今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊盛大游戏有哪些,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
盛大公司：曾占据70%游戏市场份额，是如何走向衰败的
优质回答盛大 游戏 公司，相信很多人都玩过它运营的 游戏 ，2001年代理了一款《热血传奇》，可谓是火遍全网，当时全国有850万台电脑，在短短不到两年的时间，《传奇》就占据了近70%的市场份额。
其代表作还有：《传奇世界》、《冒险岛》、《泡泡堂》、《龙之谷》、《最终幻想14》等。
2001年，盛大 游戏 公司靠着《热血传奇》，就已经创下了全球多人在线 游戏 运营纪录，并且在今后的几年里，运营 游戏 总人数超过21亿；盛大能有如此辉煌的成绩，离不开我们的灵魂人物：陈天桥！
1973年5月出生，男，浙江新昌人，曾经的盛大公司董事会主席。在2004年的时候，很多互联网公司并不好过，百度加上李彦宏一共才7名员工，腾讯差点因为没找到融资而卖掉QQ，阿里巴巴那时候还没有几个人知道。
而不到4年的时间，盛大公司就在在美国纳斯达克上市，股价一路上涨，陈天桥也成为了中国最年轻的首富，坐拥90亿财富。
在盛大 游戏 最风光的那几年，也是学生玩 游戏 最疯狂的几年；陈天桥也清楚的看到了这一点，然后有了一个大胆的想法，就是不再以 游戏 为公司的主要核心。
后来盛大出了一款盛大盒子，当时被人称作“潘多拉魔盒”，不过做了一年的时间就被广电叫停。还涉足了文学、K歌 游戏 、电子支付、 游戏 免费玩和道具收费模式。当年很多人都不理解他，现在看来陈天骄的想法太超前了。
1：当时盛大公司最辉煌的时候，陈天桥得了比较严重的病，但是具体是什么病现在也没人知道；曾经媒体采访他说了几句话：“我是个非常理性的人，我坐飞机的时间，知道这是最安全的交通方式，但我还是害怕”；“我想回去，哪怕我知道我回不去了，使我心里矛盾极了”。
后来，医生告诉他要远离所有会让他紧张的事物，于是，他出售了子公司的股份，在2010年的时候移民新加坡；盛大公司领军人物的离开也可能是逐渐衰败的原因之。
2：外挂横行，就拿当时热门网游《冒险岛》来说，曾经的玩家现在可能都记得“飞船上的蝙蝠魔”，和市场上“十万1点卖人气”。
如果当时不是因为吸怪挂过于影响 游戏 平衡，流失了大量忠实玩家，《冒险岛》应该也会像现在的魔兽世界，梦幻西游这类 游戏 存活至今！
目前国内 游戏 界腾讯和网易都取得了不错的成绩，却很难再看到盛大 游戏 的身影了（现已更名为盛趣 游戏 ），不过作为中国 游戏 公司的老大哥，人们还是非常期待它下一个优秀的作品亮相。
陈天桥经典语录：“ 我自信盛大是有益于 社会 的，它为人们带来了快乐 ”。作为曾经的玩家，你是怎么看待盛大公司和它运营的 游戏 ？
盛大为什么没落了？
优质回答1. 领导力。大家都说桥哥独裁是大问题，其实个人觉得独裁不算大问题，盛大初期也独裁，依然牛X，投机的话当不了行业老大那么多年。大问题是你独裁就独裁，但是到了后期却只顾空谈，养了一帮子奴才。桥哥应该创业时期还是很给力的，战略也到位，但是那个时候公司小，自己精力好，所以公司还行，但是随着公司大了，桥哥结果居然身体还不好了，这个就糟糕了，而更糟糕的是皇上身边居然缺乏信任的人。创始人团队里，和自己的弟弟之间几乎形同陌路，各玩各的，谭、张不得信任，现在都已经离开，谭走的时候居然还点评为“有功有过”，这早就说明撕破脸皮了。而所谓的奴才，关注盛大新闻的因为很多人都看过，内部某某称“我不懂业务，但我懂桥哥"，这话MS古时候都属于那些称奴才的人说的吧，关键是这话的奴才居然在有新闻后依然混得风生水起，公司内更有被底下人戏称为”东厂“的组织，在此就不点名了。懂业务的很多郁郁不得志，大批业内有真才实学的，来了最后都走了。官僚主义的管理风格，加上皇上被奸佞迷惑，那就没得玩了。“空谈误国，实干兴邦”
