今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊离职创业如何挽留老板,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
员工在辞职时被老板挽留，要规避哪些套路？
优质回答员工在辞职时被老板挽留，要规避哪些套路？
1.故意拖延离职时间。正所谓国有国法，家有家规。公司也有公司规章制度，不是说想走就直接走。其实你要经历一定的过程。就像国家劳动法一样，正式员工要辞职必须提前一个月申请，试用期需要提前三到一周。但是很多时候，即使员工已经申请辞职，也卡在领导的地方，不会被批准。有时候领导会找你谈话，说公司现在业务很多，人手不足，想等招到新人再走。很多时候，你提出离职后，公司换了个样子，百般挑剔你。这个时候你其实是在找理由扣工资。所以，即使你提出离职后，也要认真对待工作，站在最后一个岗位上，以免公司扣你工资。
2.离职的时候态度坚定，以后谈加薪升职的时候也毫不犹豫，说明这是深思熟虑的结果，不会改变。老板收到员工的辞职申请后，才会考虑加薪升职。这时候老板承诺的加薪升职，很可能只是权宜之计，以免耽误正常的工作进度。可能你一提出辞职，老板就开始物色新的人才了。一旦找到了合适的人选，也难逃被“雪藏”的命运。曾经有一位网友这样说过:“如果你不是一个独特的关键人才，公司很有可能会因为暂时没有找到合适的人接替你的工作而留下你。一旦你的替代者出现，你就该离开了。这是我们公司的用人理念。”
3.团队的重要成员，尤其是核心成员，都是领导非常看重的，尤其是培养一个人，尤其是一个你信任的人，是很不容易的。你有什么东西，只要你给他，他就能做好，而且很靠谱。这样的人你可以信赖他。讲过一个关于逻辑思维的故事。他和罗胖一起创造逻辑思维的时候，分工不同。罗胖心思缜密，能忽悠，但这些都需要落地。这时候逻辑思维的作用就出来了，他所有的策略都会落地，从而相辅相成，大家都离不开对方。一个核心员工离开，就相当于失去了一只手和一条腿。你必须愿意离开。这个时候，你的老板会想尽办法留住你。
离职后，老板会重用你吗？
优质回答你以为他是真的重视你？不不不！
警惕老板的千层套路，他只是在忽悠你，等你没了利用价值，就一脚把你踢！
接着就让我们来看看：当你提出离职后，老板是如何一步一步将你套路的。
套路第1步：表达可惜，拉近关系
知道你要离职，老板立马对你嘘寒问暖。在表达对你有良好印象之余，还装作惋惜地表达自己不能挽留人才的不舍。
你听完之后，顿时对老板心生暖意。
见你态度有所松动，他接着采用怀柔攻略，一般会问你“最近遇到了什么事？是不是工作压力比较大？和同事相处出现小矛盾呢？”
再之后，老板还会跟你聊一些无关紧要的事，比如最近家里怎么样啊？感情状况如何？下班了要不要一起聚聚？
拉近你们的关系，为接下来的正题做铺垫。
套路第2步：询问缘由，套出下家
当你们的聊天氛围渐入佳境之后，他会装作关心地问你是否找好下家。
这时你只要犹豫三秒，老板就知道你肯定找好下家了。
他会继续跟你说：“没事啊，你要走我们也不拦你，咱们不做同事还可以做朋友嘛。
只是说我这边认识的人还比较多，之后还可以帮你在新公司打个招呼之类的。”
然后，在一系列的“关心”之中穿插着问你新公司工资是多少。这
是明显的三明治理论，让你放松戒备，自然而然地套出你的下家工资。
套路第3步：加薪挽留，升职管理
了解到下家公司的工资后，为了留住你，老板会装作惋惜地告诉你，其实公司早就想给你升职加薪，只是还没发出通知你就要离职。
听到这些你开始心猿意马，当你还在后悔这么早提离职的时候，老板就进入正题了。
老板用他的三寸不烂之舌劝你留下，期间还夹杂着很看重你的话语。
在你面露欣喜，有所动摇后，老板趁热打铁，抛出他的真正意图：先涨薪升职留住你，安插小王辅助你。
老板一般会说：“这样，我们这个月就给你先涨10%的工资，一下涨太多怕其他人有意见；还有我们也给你安排一个助理，等下个月他熟悉工作了，就直接给你升职管理层。
不过你要把手上的工作任务安排好，因为之后你要负责更重要的任务了。”
套路第4步：缓兵之计，设法架空
将你留在公司后，老板打起了心里的小算盘：要让你先完成现在的工作，再慢慢物色接替你工作的人。
