今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊常德市创业资金,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
创业培训补贴有何规定
最佳答案享受创业培训补贴的人员范围包括贫困家庭子女、毕业年度的高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员、建档立卡贫困劳动力、返乡农民工、退役军人、残疾人以及确有劳动能力、就业意愿和培训需求、不具有按月领取养老金资格的人员。
据介绍，创业培训补贴标准按照《第一批辽宁省职业培训政府补贴专业省级指导目录》执行。“产生你的企业想法”培训500元/人次；“创办你的企业”培训（含创业模拟实训）2000元/人次；网络创业培训，各市可根据实际情况，参照且不高于“创办你的企业”培训标准确定。“改善你的企业”和“扩大你的企业”培训费用主要由个人承担，政府可以给予一定补贴，具体补贴标准由各市自行确定。
符合条件的补贴对象，同类别创业培训课程每人只可享受一次补贴。对个人的创业培训补贴，不得与失业保险待遇中相同项目补贴重复申请。直补培训机构的创业培训补贴，个人不得重复申领。
创业培训机构应按要求为学员提供后续服务，跟踪和了解学员培训后的创业情况，并通过讲座、论坛、沙龙、咨询、上门服务、实地考察等方式，组织教师、专家、创业导师、企业经营管理者开展创业服务活动学员提高创业成功率和企业存活率。
创业项目资金来源有哪些
最佳答案自有资金、股权融资。
1、自有资金。这个主要是自身的存款，一般工作几年的人或多或少都有点存款，这一部分的钱是自己创业的基本基金。
2、股权融资，是指创业者或中小企业让出企业一部分股权获取投资者的资金，让投资者占股份，成为股东，而不是借贷，是带有一定风险投资性质的融资，是投融资双方利益共享、风险共担的融资方式，对于不具备银行融资和资本市场融资条件的中小企业而言，这种融资方式不仅便捷，而且可操作性强，是创业者与中小企业现实融资渠道。
3、债权融资，是指创业者或中小企业采用向银行等金融机构贷款或者向非金融机构（民间借贷）借款的形式进行融资，在一定期限满后当事人必须偿还本金并支付利息。向金融机构贷款需要具备抵押、信用、质押担保等某一条件，民间借贷更多的是依靠信用和第三方担保的形式。
4、政策性贷款，是指政府部门为了支持某一群体创业出台的小额贷款政策（比如下岗失业人员小额贷款政策），同时也包括支持中小企业的发展建立了许多基金，比如中小企业发展基金、创新基金等。这些政策性贷款的特点是利息低，微利行业政策贴息，甚至免利息，偿还的期限长，甚至不用偿还。但是要获得这些基金必须符合一定的政策条件。
5、金融租赁，是指出租人根据承租人选定的租赁设备和供应厂商，以对承租人提供资金融通为目的而购买该设备，承租人通过与出租人签定融资租赁合同，以支付租金为代价，而获得该设备的长期使用权。对承租人而言，采用融资租赁方式，通过融物的方式实现了融资的目的。
6、其他，包括短期的典当，还有天使投资。天使投资主要指具有一定资本金的个人或家庭，对具有发展潜力的初创企业进行早期投资的一种民间投资方式。天使投资是风险投资的一种，但与大多数风险投资投向成长期、上市阶段的项目不同，天使投资主要投向构思独特的发明创造计划、创新个人及种子期企业，为尚未孵化的种子期项目“雪中送炭”。它只将发明计划或种子期项目“扶上马”，而“送一程”的任务则由机构风险投资来完成。以及供应商融资、经销商垫资等多种形式。其实创业的资金来源还有很多，大家可以从多方面筹集资金，让项目顺利进行下去。
资金来源是指获得资金的渠道。即资金来自何处。分为自有资金、吸收资金、专项资金三大类。自有资金包括由国家财政投入的资金（国家基金）和企业内部形成的资金（企业基金）。吸收资金也称“借入资金”，主要包括企业向国家银行的借款及结算过程中形成的应付未付款等。专项资金指企业除经营资金以外具有专门用途的资金。专项资金的来源有的由企业根据规定自行提取，有的由国家财政或上级主管部门拨给。不同所有制、不同业务性质的企业，其资金来源及其构成也不相同。
