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创业板股票交易新规则有哪些？
最佳答案2020年6月12日，深交所正式发布《深圳证券交易所创业板交易特别规定》，并将于首只注册制创业板股票上市首日起试行。注册制下，创业板交易规则将发生如下变化：
1、涨跌幅限制放宽至20%；
2、新股上市后的前5个交易日无涨跌幅限制；
3、优化盘中临时停牌机制；
4、引入盘后定价交易方式；
5、设置“价格笼子”；
6、规定单笔最高申报数量；
7、优化融资融券机制。
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创业板新上市股票几天不限涨停
最佳答案创业板新股上市前5个交易日不设涨跌幅限制，5个交易日后涨跌幅限制为20%，科创板涨跌幅限制与创业板一致，而沪市和深市新股上市首个交易日不设涨跌幅限制，首个交易日后涨跌幅限制为10%。
创业板实行注册制，风险大于主板市场，创业板开通条件：
1、两年的股票交易经验；
2、通过风险承受能力测评；
3、开通前20个交易日日均资产10万元及。
扩展资料
一、新注册制创业板交易规则
1、交易特别规定适用
（1）规则定位
优先适用《创业板交易特别规定》，未作规定的适用《交易规则》及深交所其他相关规定
（2）适用范围
创业板上市的全部股票、存托凭证以及相关基金。既包括创业板存量股票，也包括规则实施后新上市股票。
（3）实施时间
2020年8月24日起开始实施。
深股通投资者参与创业板股票盘后定价交易相关规定暂不实施，具体实施时间及业务安排由深交所另行通知。
2、交易规则主要变动
（1）放宽涨跌幅限制，原本是10%，现在放开到20%了，而且上市后5个交易日无涨跌幅限制。
（2）优化融资融券交易机制
（3）实施盘后定价交易
（4）增加连续竞价期间
（5）设置单笔最高申报数量上限
（6）新增股票特殊标识
二、上创业板要求有哪些？
创业板实施注册制后，上市规定有所变动，在创业板上市的股票需要符合证监会规定的发行条件，具体如下：
1、在创业板上发行后股本总额不低于3000万元；
2、公开发行的股份达到公司股份总数的 25%；公司股本总额超过 4亿元的，公开发行股份的比例为 10%；
境内企业市值和财务指标需要符合以下条件之一：
（1）最近两年净利润均为正，且累计净利润不低于 5000 万元；
（2）预计市值不低于 10 亿元，最近一年净利润为正且营业收入不低于 1
亿元；
（3）预计市值不低于 50 亿元，且最近一年营业收入不低于 3 亿元。
自主研发、拥有国际技术的企业财务指标需要满足下列条件之一：
（1）预计市值不低于 100 亿元，且最近一年净利润为正；
（2）预计市值不低于 50 亿元，最近一年净利润为正且营业收入不低于 5
亿元等。
红筹企业财务指标需要满足系列条件之一：
1、发行后的股份总数不低于3000万股；
2、公开发行的股份达到公司股份总数的25%；
3、公司股份总数超过4亿股的，公开发行股份的比例为10%。
红筹企业发行存托凭证的，发行后的存托凭证总份数不低于3000万份，公开发行的存托凭证对应基础股份达到公司股份总数的 25%；发行后的存托凭证总份数超过4亿份的，公开发行存托凭证对应基础股份达到公司股份总数的10%等。
创业板股票涨跌20%什么时候开始实行
最佳答案创业板实施涨停20%时间为2020年8月24日。创业板新规规则：股票涨跌幅度限制为20%，新股上市前5个交易日不设涨跌幅限制；设置涨跌30%、60%两档停牌指标，各停牌10分钟；允许投资者在竞价交易收盘后，按照收盘价买卖股票；取消暂停上市、恢复上市环节、交易类退市不再设置退市整理期。
拓展资料：
一、创业板
1、创业板又称二板市场（Second-board Market）即第二股票交易市场，是与主板市场（Main-Board Market）不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板市场上市的创业型企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场。 [1] 创业板是对主板市场的重要补充，在资本市场占有重要的位置。中国创业板上市公司股票代码以“300”开头。
2、创业板与主板市场相比，上市要求往往更加宽松，主要体现在成立时间，资本规模，中长期业绩等的要求上 。创业板市场最大的特点就是低门槛进入，严要求运作，有助于有潜力的中小企业获得融资机会。在创业板市场上市的公司具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小，业绩也不突出，但有很大的成长空间。可以说，创业板是一个门槛低、风险大、监管严格的股票市场，也是一个孵化创业型、中小型企业的摇篮。
二、创业板市场培育和推动成长型中小企业成长，是支持国家自主创新核心战略的重要平台，具体表现在以下几个方面：
第一，创业板市场满足了自主创新的融资需要。通过多层次资本市场的建设，建立起风险共担、收益共享的直接融资机制，可以缓解高科技企业的融资瓶颈，可以引导风险投资的投向，可以调动银行、担保等金融机构对企业的贷款和担保，从而形成适应高新技术企业发展的投融资体系。
第二，创业板市场为自主创新提供了激励机制。资本市场通过提供股权和期权计划，可以激发科技人员更加努力地将科技创新收益变成实际收益，解决创新型企业有效激励缺位的问题。
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