今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊江苏国信股票股吧,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
有哪些营业部是涨停板敢死队？
答有不少哦，排上名也就前面的几个，后面的也不知对不对。1.国信证券深圳泰然九路证券营业部国信证券被称为是敢死队的集中营，而最近深圳泰然九路营业部交易情况，却大大超过国信证券旗下的另外几大老牌敢死队，已经成为国信系的强势代表，有市场人士将他称为超级游资。从最近这段时间该股的交易情况来看，快进快出仍然是其典型的风格，持股时间相对较长，虽然经常出现在龙虎榜中，不过手法很低调，很少出现在买入第一位。手握兵力：10亿元 2. 东吴证券杭州文晖路证券营业部一年成交700亿元，手握资金10亿，这就是名动江湖的东吴证券杭州文晖路营业部的历史战绩，该营业部也经常出现在众多股票交易排行中，而且经常参与蓝筹股的交易，最近一个月仅仅在中信证券上的交易总额就高达33亿元。经常选择在新股、强势股上反复操作，而且见好就收。跟其他营业部不同的是，除了炒作热点题材股外，经常交易一些大盘蓝筹股，而且数量巨大，少则几千万元，多则上亿元。手握兵力：10亿元 3.中信证券深圳新闻路证券营业部中信证券旗下的重要私募阵地，资金十分活跃，而且该营业部近期异军突起，成为游资集团中不可或缺的力量，虽然势力还不如老牌营业部，但是攻势却仍然凌厉，频繁进出一些热点股票，近段时间收益也较高，是涨停板敢死队的新生代。该席位经常出现在各个热点股票的龙虎榜中，其对大盘蓝筹股的判断十分准确，但操作成功率还与老牌营业部有些差距，在单独“作业”时也有亏损的情况。手握兵力：8亿元 4.光大证券宁波解放南路证券营业部该营业部被称为短线涨停王最正宗的接班人，曾经以常常“吃”庄家而闻名，是江浙游资的典型代表。在“宁波涨停板博客”的显著位置有这样一句话：“崇尚价值投资，擅长超级短线”，这也正是该营业部操作最精辟的点评。手握兵力：6亿元 5.东方证券上海宝庆路证券营业部该营业部素有短炒专家的称号，而且有消息显示该营业部的触角不仅仅是股票，还热衷于炒作权证。该营业部异常高调，要么不参与，要么就投入重兵，几乎都排在龙虎榜的买卖前三位中，而且参与的股票经常在盘中突然被强行拉起，有的甚至是直接拉到涨停，手法强悍。手握兵力：3亿元 6.国泰君安上海江苏路证券营业部多年以来雄踞上交所成交量排名前几位，而且该营业部被称为“制造亿万富豪的基地”，坊间传闻该营业部的总资产超过400亿元。该营业部的操作手法同其他敢死队营业部区别不大，时不时都能够在龙虎榜中见到该营业部。手握兵力：3亿元 7.银河证券宁波解放南路证券营业部涨停板敢死队的鼻祖，全国投资者皆知，在多年的股市牛熊变幻中，无数的牛股在这里诞生，有市场评论称该营业部是“号令股海，莫敢不从”。老牌敢死队最重要的财富就是操盘经验，因此该营业部最大特点就是对市场感觉极好，对行情的判断极为准确，选择进出的时间恰到好处，每次“下手”基本都能成功。手握兵力：2亿元 8.银河证券宁波和义路证券营业部该营业部是龙虎榜上的常客，上榜次数高居前几位，而且经常能够看到它出现在营业部交易量排行中。有很多投资者一听到该营业部的名字，就非常敏感，因为它代表的不是涨停，就是跌停。该营业部擅长操作千万级别的资金量，是典型的敢死队营业部，在涨停板的很多股票的龙虎榜中经常能够见到它的身影，而且该营业部的成功率也颇高。手握兵力：2亿元 9.国信证券深圳红岭中路证券营业部该席位在涨停板龙虎榜上成交的资金很多，据说在该席位运作的机构很多，所以也就造成了国信红岭的操作象满天星斗，而不见皓月，根本没有属于他自己的操作特色和风格。他们的涨停数量很多，但质量却不精，比之宁波双雄，差距是显而易见的，但其影响却不容忽视。 10.华泰证券股份有限公司江阴福泰路证券营业部10.方正证券有限责任公司台州解放路证券营业部 10.光大证券股份有限公司深圳深南中路证券营业 10.……
职场交流之应对变相裁员你会几招？
答变相裁员其实是一种折腾，招数一出，不但被裁的一方受尽折磨，裁人的一方也一样受罪——一旦员工拿起法律武器，他们也将苦不堪言。
在富士康工作的小王平时总忙于加班和赚钱，很少有空闲时间听自己最喜欢的周杰伦的歌曲。最近公司把MH部门整个搬到江苏淮安，员工可以跟着过去，也可以等待分到别的部门，小王选择了跟着过去。
坐在开往淮南的车上，他一边欣赏沿途的风景，一边打开MP3.突然，他有个新发现，周杰伦的歌曲不但不容易听清歌词，即便听清楚了，也不好理解。比如“我送你离开，千里之外，你无声黑白”这句，难道说送得太远看不清楚，离去的人就变成了一只默默无言的大熊猫？呵呵。
