今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊如何突破创业成长瓶颈,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
职场新人如何突破职场瓶颈期，取得事业上的成功？
答您好，在漫长的职场生涯中，突破职场瓶颈期是每个职场人都会面临的挑战，要想在职场中获得成功，就应该采取一些措施来熬过职场瓶颈期。
一、多积累实践经验
首先，每个人都应在工作中多积累实践经验，通过储备大量实践经验，才能在工作任务和问题上更加考虑周详，得到更加成功的结果。
二、及时学习新知识
其次，特别是在行业发展动态较快的情况下，要不断掌握新知识，定期复习，同时学习行业内前沿技术和最新动态。
三、勤改进思想
最后，在突破职场瓶颈期的过程中，还应当多注重自身思想的培养，拓展自身的思考方式，而不要墨守成规，努力从别人的角度去看到问题，得出最有效的解决方案。
综上所述，我认为要想在职场中取得成功，就应当加强自身经验和知识的积累，不断掌握新的知识，同时改进思维方式，用实践证明自己，这样才能突破职场瓶颈期，达到预期的目标。祝您在职场上一帆风顺！
如何突破职场事业瓶颈期？
答01、心态管理：摆正心态，弄清楚自己对工作的真实感受
我们之所以在工作一段时间之后，感觉到对工作失去热情和动力，每天上班只感觉想熬过去，而且会觉得工作力不从心，出现这种状态有3种原因。
第一种：本来就不喜欢这个职业。就工作来说，大多数人只是为了生存考虑，而是否喜欢这份工作排在了最后，时间一久，工作的负面情绪会逐渐凸显出来。
第二种：由于过往的经历影响，导致自己在职场上总是担心同事不认同自己，甚至是领导对自己不够满意，所以觉得自己对工作不够投入。
第三种：职业倦怠。这种情况，说得是工作一段时间后，自己对工作失去了掌控，周围的事情和事态发展没在自己可承受的范围内，而感觉到一种无能为力的情况。
很多人在发生职业瓶颈的时候，没有深入思考过原因，总是会误认为自己对职业本身失去了热情和动力，所以大多人会匆忙决定，错误地变换职业。
在感觉到职场上不顺的时候，要摆正心态，弄清楚自己到底对工作的真实感受是什么，然后再做调节。
02、选择管理：面对事业困境与瓶颈做正确的选择
我们很多人选择工作是不知道自己喜欢什么的，即使已经感知到自己对工作的态度是消极的，但也不知道怎么改变。
北大著名心理学副教授徐凯文根据过往与学生一起工作的经验判断，很多人在职场上出现“空心病”，即缺乏自己的价值判断，缺乏思考力，在生活和工作中处于被动状态，被事情推着走，但是内心又感觉有很大落差。
03、自我管理：提升自己的价值
持续对工作有兴趣，找到自己真正热爱的事情和属于自己的事业是一件非常不容易的事情，但一旦找到，那么你将会进入一种自在舒适的境界中。
解决事业的瓶颈期，其实最有效的还是做好自我管理，找到自己在工作中的价值。
简单来说就是，在这份工作中能够让你觉得，做这件事是非常有意义且自己愿意持续地做下去。有很多人称之为存在感和价值感，那是一种让人倍感充实的感觉，是“我有很大力量”的感受，同时你还能感受到自己对身边人的正向影响和反馈。
一份工作对我们来说是否有意义，这能够支撑我们到底能够走到多远的地方。很多时候，当我们感觉到自己在做一件有意义的事情时候，这本身就是对于自己事业的一个新突破。
提升自我价值，首先就是要让自己找到真正能够专注的事情，并且为之坚持去做。
职场新人如何突破发展瓶颈期？
答1.首先确定事业目标。
根据个人的爱好和喜欢的事情，结合工作，确定未来的职业发展目标，规划职业路径，那个工作需要你具备什么样的核心能力和条件，然后一步步的去实现它。如果你目前暂时选择的工作不是你喜欢的，但能够锻炼你的能力，那你就去做它。在工作期间，除了完成本职工作。外，空闲时间和下班时间一定要抓住机会去练习和实践，去努力地培养这项能力，让它成为个人的长板技能，空闲时间和下班时间才是跟职场人拉开差距的关键，就看你怎么充分的利用下班时间，个人的长板技能，是职场向上突围的关键。
2.找不到好的工作先做铺垫
俞敏洪说过:临时找一份工作，即使你不喜欢，也没关系，先养活自己，我认为当一个人面临生存问题的时候还要挑三拣四，这个人一定是不会有出息的。你先活下去再说，只要它不玷污你的人格，你再劳累，再不喜欢这个工作或事情，只要可以给你带来一份收入，你可以先做，但是如果你在这个上面沉沦下去了，你就完蛋了。所以先找一份工作干着，不是不要忘记自己的梦想，平时积累技能，多加学习，以此工作为铺垫或者跳板，向上突围
3.别忘学习，发挥长板效应
木桶理论告诉我们，取决储水多少是由短板决定的，而职场恰恰是由个人的长板决定的，你的优势和擅长的事情会决定你的事业的天花板在哪里，所以不要忘记学习，好多人大学毕业就不学习了，停止增长了，你不断的蓄能增长，不断地突破自己的优势和潜能，才会决定你的发展前景。
如何应对职业瓶颈期？
答一、要有积极的心态
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情，我们改变策略，立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
二、立刻、马上，时间管理法
一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有！绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
三、设定目标和奖励措施
以前我们常常说，没有压力就没有动力。我一直觉得这句话是错的，应该是没有奖励就没有动力。压力有什么用，无非是我们在压力之后，产生反弹后带给我们的盈利。我们拼命工作，不就是为了离自己理想更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，好的奖励措施会让人产生最好的动力，当你的目标得以实现的时候，千万不要忘记，好好犒劳自己。
四、抓紧时间，开门见山
当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，你需要做的也许就是找出一点空余时间，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。此外，拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。
五、充电培训学习
当你在一个岗位上做了三年，却没有什么进步和提升，除了考虑公司机会的因素外，就是考虑自己的知识结构能否适应公司的发展，停下来给自己充充电，或者业余时间参加一些学习班，现在网络很发达，学习的形式也很多，要不了多久，你对你职业的认识就会不一样。
六、主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
充分利用公司这个平台，建立起自己的职场社交圈
在当下这个社会，请抛弃掉靠自己的努力和奋斗就能在职场上打拼出一片天地的想法，必须有自己的关系网和人脉圈。
七、尝试一下有选择性的跳槽
通过跳槽突破自己的职业瓶颈期是很多人的第一选择，小编不建议首先虑这个方法，要综合考虑三个因素：一是专业内跳槽；二是专业内突破，比如你现在技术主管，向技术经理跳；三是通过学习和培训掌握新的技能后，跳到新的相关岗位上发展。
八、到外面看一看，估一估
尝试着投几份简历，到外面的公司看一看自己现在身价，估一估自己的潜力，很多的机会就是这样得来的，虽然有脚踩两只船之嫌疑，但为了自己的前途还是试试吧。退是为了更好的进，下一线再温温习
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。若米知识希望怎样突破事业成功的瓶颈，能给你带来一些启示。
