今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊创业型企业产假多久,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
生育假延长对女性就业有什么影响？
最佳答案生育假延长对女性就业有什么影响？我觉得生育假的延长确实会影响到职业女性的发展。
一、生育假的延长不利于女性职场人在事业上的发展。
虽然生育假的延长，受到了法律规定的保护，但是对于一家企业来说，员工休太多假期，会给企业的发展带来相当大的影响。因此生育假期的延长不仅无法保障女性职场人的利益，反而会让女性职场人的竞争力出现进一步的下滑。
二、生育假期的延长，会造成女性职场人的机会大幅度减少。
尽管在生理构造上，女性存在着一定的先天不足，但是在企业工作当中，女性和男性的机会是平等的，然而女性如果因为生育假期的延长，出现长时间缺席工作的情况，那么女性职场人的工作机会必然要少于男性职场人。因此对于女性职场人来说，生育假期的延长，并不一定是一件好事。
三、生育假期的延长，也就意味着女性职场人在以后会付出更多的辛苦以及努力。
虽然生育假期的延长保障了女性职场人的合法权益，但是女性职场人如果想要达到和男性职场人同样的地位以及工资待遇，那么女性职场人就必须要付出更多的辛苦以及努力，可以说女性职场人在未来的工作竞争中，将会面临更为严峻的考验。
已婚未育女子如何就业，如何创业？
最佳答案我大龄未婚的时候找工作是碰壁的事情，经常发生
我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育女性找工作中碰壁的原因
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
对于延长产假的提议，你认为有道理吗？
最佳答案本人地理坐标江西南昌，生完一胎，入职省内第一，国内知名母婴公司，目前怀二胎3个月，准备在产前3个月离职。
公司暗箱操作政策：国家标准，南昌158天产假是不存在的，公司规章制度上3个月产假也是空头支票，孕妇休产假前需要签订离职单；休假期间，没有任何工资，不交任何保险和公积金；休假时间长短不限制，但重返岗位需填写入职单。
一万个声音都在说，维权大门为我敞开，但见多了坎坷的维权路，我只想从众求太平。
一、单位找的好，假多钱不少，产假300天当然好。
如果我幸运的在编制、事业、外企这样的对福利制度执行度高的单位，假多养身体陪孩子还拿工资，我没有理由不赞成。
二、企业承担太多，蛋糕做不大，拿什么保障福利？
像我所在的公司，90%员工为女性，且多数适婚适育，尽管公司发展势头良好，但承载近一年的福利和位置给生孩子的女员工，难免压力山大。而更多创业型公司，已经寸步难行，更加难以负重。 比起女性产假长短，地方ZF是不是更想保障企业蛋糕做大？
三、脱离经济水平的福利，只会让女性职场更坎坷！
适婚适孕女性求职，本就弱势明显，如今延长产假长达300天，承担不起的企业只能更倾向招男性，让女性求职更艰难； 而像母婴类、服务行业这样招聘难以避开女性的企业，只能如上暗箱操作，将压力转嫁给女性员工。
四、女性长期脱岗，很可能只能离职。
个人认为，返回职场还是要趁早。暂不提全职妈妈，脱离社会的偏见。脱岗一年，我想多数岗位已经有取代你的新人了，而且这个新人不会因孩子常常请假，比你更能接受灵活的加班；母子朝夕相伴一年，孩子粘妈妈，妈妈更惦记孩子，上班心境大不一样，可能自身就不适应原先的工作节奏了。
所以，我既不认可我公司“畸形”产假政策，也不赞成产假延长至300天。
经济基础决定福利制度能否得到保障，只有合理平衡企业发展和女性需求两方面的产假制度，才能得到更好地被保障！
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解创业型企业产假多久的其他信息，可以点击若米知识其他栏目。