毫无疑问，这个人就是你的新助手小王。老板借口等小王熟悉你手头的业务，就给你升职，不然等你升职后，没人接手你现在的工作。
你一听觉得有道理，一方面你更加卖力地工作；另一方面你毫无保留地将自己的工作和小王交接。
殊不知，这只是老板为了留住你的缓兵之计。
先把你架空，等小王熟悉你的工作后，你要离职的日子也不远
辞职老板挽留该怎么办
优质回答俗话说得好：“好马不吃回头草”，在职场当中，一旦选择了辞职跳槽，就注定了你与公司之间的缘分就已经到头了。
正因为如此，所以无论在哪里工作，在提交辞职书之前，一定再三考虑，另外在辞职之时，即便你工作能力再强，遇到老板极力挽留也不能留。至于为什么？之前一位老领导跟我是这么说的，听完之后，才知上班族的不容易，同时也感触到了职场上，确实存在一些不为人知的潜规则。
老板留人，常用的两大套路：
1、开始给你画饼，“现在这个时候，正是公司高速发展之际，如果你能留下来，继续为公司服务，下个月一定给你涨工资，并且晋升你为××”。说实话，老板对于每一个敬业的员工都是这么承诺的，可一旦公司挺过了难关，老板立马就会找人来顶替你的职位，所以辞职之时，老板说这样的话，作为职场人士可千万别当真哦！
2、聊人生，谈理想：当第一种说法不管用时，精明的老板就会换一种套路跟你说：“年轻人要把眼光放长远一点，不要在乎眼前的那点蝇头小利”。甚至还有一些老板会跟你说：“小伙子好好干，不要带有任何思想包袱，现在努力赚钱，将来娶个好老婆”。
你真的有那么重要吗？
一、暂且没有合适的后备人选
重不重不敢说，毕竟某些公司里边的职位确实不能空缺，特别是一些高端的技术人才，但再怎么样，也不值得老板放下身段来求人。即便是拿高薪跟你做交换，那也只是他的权宜之计，因为到目前为止，公司还没有找到合适的后备人选，一旦找到，必定会找各种理由让你主动辞职。
二、用生不如用熟的
当然有的员工会说，我一没技术，二没过人之处，只是工作时间比较长而已，有什么理由让老板挽留呢？其实这也很好解释，用一句话来概括，就是“用生不如用熟的”。
毕竟公司培养一个新员工的成本非常高，另外每个精明的老板都希望手底下的员工，工作时间长一点，这样就能为公司持续不断的创造价值。但从员工的角度考虑，一旦提出辞职就不要再回心转意，即便你因为加薪而留了下来，老板也不会重用，反而会让你越混越差。
辞职时被老板叫去谈话挽留，怎样避免被套路？
优质回答1. 表明自己想要离职的坚决态度，面对公司“画大饼”不要犹豫
提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是深思熟虑后的结果，不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2. 表明自己已经找好下家，避免被套路
如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位，可以以家里人已经为自己安排了工作，但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。
老板挽留你的时候，你要怎样做？
优质回答一旦提出了辞职，老板就会开始以任何理由挽留你，许诺升职加薪，开出诱人条件，或真心或假意。但我想说：请果断一点，决绝一点,老板挽留你，并不是因为他真的需要你。
都说分手见人品，其实离职也同样如此。以下4种挽留套路，在职场当中最为常见，让职场人稍不注意便会掉入陷阱，快来看看你的老板属于哪一种~
套路一：甜蜜陷阱/升职加薪画大饼
朋友琳琳在一次与同行朋友的聚会后，得知自己目前的工资远低于行业标准，思来想去，她决定离职重新找工作，在找到合适的工作后，琳琳便提交了辞职申请。
领导知晓后把她叫去办公室，以加薪的方式来挽留她，并再三强调了琳琳在团队中的重要性，承诺给她涨两级工资，在老板的一番挽留下，她最终选择拒绝另一家公司，并还为自己提出离职感到愧疚，觉得对不起老板。
但半个月之后，公司却招聘了一个与她相同岗位的新人，并把琳琳的大部分工作都安排给新人，在她的工作内容被架空后，老板总是有意无意找她的麻烦，此刻她才明白，所谓的挽留不过是暂时没有找到可替代的人，并且在她提出离职后，老板便开始找人替代她。
琳琳再一次提出离职，这次领导没有再挽留，她很快的走完了离职程序，可惜的是，失去了一个好工作的就职机会。