长沙常德及生源地有哪些创业优惠政策
最佳答案为确保人才引得进、留得住，《意见》大力支持人才载体建设、畅通人才流动渠道、加强人才服务机构建设，为人才提供优质服务，对符合条件的高层次人才在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面给予优惠政策。
一、大力引进产业精英人才鼓励和支持常德企业采取年薪制、协议工资制或项目工资制等灵活方式精准引进产业精英人才(含柔性引进，如课题招标、项目引才、合作引才、兼职引才、人才租聘引才等方式)。经认定的产业精英人才在常德开展创新创业工作（主要包括研发技术项目、科技成果、专利发明、创办企业、实施项目等），对常德产业发展有较大贡献、带来较大经济社会效益的，采取“一事一议”方式，给予500万元-50万元的一次性创新创业补贴。
二、大力引进高学历人才。全日制博士研究生来常德企业工作，给予工作和生活补贴4000元/月，购房补贴20万元。全日制硕士研究生来常德企业工作，给予工作和生活补贴3000元/月，购房补贴5万元。全日制“双一流”高校(含世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校的双一流建设学科)大学本科生来常德企业工作，给予工作和生活补贴2000元/月，购房补贴3万元。
三、大力引进高级职称人才。工程技术类和自然科学类高级职称人才来常德企业工作，分别给予正高职称、副高职称人才工作和生活补贴5000元/月、4000元/月，购房补贴15万元、10万元。
四、大力引进高技能人才。高技能人才来常德企业工作，分别给予经认定的高端型技能人才、高级技师、技师工作和生活补贴4000元/月、3000元/月、2000元/月，购房补贴10万元、5万元、3万元；经认定的其他紧缺型高技能人才(不限制学历学位、技术职称、职业资格等条件)，给予工作和生活补贴2000元/月，购房补贴3万元。对获得省级一类技能比赛二等奖名次或省级二类技能比赛一等奖人员来我市企业工作，给予工作和生活补贴2000元/月。高级工来常德企业工作，给予工作和生活补贴1000元/月。
五、大力引进职业经理人。鼓励企业外聘优秀职业经理人，对从世界500强企业、中国500强企业全职引进的职业经理人(须有相关企业中层管理岗位经历)到常德企业任职业经理(应担任总经理或副总经理职务)，对年薪在40万元的职位，按年薪20%给予职业经理人工作和生活补贴，每人每年最高补贴不超过30万元。对引进两类职业经理人的企业，根据引进职业经理人的来源，按每引进1人分别给予20万元、10万元的标准给予一次性补助，同一企业每年最高补助不超过50万元。
六、大力支持人才载体建设。对来常德企业工作后新建国家级科技创新平台的领军人才，给予200万元补贴；对来常德企业工作后新建省级科技创新平台、省级专业技术人员继续教育基地、省企业科技创新创业团队的领军人才，给予100万元补贴。依托同一企业新建同级别人才载体的不重复补贴。对来常德企业工作后主持技术研发项目、产品创新项目的领军人才，经认定项目研究成果产生重大经济效益或重大影响的，给予最高100万元项目创新研发补助；其科研成果等获得国家级、省级奖励补助的，按国家级、省级奖励补助标准的50%进行配套。
七、大力畅通人才流动渠道。打破人才流动壁垒，完善人才流动机制。对在常德企业工作的、具有全日制大学本科及学历、有较大发展潜力的人才，可择优纳入优秀年轻干部队伍，实施定向培养。