此时很会自我找乐的小王还不知道，他到了淮南就会明白这句歌词的另一内涵了——不远千里从深圳来到淮南，基本工资只有750元，也没啥事可做， 设为首页 每月就拿底薪；在这边留着的话，得等公司安排到别的部门，有的甚至被分到食堂和保安处，薪水也随岗位骤降。“我们不能说什么。”小王说，因为他唯恐会被不分青红皂白推进公司新近提出的“停薪留职计划”，这样的话，就连那少得可怜的薪水也拿不到了。
“远程”打卡，“远程”培训
同样陷入尴尬境地的还有深圳国信证券泰然营业部的客户经理——另一姓王的先生，虽然不是被送到千里之外那么远，但是就在深圳市内来回奔波也让王先生与小王一样深感“无声黑白”的难受。
据报道，股市低迷，不仅股民受伤，靠市场生存的国信证券营业部也因此陷入困境。由于营业部员工的薪酬和业绩挂钩，营业部从上到下收入均受到较大程度影响。王先生所在证券公司以未达成业绩为由请公司总监与很多员工（包括王先生）面谈，施加压力让其主动辞职，若没有达到目的便通知他回到位于车公庙的公司打卡培训，而员工的工作地点通常分散在深圳市的每个银行，90%的都在关外。可是公司并没有什么实质性培训。在这期间，每月发1000元，而培训一个月不合格还要再培训。每天督导会检查员工在银行打卡的记录，同时还要在公司CEP系统上汇报当天的工作情况。如果员工不回去打卡，公司会以员工不服从公司安排为由，辞退员工。王先生觉得丢不起人，也受不了关内关外的奔波，被迫离开。
有人说，这不就是变相裁员吗？通过种种方式（无薪休假、调岗、调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准等等，更多招数参看附文《变相裁员10招》），若员工沉不住气，禁不起种种变相裁员招数的折腾而主动请辞，则公司不必支付经济补偿金。
比裁员更可怕的，是变相裁员
虽然我们无法证实网络传闻的真伪，但是现实版的“变相裁员招数”确确实实已经在很多企业开始实施了——
自2008年的圣诞节至今，相信外企或一些IT业员工已经享受或仍在“享受”无薪假期和调休；有些企业则一直在招聘新人，加入收藏因为试用期的员工无论业绩怎样，都会被相继辞退……除了这位自称已经离职的中层管理者总结的变相裁员10招以外，上网搜搜，就会发现还有一些新的“招数”层出不穷：
1.取消免费午餐等约定俗成的一些福利、弹性工作制度，让员工知难而退
某IT公司在去年取消了免费午餐福利以后，今年初开始讨论是否继续实行弹性工作制度，说是在经济下滑。员工们都想保住工作，这种时候无需提供这些额外福利。但一些需要兼顾家庭的人就不得不主动“自裁”。
2.提高绩效考核标准，员工过不了关
某证券公司新近规定了全新的业绩考核标准，业务达不到指标的员工工资只能拿到固定的一部分薪酬；还有一部分客户经理是没有得到经纪人资格证书，按照证监会发布的标准，有一部分人就没有办法继续从事这一行业了。
3.动辄罚款、记过
某公司请专门的督导监督员工，随时查岗，稍有坐下、聊天、离开电脑等行为，则罚款200块，曾有员工因两次迟到5分钟被罚500元，还记过一次。
4.合同未到期，再签新合同
科倍隆科亚南京机械有限公司康某的合同要到2009年9月到期，可1月，他和另外两位副总接到人力资源部的通知，要求他们和公司重签一份“无固定期限”合同。
康某起初是挺高兴的，可拿到合同文本后，他们发现这份文本规定“乙方必须其任职期间或以后任何时候不泄露或使用属于甲方所控制的机密信息”。《江苏省劳动合同条例》规定，竞业限制最长三年，而《劳动合同法》规定最长只有两年，但该合同文本却要求“终身”限制，且竞业限制期间公司要按月给予员工的补偿，该合同样本也只字未提。
裁员的确很可怕，不是我们所愿意看到的，但我们也明白裁员是企业面对市场所采取的生存措施，只要它符合程序，我们不是不可以接受——毕竟裁员还会有些经济补偿金，失业了还可以申请失业保险金。但是无情的事实告诉我们，变相裁员比裁员更可怕。因为变相裁员是企业想裁撤公司员工，利用各种理由及手段迫使员工主动离职，但又不肯承担负担相关责任，赔付员工赔偿金。
劳动者并不是沉默的羔羊
通过种种招数来逼迫员工走人，这不但让人害怕，也是一个法治文明社会不可接受的。针对提到令打工者闻之色变的变相裁员招数，劳动法专家何楚先生说，劳动者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保护自己：
1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.