2. 走得太快，看得太远，没有着重点。所谓的盛大胜在弯道超车，这动作本来交通规则里就是危险动作，你玩一次就算了，你多玩几次，即便是超跑也得撞上吧，你当这是美国大片还是跑跑卡丁车呢，各种甩尾。当了游戏行业老大那么多年，其实盛大游戏有多苦逼可能很多人都不知道，完全就是一头牛，吃的是草，挤得是奶，奶被其他孩子喝了，自己却越来越消瘦了。看看网易、看看腾讯，游戏赚的钱就继续投入到游戏，现在两家的游戏收入都占全公司50%，对游戏也很看重，而SD都拿去投了无数公司，结果除了盛大文学还行，其他都打了水漂。钱都花完了，自己缺乏投入，那就无能为力了。
盛大是如何在游戏领域崛起的，为什么现在会这么衰败？
优质回答盛大的衰败是必然的。现在的盛大做事情完全是跟风行为，任何一个互联网行业项目赚钱，盛大会立即跟风，，投入半年或一年后，不盈利直接砍掉。从最早自主研发英雄年代，到后来的社区，网购，SNS和网页游戏，到现在移动游戏和手机比起别的互联网公司，盛大的成功是偶然，没有别的公司的苦逼成长，一直在网游中舍我其谁，直到网易和腾讯陆续超越过才发现，网游中已经不是他一家独大。虽然明白了这个事情，但是多年养成的那种惰性和官僚的企业文化，让这个公司已经丧失了活力，因为毕竟传奇，传世，龙之谷会为他带来70%盈利这个公司没有为生存感受到压力但是企业方向的盲目，让这个公司没有一个合适的企业定位，导致内部各个项目内斗不止，人心不定，大多人浮于事，一直没有危机感的存在，让这个公司逐步官僚和自大，有点像国企一般，不根除这颗毒瘤，盛大只会逐级走向下坡。
盛大网络作为中国网游的先驱为什么会在竞争中败落？
优质回答首先，盛大是平庸的，相对于亏损的企业，盛大还是在赚钱，也赚了很多，所以盛大是平庸的，不是到失败的地步。
弄一票就走人
盛大运营游戏”弄一票就走人”的角度来看,很多好的游戏做死,声誉不好，外挂泛滥，2011年，市场营销部门缩减规模，随后的许多游戏，包括Rift，都注定无法再现传奇，没有人，市场预算缩水。
陈天桥
盛大有资源也曾有眼光，但运营不行,游戏代理死亡,想快速致富,缺乏吸引玩家操作的想法,一直在早年的冷饭炒传奇,反复炒冷饭,和网易相比,缺乏自主研发能力和腾讯游戏相比,吸引人们支付手段又简单单一，直接的伸手要钱、给装备、给等级(虽然一开始不会，但是在后期运营的时候，本来用户已经在减少了，这种手段一出，人更少了)
投机化
对于盛大“投机”,其实也不大,比大多数上市公司产品线的只能做游戏,因为没有人可以特定的游戏市场,推动,又没有变化,它花费太多人力和精力,有时间更好的推动项目团队。
但最初的家风管理无法适应庞大的企业结构，并开始考虑各种奇怪的方式，就像许多私营企业的老板一样。因此，出现了一场“盛大的新文化运动”，一场恐慌的时刻。
我个人认为大问题其实主要是公司管理的问题，但是当然，它太宽泛了，虽然现在怎么样一定是什么都不知道的，但是，盛大现在绝对没有“衰败”，也许他们还在闷声发大财。
盛大目前发展状况
优质回答盛大网络（SNDA）成立于1999年，在短短6年内可谓中国发展势头最强劲的企业。2004年在美国纳斯达克上市后，盛大进行多项并购，股票价格一路攀升，目前已发展成为中国最大互动娱乐传媒企业。盛大的发展除了其游戏自身特色外，更重要的在于其运营能力及所提供的特色服务。
企业文化：沟通 创新 乐趣