职场小贴士：开弓没有回头箭，一旦有跳槽的苗头，就在老板心中种下了一根刺。大部分因为领导“画大饼”而留下来的员工，最后不是被新人取代就是被边缘化处理，最后只能出局。
大部分公司都很看重员工的忠诚度，提过离职的员工，在老板看来，忠诚度与可信度已经大打折扣，而留下来就要承担更大的压力，还可能错过更好的机遇，当断不断，反受其乱。
套路二：心理攻防，走了可别后悔
现实中有很多管理者，在面对员工离职时，会以外部企业环境不景气、待遇不好、加班频繁，本公司福利好、薪资高、工作时间适中有很大的优势等原因回绝离职申请，在员工强烈表示离职意愿后，甚至会施压，“你想好了，如果真走了，以后别后悔了想回来”。
职场小贴士：考虑周全后再向领导提离职，提前做好话术及应对准备，选择恰当的离职原因，如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景等公司目前无法改变的客观原因，不给领导驳回的机会。
套路三：拖延大法，延长离职时间
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。但是有的时候，离职不是你想走就能走。
很多公司擅长以“人手少等招到人”、“休个假考虑下”或“领导很忙再等等”等各种说辞为借口，将离职时间能拖就拖，很多人为了避免与公司撕破脸皮，保留一丝情分，也只能被公司拖住离职的进度。
同事晓晓的上一家公司，足足拖了两个月才让她离职，HR、老板轮番上阵挽留她，各种理由都说过，甚至打起了感情牌，但是晓晓态度坚定，本着好聚好散的想法，愿意在法定的离职申请期外多待一个月，给公司充足时间招聘新人接替她的工作，但是到最后拿离职证明时，还是被HR阴阳怪气了一把，“你就这么急着走吗，巴不得一脚踢开我们吗？”
员工提离职时，领导极力挽留是什么套路？
优质回答网友一：
不知道你说的是国家单位还是企业。
如果是机关，领导极力挽留，实际上就是一个姿态。你想，如果你真的像他那样，留下来了，那等着接替你位子的人往哪儿摆放。而且，你留下来的岗位，已经有领导承诺给其他人了，你不走不是让领导难堪吗。
有过这样一个故事，某次干部调整，甲同志调任其他单位任职，临行前一把手给甲同志说：以后我们的工作还要多指导多支持云云。
好家伙，这家伙好像得到了圣旨，嘱咐办公室的同志，以后我还会回来的，千万不要动我的办公桌。
不动你的办公桌，其他人坐哪儿，开个玩笑，说句客套，你当真了？当真，只能说明你幼稚。
如果是企业，领导挽留，只能说明他想继续剥削你。为什么这么说，如果钱多、受尊重，你会离职吗？肯定不会。
所以，既然决定了，就不要回头，否则，徒留笑谈。
网友二：
哎哟，她要辞职？
这个岗位貌似没有备用的人，这得赶紧招个啊。不行，新招的人不能马上派上用场，而且，现在市场价不便宜喽。
哎，辞职还不是想涨工资，那就给涨点儿吧，涨多少呢？
现在这个职位的市场价是6500，他现在领4500，给他涨500不太好，涨个1000吧，毕竟公司培养他也花了不少心血啊，人不能这样忘恩负义。
什么，1000还不行？哼，给脸不要脸，不行，忍忍，他在这个岗位上做的还是不错的，再招来的人未必有他能干，算了，就再给他涨点儿吧，看看他想要多少。
什么？铁了心要离职，不是钱的问题？
那是什么问题，现在的年轻人啊，给点阳光就灿烂，招人也怪麻烦的，一步到位吧，给他涨到7000，再不干我也没辙了。
7000还不行？什么玩意儿，你他妈刚到公司的时候，愣头青一个，干啥啥不会，公司也没说扣你工资，公司教了你那么多东西，还没回报呢，就拍拍屁股走人？上学都上到狗肚子里去了？
看他这口气，指定是留不下了，肯定是已经找好下家了，估计工资在7000，要不也不会走的这么坚决。
唉，他这一走，影响不小啊，早知道应该早做准备的，至少在这个岗位上多储备一个人。之前要是给他涨点工资也许不至于这样，可是公司也不容易啊，哪里都是开支，这年头业务又这么不好做，真是心都操碎了。
罢了，走吧，走吧。唉
就是你离职时，领导的内心OS。
网友三：
我有个朋友在某大型国企工作，因能力、长相出众，受到无数打压和欺辱。后来，她联系到了一家条件更好的单位，提出辞职。
原来对她总是提情怀不提收入的“领导”，收到辞职信后，对她极力挽留，说尽好话，承诺无限，最后表示要“开会研究”，希望她能再考虑一下，尽量留下来。