如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；也可以向当地劳动监察大队举报。
2.公司进行的“无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会……”这样的情况，企业应按时间支付员工加班费。企业不给加班费可以首先向劳动监察大队举报，监察部门就会来纠正企业的错误做法的；申请仲裁的话，虽然有经济补偿金，但可就要走人啦。
3.“试用员工无论绩效如何，全部辞退”是违法的。根据《劳动合同法》第39条的第一项，试用期解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件。若企业不能给出证据，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，结果有二：（1）恢复劳动关系；（2）双倍支付员工经济补偿金。
4.“把员工调离原来的工作环境” 设为首页 也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：（1）保留员工工作在原地；（2）提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。
5.“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。
6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。
比方说，你原来是弹性工作制（现在每天必须打卡），原来有班车（现在取消），原来有免费午餐（现在付款）……即便这些福利不属于国家硬性规定的社会福利，企业想要取消，也必须与全体职工或职工代表大会全体讨论，协商确定，不能随意取消。
7.“请年假不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可。
8.按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
9.对于“合同未到期就签新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容要优厚于旧合同。像科倍隆科亚公司的新合同中，虽然待遇方面没有降低，但是却规定了“乙方其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”。这一条是明显不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》中明确规定，保密义务不能超过两年，而且保密的内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包括待遇、岗位等方面的内容。
不过，企业也不是全都有错，如“取消加班”，这是一件好事。很多人已经把加班当作常态，原来一天你工作12小时，现在虽然少赚钱，但可以正常作息。加入收藏人生不能只是工作，这方面需要员工自己进行心理调适。另外“企业进行学历、资格、经历筛查，加强纪律监察”没有什么不妥，员工“打铁还需自身硬”。如果员工的学历、资格、经历造假，错就在员工，企业无过错；即便不处在经济危机的环境下，谨慎言行，遵纪守规也是非常有必要的。
“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。1月份，胡锦涛主席在《改革开放30周年纪念大会讲话》中说了一句“不折腾”，就是想劝诫大家：空耗资源的“斗争”会给参与其中的双方都造成损伤，在现实经济生活与企业运作中，为保持社会稳定，企业希望响应国家号召尽量不裁员，但如果无法支撑，那就让裁员走正规程序，别再“折腾”了。
网络盛传的某企业《变相裁员10招》
1.无薪长假，无薪调休。
2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。
3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。