八、大力提供优质服务。对新引进在常企业全职工作的产业精英人才和全日制博士研究生其解决家属就业、子女就学、本人就医方面的困难。配偶原属机关事业单位在编工作人员的，按程序调入同类型单位工作。配偶原不在机关事业单位工作且为大学本科及学历的，根据人才意愿，按照“一事一议”办法，可由市政府相关部门安排相应的工作；对没有就业意愿的，发放不低于同期市城区最低工资标准的生活补贴。未成年子女根据人才意愿在市、区县（市）属中小学、公办幼儿园就近入学。发放高层次人才医疗保健卡，由市属三甲医院提供优先诊疗、健康管理和咨询服务，每年免费提供一次医疗保健检查。坚持政府支持、企业和园区主导、社会参与、资源共享的原则推进人才公寓建设。新引进在常企业全职工作的产业精英人才和全日制博士研究生，在享受购房补贴前可申请租住人才公寓，租期最长不超过6年，由用人单位比照公租房标准承担租金。
九、大力加强人才服务机构建设。充实市人力资源开发交流服务中心工作力量，强化人才综合服务职能。在市政务中心、常德经济技术开发区、常德高新技术产业开发区等地设立人才服务窗口，为各类人才提供业务受理、政策咨询、协调对接、专员服务、城区城镇落户手续、补贴政策兑现等综合服务，构建人才办事“一站式”服务模式。建设全市人才库，强化人才跟踪管理，促进人才发挥作用。
十、附则。本意见适用于在常德市区域范围内［含各区县（市）］登记注册、缴纳税收的规模重点产业企业和市属国有企业从常德市区域范围外引进的人才。本意见所指重点产业企业主要为开放强市产业立市战略拟重点发展的烟草、装备制造、健康食品、生物医药、电子信息、纺织服装、建材化工、纸品加工、军民融合、节能环保、新材料新能源等工业企业和农业产业化龙头企业，以及文化旅游、商贸物流、智慧产业、创意设计、资本市场服务等现代服务业企业等；所称学历学位均指全日制学历学位，境外学历学位须经国家教育部学历认证中心认定；所指引进的各类人才(柔性引才除外)，均需与用人单位签订3年劳动合同，且在我市缴纳1年社会养老保险费；所指领军人才为与我市企业签约指导服务一定年限，有重大发明和重大技术创新，对我市重点产业发展具有重大促进作用，经济社会效益显著的科技创新创业专家。工作和生活补贴为一年一补，连补3年；购房补贴在人才来我市工作年满3年、续签1年劳动合同且在我市购置房产后一次性发放。现在常德上述企业工作的产业精英人才、全日制硕士研究生高学历人才、副高高级职称人才和获得市级“优秀专家”“科技功臣”“科技之星”及“高技能型名师名家”“常德工匠系列”荣誉称号人才(其中获得荣誉称号的专业技术人才未达副高职称的参照副高职称标准执行，高技能人才未达技师职业资格的参照技师标准执行)未达法定退休年龄的，可纳入本意见适用范围，参照上述相应条款予以扶持（原已享受常德人才政策由财政资金发放的各项补贴资助且低于本意见标准的予以补齐）。本意见施行所需的各项经费，属市属国有企业引进人才的，由市财政全额承担；属其他规模产业类企业引进人才的，市辖区由市财政、各区分别承担50%；对其他县（市）根据人才引进工作情况，给予适当奖补。各牵头单位要切实发挥作用，牵头对本意见相关条款分别制定实施细则，结合职能明确各单位任务、工作程序和职责分工；各责任单位要积极配合牵头单位，细化政策措施，认真完成好各项工作任务。各项补贴政策的兑现，需由相关人才和用人单位根据本意见及实施细则明确的补贴条件、程序，提供每年度工作绩效、技术改造及科研成果、产生经济和社会效益等的有效证明资料进行申报，经牵头单位受理并审核，审核符合条件的报市委人才工作领导小组办公室审批，方可按规定拨付资金。本意见印发前常德出台的人才政策与本意见不一致的，以本意见为准。引进的人才同时符合常德现行人才引进政策和本意见各项规定的，经人才本人提出申请，其同一类型优惠待遇和补贴补助奖励按“从高、从优、不重复”的原则予以落实。各区县（市）、市直相关单位要按照本意见认真落实，并结合自身实际出台相关配套政策，做好本地本单位引进培养使用人才工作。引进培养使用人才工作情况纳入对各区县（市）、市直相关单位的绩效评估。本意见自印发之日起施行，由市委组织部、市人社局会同相关部门负责解释。
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