上日复一日的工作者有时候羡慕那些不用打卡，不用看别人脸色，时间可以自由支配的创业者，觉得创业是风光无限的事情。
创业固然有很多吸引人的地方，但是它也是有一定风险的，没有走出第一步是因为创业那件事是未知的，有一定风险的，是自己没有经历过的，是存在很多不确定的，而相对于上班来说，虽说收入不会太理想，但是至少很稳定，到月发工资，不用担心这个月没有收入。
这也许是很多人想创业却没有付出行动最主要的原因吧。上班时间长的朋友时不时觉得更加患得患失，害怕外面陌生的世界，害怕失业的危险，心灵变得越来越敏感和脆弱。
关于创业，要慎重：马云有一句关于创业很经典的话：今天很残酷，明天很残酷，后天很美好。很多人死在了明天的夜里。别把创业当成是你不想工作的退路。听过很多人说过一句话：如果有一天干的不顺了，就去创业，创业就成了你逃避职场的退路。如果你仅仅把创业当成是你逃避现实工作的一种退路的话，那么你也不适合去创业，因为，工作的难度与创业的难度比起来简直是天壤之别。
对于盲目的，没有计划的，只是一时兴起，头脑发热的创业，多半是不能成功的。那么，在开始创业的时候，请先做好规划，坚定自己的信心，别贪图安逸，即便是遇到挫折和困难也要咬牙坚持，因为只有挺过了黑暗的今天、明天，美好的后天才会到来。
总之， 如果您想平平淡淡的过一生的话，可以选择上班，每天上朝九晚五的日子，每个月领固定的工资，其实也是不错的。如果您想要自己干一番职业，自己拼一下，建议还是选择创业，创业有风险，投资需谨慎，很多人对创业都存在误区，需要很多钱，需要很多经验，其实不是，只要选择适合自己的项目，坚持下去，就会成功！
从上文，大家可以得知关于到创业公司上班好吗的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，若米知识希望这篇文章对大家有帮助。