4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控，减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少法律规定的福利。
10.其他手段，如请假不批等。
苏宁停止运营 这是足协刮骨疗伤的副作用还是饮鸩止渴的并发症？
答2月28日下午，江苏足球俱乐部官方宣布，所属各球队停止运营。
初闻此消息，倍感震惊。毕竟虽然有关球队此前欠薪的传闻已经满天飞，但还是不敢相信在100多天前还站在最高领奖台的江苏，这一次“也”走到了生死攸关的十字路口。
这一两年的时间里，见到了太多曾经耳熟能详的球队解散的新闻。这其中有辽宁这样连年卖血最终入不敷出的；有天海这样接了一个大盘子运转不动的；也有天津泰达这样老牌劲旅彻底不玩的。
但苏宁停止运营，还是让人足够吃惊——毕竟，人家是上赛季的中超联赛冠军。
时间退回到2015年12月份，当时苏宁从国信集团接手球队，而这支球队的名称也由江苏国信舜天变成了江苏苏宁易购。
2016赛季，苏宁大放异彩。在斥巨资引进了特谢拉、拉米雷斯等球员后，江苏苏宁迅速成为了在彼时能够和恒大分庭抗礼的豪强之一。
纵观近十年来金元化足球的风雨飘摇，一直球队到底算不算成功，关键就是看在当年的联赛中到底能给霸主广州恒大带来什么威胁。
2016赛季，江苏苏宁在超级杯、中超和足协杯上取得了三亚王的成绩。虽然这样的成绩听起来有些尴尬，但毕竟这也算得上是对苏宁集团投入足球的肯定。
和任何新东家接手球队一样，苏宁集团在接手时也放出了豪言。不过当时人家宣称的3年内中超问鼎、5年内亚洲制霸的目标，现在看起来确实有些“吹牛”。
2020年那座含金量相对低了一点的中超联赛奖杯，终于让苏宁长出一口气。就如同一白遮百丑一样，当苏宁众将士站在最高领奖台时，外界自动忽略或者屏蔽了当时这支球队欠薪的“负面”。
“即日起，江苏足球俱乐部停止所属各球队的运营，同时在更大范围内期待 社会 有识之士和企业与我们洽谈后续发展事宜。”在江苏的官宣中，人家用了“停运”而非“解散”。
这其实和当时天海在宣布解散前的处境，无非就是看起来“更有面子”而已——球队还未死亡，只不过需要一位接盘侠来处理这个烂摊子而已。
接盘侠接上了，再加上分管部门通过，那么球队就会继续存活；
接盘侠没接上，那么球队将会以解散告终。
“病危通知书”已下，就看谁能够“妙手回春”。
中国足协打压金元化，现在已经有目共睹。而伴随着去年中国足协要求旗下各球队中性化改名这样操作的发生，让不少赞助商对球队的态度发生了翻天覆地的变化。
但人们担心的无非是那些“小俱乐部”。诸如江苏苏宁这样背后财力财力雄厚的球队就算是被爆出欠薪，也没多少人在意——没人相信上赛季的联赛冠军最终会落魄至此。
当真正潮水退却之后，谁在裸泳有目共睹。
压垮这些企业的最后的稻草，无疑是中性化改名外加工资确认表——我掏钱赞助却没有我的名字，我发不出工资你却让我上交自家球员已经收到工资的签名。
赞助商有怨言，中国足协也很强硬。只是不知道，此番又有一支中超球队走到生死边缘，到底是足协刮骨疗伤的副作用，还是饮鸩止渴的并发症？
李志林丨低估值顺周期股大涨，大盘反弹重返多头市场
答 低估值顺周期股大涨，大盘反弹重返多头市场
昨日A股各指数大幅杀跌，两市合计成交10639.01亿元，成交额连续5个交易日突破万亿元。两市合计2071只个股上涨，1946只个股下跌。昨天指数全天震荡下行，创业板指一度跌超4%，个股涨跌互半，涨幅超9%个股近60家，市场赚钱效应一般。板块上，以贵州茅台为首的抱团股全线重挫，爱美客一度大跌17%，荣盛石化、泸州老窖等个股跌停，顺周期板块大幅调整，不过尾盘资金回流兴化股份、吉翔股份等高标，此外，资金流入芯片、软件、 游戏 等低位方向，军工、 旅游 、数字货币等题材拉升；个股上，邦讯技术作为超跌标杆，4个交易日翻倍，带动了300低位个股的赚钱效应，逾10只个股涨超10%。
据Wind统计显示，市场主力资金昨日净流出762.35亿元，连续6个交易日净流出。北向资金昨日净流出6.73亿元。
今日消息面：
【隔夜美三大指数低开高走集体收涨】 道指涨424.51点报31961.86点，或1.35%；纳指涨132.77点报13597.97点，或0.99%；标普涨44.06点报3925.43点，或1.14。黄金收1797.90美元，跌8美元，跌幅0.4%。美原油期货63.22美元，涨1.55美元，涨幅2.5%。今美元指数90.06点，离岸人民币6.45元。今上午港股+2.09%，日经指数+1.69%。