原索尼人力资源副总裁张燕梅在HR管理上有丰富的经验，作为盛大副总裁对盛大的企业文化也有自己的深刻体会。她说，同为互联网产业，盛大与其它同类行业有不少相通之处，但盛大的增值服务做到今天的规模，定有它的独特之处。张总把盛大的企业文化建设概括为6个字：沟通、创新和乐趣。她说“目前盛大的人力资源现状很好，企业的经营效益一直以来保持持续增长，发展势头强劲”，可以说，盛大公司已经发展成为一家有社会责任心、高速发展的、成熟的国际化企业”。而作为一家有着长远发展规划和发展潜力的企业，盛大也有自己的目标：做成互动娱乐产业的一家百年老店，从而立足中国，依托亚洲，成为在世界居领先地位的互动娱乐传媒企业。
员工队伍：年轻化 高质化 核心化
盛大的发展迅猛与企业的凝聚力和规范管理不可区分。就盛大员工的特性，张总介绍说主要体现在三个方面：员工的年轻化，目前盛大员工的平均年龄不到26岁，员工队伍非常年轻；员工的高质化，员工普遍具有较高的学历，专业水平和业务水平都较高；员工的核心化，员工队伍中一部分是党员，大部分是团员，他们都起到了很好的模范带头作用，对整个团队的凝聚力建设很有帮助。同时，公司也为其员工安排了规范的培训体系；员工享有良好的薪酬及福利待遇，种种完善的激励机制帮助员工成长。她说“盛大的员工队伍从创业之初的不到50人发展到现在的2500多人，这种发展是相当迅速的，同时品牌的影响力也在逐步扩大”。
人才甄选 两个“三”
张总介绍，盛大在人才甄选上，可以概括为对人才理解的“三大品质”和人才发展的“三种方式”。她说，盛大对人才的界定，要求人才应该具有“三大品质”：创造性、团队意识和“吃苦耐劳精神”。她补充说，能够“吃苦耐劳”是盛大最欣赏的职业品质，也即员工要“扛得住压力，顶得住诱惑，耐得住寂寞”，这种精神对于企业和员工的发展都尤为重要。据此，强烈的责任心、事业心、充满激情、团队合作精神、良好的职业道德等等，“这些品质都是盛大最看中的，也是我们人才甄选的依据”。
上海作为中国的经济中心，汇集了大量的精英人才，张总介绍，在引进人才方面，只要是正当的、可以为我们带来可用之才的招聘方法和渠道，我们都会酌情采用。而盛大的人才发展主要通过“三种方式”，一是从社会上引进优秀人才加盟公司；二是在公司内部培养专业人才；三是与相关院校联系合作培养我们需要的专业人才。她强调说，在游戏企业中，不同类型的岗位要求从业人员具备的职业素养是不同的，而能否寻找到最适合岗位要求的人员从事这一岗位的工作，是能否发挥员工个性积极性的最佳途径。“因此，我们在择人方面一直比较谨慎，这也是盛大的人才流动率在业内相对很低的原因”。
员工晋升工作绩效
对于盛大内部员工的晋升机制，张总介绍，公司的中高层大部分都是内部培养提拔，在充满竞争的现代社会，考核标准会有很多，但工作能力是很重要的，“获得晋升当然需要有优良的工作绩效表现”。盛大按职务类别与层级的不同，对员工有着一整套详细的有针对性的培养计划，针对不同的员工也有不同的职业发展计划，“培养计划的目的在于最大程度上使公司的发展目标与个人的发展目标相适合，找到相符的上升轨迹”。当然，能否让合适的人做合适的事是很重要的，因此“公司非常重视个人的综合能力是否与岗位要求相符合”。
进入盛大探险而非冒险
盛大的迅速发展，需要不断培养和引进更多优秀人才的加盟，对于希望进入盛大的人而言，张总也有中肯的建议，她说“进入某些你对它一无所知的公司，要下很大的赌注，是冒险；做好充分的准备，进入一家充满挑战性的公司，会享受到很大的乐趣，就是探险，如果你想到盛大来工作，一定是要来探险的，而非来冒险的”。
对于盛大人才需求的倾向，张总介绍，研发人员是盛大目前最需要的，“盛大正在致力于建立中国自己的并具有国际水平的网络游戏研发队伍，因此目前盛大需要各类研发人才，如技术开发、游戏策划、美术设计等人才”。而盛大对这些人才的技术、知识储备的要求都非常高，盛大需要的是真正带有含金量的人才，因此，想要进入盛大“探险”还需要一定的积淀。
盛大倒闭了吗?