我这个朋友人虽然聪明，但有个缺点，就是单纯善良，把人想得太好。尽管我们一再相劝，她最终还是拒绝了新单位，准备留下来。所以说，智商不足是硬伤。
让她没想到的是，“领导”按着时间还有她的表情，估摸着她已经拒绝了新单位，就以她已提交辞职信为由，让她离职。
她气得差点失去了人性
所以，如果提出了辞职而且也正在找新的工作了，那就坚决走吧。
别因为受到了热情的挽留，就觉得自己不可或缺，如果真是这样，一般也不会等到你提辞职的时候才发现你的好；既然留下，最终的结局未必见得有多好。
网友四：
此时领导的极力挽留，可能是对你能力的肯定且真心想留下你。
当你准备离职时，如果不是之前表现非常优秀，我想领导不会假惺惺极力挽留你。公司和领导都有自己的尊严和脸面，他此时极力挽留你纯属为了公司的长远发展和珍惜人才。
其实，此时是你跟领导谈判的最好时机。如果你觉得待遇和发展都还不错，可能你会继续被领导留下来。
现实中，我也见过很多优秀的员工打着离职的旗号，被领导挽留下来。
最后，他们薪酬有所增长。当然，并不建议用这种方式来谈升职加薪，因为风险很大。
但是如果离职手续已办理，此时领导还极力挽留，我想这是官场客套话，切莫放心上。
总之，如果你在表达准备离职时，领导极力挽留，这说明你有存在的价值，是值得高兴的事。
但是离职手续已办，说什么都晚了，而且此时很多话语都是官方的客套。
网友五：
首先恭喜你，说明你在这个公司工作是很有效率，很有价值的，否则人家也不会挽留你，而且是极力挽留。
无论领导怎么想得，一旦他做出了挽留，甚至极力挽留的动作，出于礼貌，你要有对应的理由给到领导。行业内圈子很小，如果你还想在这个圈子里，尽量不要去留下不好的印象。
离职的原因千奇百怪，这里咱就聊一种吧，就是活多钱少，还忽悠。
这种情况还是比较普遍的，做为公司领导，其实他也心知肚明。但这个社会就是这样，离职的不说活多钱少，领导也不说活多钱少。两个人说半天，最后还是娘要嫁人天要下雨，该走的终究是走。
至于真心不真心的留你，我觉得没必要讨论，因为总会离开的，一个公司的核心，不是靠雇佣关系就能绑在一起的，记住你的定位，你只是一个打工者而已。
领导极力挽留你的诚意来源于你的价值，也就是你的出走对公司短时间内的工作是有影响的，甚至可能影响当下公司的收益。
所以，你离开与否的原因，也要从公司能为你带来什么而考虑。这是公平的，也是大家互相选择的标准。尽量，我只能说尽量，别掺杂个人感情新因素在里面。
最后我想说的是，做出离职的选择很重要，但更重要的是，下一个你将要去的地方更重要。如果你过了一个先就业再择业的阶段，那么你的职业规划就要好好考虑一下了。离职，是为了什么？
，祝你离职快乐。
网友六：
对于这种事情见的太多了，既离过职，也被离过职。我们客观的分析一下，不偏不倚。
1、对于你的离职，领导确实很意外，也没做好准备，你对领导来说作用很大，他确实不想你离开，并会极力挽留。
留下的结局：如果经过挽留，你留下，大多数的结局通常是你和领导间的信任度不如以前了。他对你的离开会有顾虑，以后必然会提前做预案，不会让你再有第二次要挟他的机会。
当然如果你和领导有特殊关系的话，也确实真诚相待，把主要矛盾解决了，也许不会有大的影响。
2、对于你的离职，领导不感到意外，但他还没做好准备。一般此种情况下，对于你的离职，领导早已经有过盘算，但可能还没做充分做好准备，这时候，通常会极力挽留，为他的备选人员到岗争取时间。那么对你得挽留也只是拖延战术。
留下的结局：通常此种情况下，如果你留了下来。那下一步，大多你会被边缘化，因为你得去留已经不会再影响领导的安排，更有甚者，被干掉也是迟早的事。
3、对于你的离职，领导不感到意外，但已经做好了准备。此种情况下的领导，一般城府比较深，面上的工作做的比较到位，属于不得罪人但又容易背后捅刀型。
留下的结局：鸡飞蛋打。
不管哪种情况，建议对于辞职的事情一定要深思熟虑，不可儿戏，一旦提出，除非极个别情况，坚决不要动摇，但要做到善始善终，站好最后一班岗，留下一个良好的口碑。
对于离职创业如何挽留老板，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看若米知识的其他内容。