【重磅！两大央企将启动重组 超级“通信航母”来了！事关10余家上市公司】 昨日深夜，东方通信(600776)、东信B股(900941)、成都普天电缆股份(01202 HK)联袂公告，公司2月24日收到公司实际控制人中国普天信息产业集团有限公司(以下简称“中国普天”)通知，公司实际控制人中国普天正在与中国电子 科技 集团有限公司(以下简称“中国电科”)筹划重组事项。
【“核心资产”被砸？基金抱团真相曝光：十年重仓股只有3只！小盘股成牛年新宠？】 以白酒为代表的核心资产近期狂跌不止，这显示出基金经理并不认同核心资产等于非卖品。国信证券最近在一篇研究报告强调，涨起来的才是核心资产，跌下去的就不是了。这份报告强调，核心资产一直在变，铁打的机构、流水的抱团。（券商中国）
【资金逆势抄底 多只宽基ETF被“扫货”】 近期A股持续调整，大量抄底资金却在逆势买入ETF。统计数据显示，春节长假过后截至2月24日，股票ETF获得超过236亿元资金净流入。据悉，资金扫货目标主要集中在囊括沪深优质标的宽基ETF。（上海证券报）
【我国脱贫攻坚战取得了全面胜利】 高层在全国脱贫攻坚总结表彰大会上发表重要讲话，庄严宣告，经过全党全国各族人民共同努力，在迎来中国共产党成立一百周年的重要时刻，我国脱贫攻坚战取得了全面胜利，现行标准下9899万农村贫困人口全部脱贫，832个贫困县全部摘帽，12.8万个贫困村全部出列，区域性整体贫困得到解决，完成了消除绝对贫困的艰巨任务，创造了又一个彪炳史册的人间奇迹！这是中国人民的伟大光荣，是中国共产党的伟大光荣，是中华民族的伟大光荣！
【地产股上演涨停潮 万科A封板】 万科A拉升封板，成交额近46亿元。荣安地产、嘉凯城、金科股份等十余股涨停。中信证券此前发布研报表示，公募对地产的配置仓位有提升空间，地产板块低估值，高股息率，具备吸引力。
【北向资金净流出0.17亿元】 北向资金早盘持续流出，截至目前，北向资金净流出0.17亿元。
【南向资金净流入9亿元】 截至目前，南向资金净流入9.36亿元。
【央行开展200亿元逆回购操作 实现零投放零回笼】 央行公开市场开展200亿元7天期逆回购操作，今日有200亿元逆回购到期，实现零投放零回笼。
【两市融资余额增加7.43亿元】 截至2月24日，上交所融资余额报8090.20亿元，较前一交易日增加6.11亿元；深交所融资余额报7304.25亿元，较前一交易日增加1.32亿元；两市合计15394.45亿元，较前一交易日增加7.43亿元。
今上午大盘高开31点3595点，探底3568点，冲高3608点，午前收3602点。上证50、沪深300、上证综指、中证500、深成指、中小板、创业板、科创板分别收+1.73%、+1.43%、+1.07%、+0.36%、+0.77%、+0.57%、+0.56%、-0.37%。个股涨跌比：714 774，767 1511，有43股涨幅超10%，跌幅10%的个股有1只。今上午成交量5791亿，比昨天上午减少658亿。
早盘A股各指数整体呈现窄幅震荡格局，个股跌多涨少，地产、保险等低估值板块受到追捧，万科、新城控股等多只个股涨停，周期股高开低走，章源钨业、金牛化工、江苏索普等人气股均大跌，部分资金开始选择兑现，盘面上看，地产、保险、建筑等板块涨幅居前，农业、钛白粉、云 游戏 等板块跌幅居前。
昨日上午因传闻香港政府将于8月1日提高印花税30%至双向0.13%，以增加港府的收入，港股出现大跳水，港交所一度大跌12%。遂带动了A股大跳水，上证指数创7个月最大跌幅，股指失守3600点和五周均线3583点，进入空头市场。下午跌势尤猛，机构抱团股更是全线跌停或重挫，将上午的个股的涨多跌少，变成了跌多涨少。
因隔夜港交所澄清提高印花税是几个月以后的事情，还需要经立法程序通过才能实施，故港股上午大涨，A股低估值顺周期股大涨，地产股狂掀起涨停潮，带动大盘反弹至3600点之上和五周均线3586点之上，重返多头市场。
但是，以茅台为代表的机构抱团股，只出现微弱反弹，成交量也不济。
潮水退了，才知道谁在裸泳。机构抱团股互相踩踏，股指大跳水之后，机构抱团股跌到位了吗？