优质回答问题一：盛大倒闭了吗？ 目前没倒闭，不过2年之内估计了，陈天桥已经在卖公司了，不过要价太高，他太高估他公司的市值了，盛大现在最大的三个板块，游戏、文学、酷6，也仅仅是盛大文学，也就是起点还在盈利，游戏已经是臭名昭著了，酷6也被狠狠的甩下，鉴于他公司的情况与口碑，融资已经是不可能的了，那么如果短期内没有买家接盘的话，破产时肯定的，一个10年盛大玩家与消费者的观点，手打，求
问题二：是陨落还是开始，致那些年回不去的盛大游戏 《上古世纪》是韩国网游第一人宋在京开发的第三代网游。游戏采用世界最顶尖的CryEngine3引擎开发，百余种自定义职业，电影级的视觉效果和画面表现力；恢弘庞大的世界观设计，惊险 *** 的海战和攻城战，多种族错综复杂的爱恨情仇。玩家拥有更高的自由度，充分地跟环境互动，自己创造内容和玩法，永久改变游戏世界。第三代创新网游《上古世纪》将为你带来前所未有的惊喜！
问题三：陈天桥宣布盛大倒闭旗下游戏玩家怎么办 SD倒闭旗下玩家该干嘛还是干嘛，少玩些游戏罢了！
你能去 *** *** 或者要求赔偿那就咨询下律师看看有没有法律途径补偿点损失。【然而倒闭了是没钱给你的】
问题四：这是真的吗？盛大今年会倒闭吗？ 很好的棋 叫陈天桥下成垃圾了
问题五：盛大是不是要倒闭了？ 盛大早刚刚几收购个新的电影公司 都要多方面发展了 一个季度赚几十亿的 公司 怎么可能倒闭- -
问题六：盛大到底倒闭没 传奇随时可以关闭，盛大也是可能倒闭的。盛大公司是个企业，企业都是有生命周期的，企业的新生与死亡是正常的事情。
问题七：盛大的游戏有倒闭的么 尊敬的《DJMax》用户：
您好！
心怀万分不舍，我们非常抱歉的通知：2008年1月27日23点59分，我们将关闭《DJMax》所有游戏服务器，与此同时，《DJMax》将正式停止其在中国大陆地区的运营。
回顾过去，我们深感荣幸，能有机会您一起走过这500多个日日夜夜。从最初的封闭测试。到现在正式公测，《DJMax》所走的每一步，都离不开您一如既往的支持和厚爱。在这，请允许我们，向您、向所有给予《DJMax》无私关爱的热心用户，致以最崇高的敬意！
作为代理运营商的我们，为您、为您身边每一位朋友，提供最满意的产品和最优质的服务是我们永远不变的天职。这一年多以来我们一直在努力，我们不断收集玩家建议、不断发掘和改进游戏中的不足，因为我们深知产品质量对于您、对于市场的价值和意义。然而由于种种原因，游戏一直无法符合更多中国玩家口味及目前的游戏市场，对此我们深感痛心。
此刻，我们的心情和您一样，任何的言语都无法表达我们心中的那份歉意，太多的感动值得你我彼此珍藏，我们衷心期待您继续支持和关注盛大旗下更多优秀产品，我们盛情邀请您的光临！
问题八：盛大公司要倒闭了么？ 楼主妖言惑众吧 盛大要倒，估计腾讯也好不到哪去
问题九：我有一个疑问，为什么盛大到现在还不倒闭 因为SD有钱，，，完全撑得起传奇的消耗
问题十：盛大是不是要倒闭的节奏 盛大 这几年的确经营不善，而且旗下的游戏也没什么市场了，倒闭是迟早的是，只不过早晚，除非能够代理或研发一款人气火爆的游戏逆天改命，不然的话就倒了。
对于盛大游戏有哪些，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看若米知识的其他内容。
