今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊甲方公司适合创业吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
职场中的HR该如何跳槽？
答Hr跳槽其实和普通员工非常相似，你需要培养自己的职业技能，最后选择目标岗位和目标公司。
从某种程度上来说，职场hr的发展空间并不大，因为hr受限于自己的岗位职能，很少会有hr晋升到公司的高层。也正因如此，当hr在一家企业工作一段年限之后， Hr需要考虑自己的职业发展问题，很多人会选择自己创业，有些人也会选择通过跳槽的方式来加薪。
一、你可以选择到乙方工作。
Hr本身是甲方类型的工作，如果你对自己的工作能力非常自信，你可以直接选择到乙方工作。乙方工作虽然有一些辛苦，但会有更好的发展空间，也会应对更强的这些挑战。与此同时，你需要做好吃苦的准备，因为乙方工作可没有甲方那么轻。
二、你可以选择在同行已经切换公司。
虽然hr的工作属性决定了hr并不受到行业的限制，但对于部分优秀企业来讲，很多企业依然会选择同行业内的hr。对于公司的角度来看，公司会考虑到hr对于本公司和本行业的业务熟练度，如果你已经在相关行业有了一定的工作经验，你完全可以跳槽到相关行业更优秀的企业。
三、你也可以选择自己创业。
并不是所有的hr都能获得不错的职业发展，但事实上，多数hr在到达一定年纪之后只能选择放弃职场工作。也正因如此，我建议你从一开始就指定属于自己的职业规划，随后按照你的职业规划来发展自己的职场生涯。并不是所有的工作都需要在职场来打工完成，如果你有一定的野心，你完全可以选择离开公司创业，通过这样的方式来成就自己的职业生涯。
HRM小卡片007-HR还分甲方乙方？
答 现今人力资源领域从业者主要可以分为两类
∎一类是在固定组织中，隶属于公司职能部门，为其提供人力资源服务的，此为甲方HRM，也就是我们最为常见的HR。
∎另外一类就是人力资源服务行业的从事者，也就是乙方人力资源从业者，这一类更多是指中高端猎头、劳务派遣、招聘外包、人力资源管理咨询等多业态。
随着社会专业化分工进一步发展，人力资源服务从业者不断增加。
根据外服云所发布的《2020中国人力资源行业分析报告》，
中国人力资源服务机构主要呈现以下特点：
相比于西方发达国家，我国人力资源服务业的起步较晚，但得益于近些年国家对人才的重视及支持，以及近二十年企业经营管理对人力资源的新要求，人力资源服务在近些年蓬勃发展，并具有巨大的潜力。
启示
1.只要进入乙方人力资源服务领域，就需要转变我们的思维，即所属部门不再是职能部门而是业务部门，而且要把我们脑海中存着的专业知识和经验当做一种商品进行销售；
2.相比于甲方，乙方从业者在不断地积累新的知识和经验，其节奏也会更快，加上甲方从业资格也越来越高，所以当你在甲方市场中碰壁的时候，不妨考虑下乙方，毕竟企业日后雇用一个有顾问经验的总监比请一个真正的顾问团队成本要低多。
猎头和hr的区别
答服务立场不同，工作内容不同，入行门槛不同等。
服务立场不同：猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。
工作内容不同：猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，专业性强，工作面广，专业能力要求比较高。
入行门槛不同：猎头入行，门槛稍微低点，有时候会要求学历，可以没有工作经验。HR入行门槛高点，要求必须有工作经验，有人力资格证书，硬性规定。
HR在调岗调薪时，有哪些步骤？
答第一、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。比如：甲方(公司)可以根据工作的需要及乙方(员工)的身体情况、工作能力、工作表现，调整乙方的职位、工作岗位，并根据甲方的效益情况、乙方的工作贡献等调整乙方的工资。
第二、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。
第三、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。如果公司没有制定岗位说明书，就无法考核员工是否符合岗位要求，是否胜任工作。公司也就无法以员工不胜任工作为由调整员工的工作岗位。
第四、做好日常考核工作。公司要有明确的考核制度和考核记录，因为调岗调薪调职的证明责任由公司承担，因此公司一定要注意日常考核。
第五、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。 现实中，很多公司对于员工的调岗调薪调职都是领导临时拍脑袋决定，总想今天做出决定明天就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关证据，一边一旦发生纠纷时，也有合情合理的理由。
首先调岗可能会说明两点问题：你的能力不足以胜任目前的工作岗位给予调岗，或者说你的工作能力比较强，现在的工作岗位已不足以让你尽情施展才华，这个时候就要端正心态不要过多的考虑调岗问题以免影响你的真正个人能力，做好目前所处岗位职能才是重中之重。
人际关系没有处理好，被领导穿了小鞋或者是被下属告黑状，领导考虑各方面需求或者是协调工作关系给予调岗。在工作当中无论是“穿小鞋”或者“告黑状”都侧面反映了自身的一点问题，这个时候调岗或者是对自身未来更好的发展埋下了伏笔。
调岗调薪相辅相成这没什么好争辩的，这点只会反应出你在公司或者领导眼中个人整体职能实力强弱。
总之不能让调岗调薪去过多的影响自身能力发挥，就算真的被“针对了”大不了换个工作环境，就是从头再来，积极适应新环境或许你会做的更好呢？
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于甲方公司适合创业吗的信息了解不少了，若米知识希望你有所收获。