远远没有。至今宁德时代180倍市盈率；比亚迪131倍市盈率；茅台65倍市盈率。基金重仓股存在显著的估值偏高现象。通过对公募基金持仓进行分析可以发现，截至2021年2月22日，基金重仓前100名的股票市盈率中位数已达69.1倍，处在96%的 历史 分位点附近，基金重仓股的估值明显偏高。基金前200名、前300名、前400名重仓股的市盈率中位数分别为62.6倍、60.2倍、58.2倍，分别处在90.5%、90.6%、90.1%的 历史 分位数，估值普遍偏高。
机构投资者持仓这么高市盈率的股票，这是以前闻所未闻、想都不敢想的。简直成了庄股，且是大市值的庄股。这就十分危险！
人们不禁要问：难道中国股市大力发展稳定市场的战略机构投资者，是用来做庄大市值股的？用来搞投机、收割中小投资者韭菜的？为什么大机构不愿对优质高成长性的中小市值股进行中长期投资？为什么长时间允许机构抱团做群庄，造成市场的畸形发展，破坏了管理层原先的“打造有活力、有韧性资本市场”的方针？对此，监管层负有对基金联手操纵市场行为失察的责任！
例如，茅台涨到2600元时，周一一早，还有著名券商喊出：“调高茅台目标位，可涨到3000元”，投资者摩拳擦掌继续追涨但开盘后就大跳水，跌倒了2200元。如果此行为发生在股评人士，监管层早就查了。可见对机构违规的放纵！
虽然A股总体估值不算高，但老的抱团股的调整远远没有结束，只是由于是各路机构抱团，必然会不断地下探--反抽，进入漫长的调整，逐步向价值回归之路，不像前期恶炒的三四线酒类股1个多月便腰斩。但只要老的机构抱团股不彻底清洗泡沫，投资者切不可去高空接盘。
如果说2020年因市场流动性充沛，主要涨大市值股的话，那么2021年随着疫情好转，经济将回归正常，货币宽松将逐步退出，市场机会主要在公司基本面改观、业绩增长确定，估值低、成长性好，产业符合政策取向的中小市值股中，以及超跌的、低估值、顺周期股中。
未来一段日子，指数还会震荡反复，但不会出现像昨日那样的百点下跌的情况。人们应轻指数重个股，放弃不问估值只买龙头的懒汉行为，另辟蹊径选个股。
江苏足球再到十字路口，苏宁撤退意图明显，新赛季目标将是保级？
答2008年是江苏球迷记忆深刻的一年。在这个赛季里，刚刚接手江苏足球的江苏国信集团就与球队一起完成冲超任务。在国信集团赞助球队的几年时间里，江苏足球队虽然在中超的投入只是中下游水准，但靠着孙可、陆博飞、吴曦、周云等一帮敢打敢拼的本土球员，外加埃雷尔森、达纳拉赫等超值外援，这支江苏队在国内赛场上一度取得过非常优异的成绩。
时间来到2015年，国信集团撤退，接手江苏足球的是财大气粗的苏宁集团。苏宁接手球队后，江苏足球队终于也过了一把土豪的瘾。特谢拉、拉米雷斯.这一个个世界级的球星纷纷加盟，他们在转会市场的风头一度力压当时风光无限的恒大。然而在苏宁疯狂投入的几个赛季里，江苏足球队虽然成绩位列前茅，但始终与冠军失之交臂，反倒是缩减开销的上个赛季，江苏足球队一路过关斩将，赢得了队史的首座联赛冠军。
球队拿到了梦寐以求的冠军，然而他们背后的金主却出现了经济问题。先是英超转播权因为苏宁集团拖欠转播费被取消，之后便是球队的欠薪传闻。一开始大家对于苏宁集团是很有信心的，毕竟苏宁的体量在那。但随着特谢拉续约迟迟没进展，奥拉罗尤、桑蒂尼、高天意接连离队，这时候大家才相信苏宁真的遇到困难了。
今日苏宁集团董事长张近东的一番表态更是让江苏足球队感到阵阵凉风。张近东表示集团未来主要聚焦在零售主战场，这是苏宁的主业，至于那些不在零售主赛道的，那就要进行战略收缩，该关闭的关闭，该砍掉的砍掉。众所周知，苏宁在江苏足球上的投入与收入那是远不成正比的，那么投入远大于收入的江苏足球队，或许就是张近东要砍掉的一块业务了。
2008年以及2015年，江苏足球两次站在了十字路口，幸运的是这两次江苏足球都走了一条正确的道路。而在2021年，江苏足球再次遇到了一个十字路口，要是苏宁集团找到一个愿意在足球投入的接替者，那江苏足球队还能有一丝期待，若还是苏宁硬撑，那未来的一段日子里，球队的主力恐怕还会继续流失，届时新赛季，这支卫冕冠军的目标恐怕就是保级了。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，若米知识相信大家的知识有所增进，明白了江苏国信股票股吧。
